Hátrányai munkaügyi jogszabályok vonatkozó szabályozási hatósági eljárások
A kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés végrehajtási alapul kölcsönösen előnyös feltételek, mivel a szerződés megkötésének állítólag jó a felek akaratától.
A munkavállaló végez munkát a bérek, amit készségesen beleegyezett, és a munkáltató használja a munkavállaló munkáját a pénz, amelyet eredetileg hajlandó fizetni az eredmény a munkaerő.
De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, melynek keretében a megkötött munkaszerződés hajlamosak elfoglalni kedvezőbb helyzetbe maguknak, beleértve a különböző bűncselekmények elkövetése.
A munkáltató jogellenesen késleltetheti a bérfizetés a munkavállalók, megtagadta őt ellátásban részesül, amelyet a jogszabályok, valamint végre számos egyéb intézkedéseket, amelyek sértik a munkavállalók jogait.
Egy alkalmazott, akiknek a jogait megsértették, joga van a megfelelő cikk értelmében. 352 Az Mt. Magyarország védekezni, beleértve a küldő nyilatkozatokat az ügyészség és a bíróság.
A munkáltató eredményeként a munkavállalók védelmének jogai lehetnek, közigazgatási, polgári és büntetőjogi felelősségét, hogy helyes és logikus, hiszen az igazságosság meg kell felelnie az emberi jogi sértések a munkáltató által.
Ugyanakkor, csak akkor tudjuk beszélni, hogy a munkáltató mindig rossz, mivel gyakran a munkavállaló a munkaszerződésben végrehajtás bűncselekményt követ, beleértve a bűncselekmények.
Ha a munkavállaló, jogaik védelmét, mehet egyszerű módon, és küldjön egy nyilatkozatot, hogy a bíróság, az ügyészség, illetve a munkaügyi ellenőrzés, majd várni az eredményeket az alkalmazás teszt, a munkáltatónak kell lennie kifinomultabb eljárások jogilag érvényesek védelméhez fűződő érdekeket a bűnüldöző szervek.
Más szóval, ha a munkavállaló által elkövetett olyan bűncselekmény miatt, amely ellene követheti a találkozó egyik fajta fegyelmi cikk értelmében. 192 Az Mt. szerint a munkáltató először elvégzi a megfelelő hatósági vizsgálat.
Csak az eredmények a hatósági vizsgálat is döntött a kinevezését adott munkavállaló fegyelmi.
Ebben a cikkben azt javasolja, hogy vizsgálják felül a munkaügyi jogszabályok szabályozásának a belső vizsgálati eljárást a vállalkozások, a hiányosságok feltárása a jogszabályokban, és dolgozzon ki javaslatokat azok megoldására, ami fontos a szempontból a jogszerűségét az eljárások és a jogok védelme az érintett felek.
Levezető hatósági vizsgálatok.
Annak szükségességét, hogy a belső vizsgálatok keretében a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók által sem vitatott szakértők munkajog, mivel ez az egyik módja, hogy megvédje a munkáltató érdekeit, az egyik kezét, és olyan módon megvédeni a dolgozók érdekeit, másrészt.
Ha a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény, köztük egy büntető jellege, a munkáltató köteles a cselekvésre, de hogyan lehet ezt a kerékpáros egy belső vizsgálatot.
Csak a hivatalos vizsgálati eredmények egyértelműen rámutatnak arra a tényre, a bűncselekmény a munkavállaló, ami az alapja a szankciók.
Ennek része a hivatalos vizsgálat elméletileg munkáltatónak joga van, hogy interjút a munkavállaló távol írásbeli magyarázatot, magatartás pszichofiziológiai kutatások a munkavállaló, valamint elvégzi egyéb eljárások, amelyek lehetővé teszik a munkáltató tudni az igazságot.
De ez az elmélet, hanem a gyakorlat az eljárást a hatósági vizsgálat nem biztosítja a munkaügyi jogszabályok, szabályozni kell nemcsak maga az eljárás, hanem a munkáltatói jogokat és az alkalmazottak hatósági vizsgálatok során.
A gyakorlatban a munkáltatók belső vizsgálatok lefolytatására munkavállalókra vonatkozóan, de a szolgáltatás vizsgálatok szinte informális, mivel nincs egyértelmű lista, amit mi, mit szabad és mit nem.
Az eredmények a hatósági vizsgálat lehet dokumentálni, ha elégedett a munkáltató, és hivatalosan is bejelentette, hogy a munkavállaló, aki gyakorlatilag nincs lehetősége fellebbezést az illegális tevékenységek a munkáltató, mint bizonyítani a tényt az ellenőrző néha nincs mód.
Ugyanakkor a szervizelés szükségességét ellenőrzések megerősítették a joggyakorlat, amely előírja igazolást a munkáltató abban az esetben, szemben a munkavállaló.
Ez a helyzet a bíróság a munkáltató köteles bizonyítani bizonyítékok, abban az esetben állítások ellen a munkavállaló, a munkáltató saját maga is szenved kárt a dolgozói elégedettség a viszontkereset.
Ha beszélünk a bűncselekmény a részét a munkavállaló a munkáltató ellen, vagy a vagyona, hogy szükség van egy hivatalos vizsgálat miatt esetleges büntetőjogi felelősségét a munkáltató Art. 306 A büntető törvénykönyv Magyarország (félrevezető információ).
Csak eltölteni egy belső vizsgálatot, a munkáltató lehet benne, hogy a bűncselekmény, amelynek ő vádolja egy munkavállaló, a munkavállaló valóban, és ezt támasztja alá a dokumentumokat a hivatalos vizsgálat vehető bizonyítékként a vizsgáló által, ha figyelembe vesszük a kérelmet a bűncselekmény ellen a munkavállaló.
Fejlesztése a belső rendelkezések
Az Art. 8. Az Mt. Magyarország munkáltató joga, hogy dolgozzon ki és fogadjon el egy belső szabályzat eljárásról szóló hatósági vizsgálatokat által elkövetett bűncselekmények alkalmazottai a feladataik ellátása során.
Meg kell jegyezni, hogy a hazai szabályozás nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva azzal, ami által a munkaügyi jogszabályokat.
Abban az esetben, ha az eljárást a hatósági vizsgálat nem rendezik a magyar munkajogi azt mondhatjuk, hogy elfogadásához a belső szabályok szerint a munkáltató csak akkor előnyös a munkavállalók, akik ismerik a dokumentumot.
Belső szabályzat a hivatalos vizsgálat kell fejleszteni a cég, amely figyelembe veszi az egyes részlegek, de nem feltétlenül a látvány a rendelkezések jogi bontások, gazdasági biztonság és a képzés.
Fogadja helyi előírások szerint Art. 22. Az Mt. Magyarország munkáltató joga a saját belátása szerint.
Rend a fejlődés helyzetét a munkáltató megfelel a meghatározott sorrendben fejezet. 7. Az Mt. Magyarország kollektív szerződések, figyelembe véve annak 8, 372 az Mt., hogy van, a munkáltató fejleszti saját dokumentum és a jogot, hogy a változtatásokat.
Mivel a jogszabály nem szabályozza az eljárást a hatósági vizsgálat megfelelőnek tűnik a megfelelő helyzetbe, hogy a következő részekben.
1. Általános rendelkezések.
Bevezető szakasz lehetővé teszi a munkáltatók és a munkavállalók, hogy megértsék a célja a dokumentum, annak rendeltetését, a szabályozási keret, az eljárás létrehozására jutalék lefolytatására hatósági vizsgálatok és így tovább.
2. Fogalommeghatározások és kifejezések.
Ebben a szakaszban meg kell megfejteni a kifejezéseket, amelyeket az állam, beleértve a készítmény a belső vizsgálat a kifejezés, szóbeli magyarázat, írásos magyarázatot, a vizsgálóbizottság, és egyéb feltételek.
Beleértve a részben meg kell hoznia a dekódolást mértéke a vizsgált helyzetet, ami egyszerűsíti a szöveget, és ez több érthető.
3. A lista a szükséges dokumentumokat.
Ez a szakasz tartalmaznia kell egy listát az összes dokumentumot, amelyen a hatósági vizsgálat folyik, amely dokumentálja a vizsgálat befejeződik, és a hasonlók.
Meg kell jegyezni, hogy a lista nem teljes, de ez a minimum, mert jelenléte nélkül felsorolt dokumentumok ebben a szakaszban, a belső vizsgálat nem hajtható végre, vagy illegálisan tartott.
Beleértve az ilyen dokumentumok közé feljegyzést a felfedezés a tény alkalmazottja a bűncselekmény formájában írásos magyarázatot, hatnak a vizsgálat eredményeit, és mások.
4. A felsorolt indokai hivatalos vizsgálatot.
Okokból azok a bűncselekmények, az alkalmazottak munkahelyi által elkövetett bűncselekmények a munkavállaló, valamint egyéb okok, amelyek azt jelzik, hogy a munkavállaló bűncselekményt rovására a munkáltató érdekeit.
Az indok a hatósági vizsgálat vonatkozik a közzétételi alkalmazotti törvény által védett titkot, beleértve az állami, banki, orvosi, kereskedelmi, és egyéb információk.
A közvetlen kiváltó oka a kezdete a hivatalos vizsgálat egy feljegyzést a felfedezés a bűncselekmény a munkavállaló, az eredmény, hogy a munkáltató szenvedett vagy károsíthatja, beleértve a hírnevet.
5. Az eljárás lefolytatására a hivatalos vizsgálatot.
Vizsgálati eljárást kell írni oly módon, hogy ne maradjon a kérdés azok számára, akik vizsgálatot folytasson.
Az eljárást is le kell szögezni és alkalmazottak.
Amennyiben nem tesz eleget a hivatalos vizsgálati eljárást az alapja elismerésének tartja az illegális vizsgálat, amely minimálisan erőt munkáltatók elvégezni a szükséges műveleteket, és a munkavállalók védelme az önkényes munkáltatói részeként hatósági vizsgálatok.
6. Ezen kívül a fenti szakaszok rendelkezéseit a hatósági vizsgálat lehet egyéb szakaszok, attól függően, hogy milyen a társaság tevékenységi vagy egyéb körülmények, amelyek befolyásolják a folyamat a vizsgálatot.
ELJÁRÁS hatósági vizsgálatok
A pozíció belső vizsgálatok lefolytatására kell előírni, amely vizsgálati eljárást, ideértve az alábbi pontokat.
1. Amikor egy érzékelő által elkövetett alkalmazottja, a személy megtanulja a bűncselekmény, mint általában, a közvetlen munkavállalói felügyelő köteles felhívni egy feljegyzés felvázolja az összes ismert körülményeket.
Memo személy alkalmazza az összes rendelkezésre álló dokumentumok és más információk a munkavállaló magatartása időpontjának megjelölésével a bűncselekmény, és egyéb információk.
Memo küldeni a fejét a cég neve, amely dönt a vezető hivatalos vizsgálatot.
2. Ha a döntés végző hatósági vizsgálatot a sorrendben a vizsgálat vezetője által aláírt, a társaság.
A sorrend meg kell határoznia az információt a személy, aki ellen hivatalos vizsgálat a vizsgálati időszakban, a Bizottság a vizsgálat és a hatáskörét.
A munkáltató azon jogát, hogy vizsgálatot folytasson talált tételt. 247 Az Mt. Magyarország és ugyanazt a tárgyat létre a munkáltató a jogot, hogy a bizottságot, hogy vizsgálja.
3. rész 2 evőkanál. 247 Az Mt. Magyarország azt javasolja, hogy a keret egy hivatalos vizsgálat a munkáltató kötelezettsége, hogy visszaszerezzék a munkavállaló írásos magyarázatot, és abban az esetben a munkavállaló megtagadja írásbeli magyarázatot a munkáltató köteles pótolni a cselekmény.
4. Ha az a vizsgálat keretében szükséges pszichofiziológiai kutató poligráf a munkáltatónak rendelkeznie kell egy szerződéses viszonyban állnak a megfelelő szakmai poligráf.
Mielőtt a kutató aláírja a beleegyező a kutatás és megismerjék jogaikat, beleértve azt a jogot, hogy bármikor sor a kutatás.
Kutatásokat végző hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem engedélyezett.
5. keretében hivatalos vizsgálati bizottság tagjainak joga van, hogy kiválassza az írásbeli magyarázatokat és az egyéb alkalmazottak, akik a szükséges információkat a vizsgálat.
7. részeként hatósági vizsgálatot a munkáltató által tartható ellenőrzés a munkahelyen alkalmazott, a személyi számítógép.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga keresni a munkavállaló, és vizsgáljuk meg a személyes tárgyait, mint olyan jogkört a bűnüldözés.
Ha beszélünk a lopás munkavállalói határértéket, a munkáltató joga van, hogy haladéktalanul hívja a rendőrséget, és ki fogja lefolytatni a vizsgálatot.
8. A munkáltató jogosult egyéb műveletet A hatósági vizsgálat során, de a lista kell biztosítani a helyzet a hatósági ellenőrzések és az ilyen intézkedések nem ellentétesek a magyar jog.
9. Az eredmények szerint a hivatalos vizsgálati ki a cselekmény, amely tükrözi a vizsgálat eredményeit, ideértve a tájékoztatást a hiba a munkavállaló vagy ártatlanságát, az illegális munkavállaló műveleteket.
A törvény azt is meghatározza, az ok-okozati összefüggés a kötelességszegés a munkavállaló és a fellépő kár, hogy a munkáltató.
Az utolsó rész a jogszabály iránymutatást ad, hogy el kell végezni, hogy visszaszerezze kárt a munkáltató, köztük ajánlott lehet kibocsátani ahhoz, hogy kár, hogy a munkavállaló (Art. 248. Az Mt.), akkor ajánlott lehet menni a rendőrségre egy nyilatkozatot a bűncselekmény érdekében Art. 141. A büntetőeljárási törvény.
10. A hivatalos anyagok a vizsgálat vagy az ellenőrzés eredménye a munkavállaló jogosult felülvizsgálni. Egy ilyen jogot kap az alkalmazottak, beleértve a h. 3 evőkanál. 247 Az Mt. Magyarország és abban az esetben az okok a munkavállaló jogosult fellebbezni intézkedései ellen a munkáltató részeként hivatalos vizsgálatot a különböző bűnüldöző szervek.
FINAL rendelkezések és ajánlások
A jelenléte a szervezet rendelkezései a hivatalos vizsgálat nem a munkáltató felelőssége az, de ez lehet egy jó segítség munkáltatók érdekeinek védelme a bíróság megoldásában munkaügyi viták, amikor számít, mennyire igaz vizsgált függ néha a bíróság döntését.
Továbbá, a helyzet a hivatalos vizsgálat és a vizsgálat eredményei alapján igen gyakran kérte a szervek belső ügyeit, akik ellenőrzésére irányuló kérelmet a bűncselekmény ellen a munkavállaló, aki a bűncselekményt.
Az eljárás lefolytatására a belső vizsgálatok nem igazolták a munkaügyi jogszabályok, hogy megadja a munkaadók bonyolultsága nélkül belső szabályozása, mivel nem világos, hogyan és milyen sorrendben vizsgálat lefolytatására.
Töredékes munkaügyi szabályozás ellenőrzés a munkáltató által nem elegendőek a gyakorló belső vizsgálatok lefolytatására.
Célszerűnek tűnik a magyar jogalkotás szervek kiegészítésére Mt. Magyarország szakaszt a sorrendben a belső vizsgálatok a vállalkozások, ami kétségkívül az élet könnyebb a munkaadók, a munkavállalók és a bűnüldöző szervek.