Három szabályok a kezdeményezés
„A kezdeményezés büntetendő” - ezzel az állítással Magyarországon tud mindent. De érdemes ma követni? Függetlenül attól, hogy a játék megváltozott emberek kezdeményezésére vagy még jobb az ellenség a jó?
Ez a kezdeményezés segített, de nem zavarja, hogy karriert építeni, hallgatni a tanácsát Superjob.ru.
Új ötletek nem mindig releváns
Az első szabály a termelő kezdeményezések fogalmaztuk így: a kezdeményezés megfelelő mindenhol. HR-vezetők meggyőzni: .. Releváns proaktív alkalmazottak különböző cégek különböző, és számos tényezőtől függ - vállalkozási formák tulajdonosi, vállalati kultúra, a fej az egyéni, csoportos és funkciók stb ilyen árnyalatokat kell kérnie már abban a szakaszban a foglalkoztatás.
Ezt támasztja alá az a felmérési adatok Superjob.ru Research Center, 13% -a dolgozik Vengriyan úgy vélik, hogy a vezetés érzékeli bármilyen ötletet alkalmazottak negatívan, 38% -uk pozitívan hatóságok a kezdeményezést. 31% - semleges, és 18% nem megjósolni a választ a fő újítások javasolt beosztottak.
A kezdeményezés ritkán üdvözölte a közszolgálati (kivéve bizonyos esetekben, például, ha bármely más tagja a közpolitikák), valamint a vállalatok megingathatatlan belső szabályok, rendeletek egyértelműen megfogalmazta, kialakult hagyományok és a szigorú alárendeltség. Ha a fejet elválasztják a két alkalmazottja az örökbefogadó és három titkárok, és a személyzet érzékeli minden újítás, fegyverek, kétszer is meggondolják, mielőtt csinál valamit ajánlani. Lehetőség van arra, hogy végrehajtja a tervét egyedül, míg a rejtett elleni és egyéb alkalmazottak rovására személyes időt. Nem az a tény, hogy ez előnyére válik a karrier.
De egy fiatal csapat, hogy agresszíven új piacokat területeken (kommunikáció, IT, internet, értékesítés), a vállalati kultúra, ezzel szemben gyakran ösztönzi friss ötleteket, különösen indításkor. Néha ezek a vállalatok speciális programok kezdeményezések támogatására. Így a gondolatok is, hogy jelentős jövedelemre.
A jelentősége a kezdeményezést helyzetétől függ a kezdeményező. Például egy kreatív vezető elvárja fiatal nagy bankpénztáros? Ez így van, nem: a legfontosabb dolog -, hogy ő végezte a munkáját gyorsan és hiba nélkül. De a public relations szakember ugyanazon bank főnökeik, másrészt, várja új javaslatokat. Initiative - szerves része a munka sok szakemberek: a márka vezetői, újságírók és a PR emberek.
A kezdeményezés a felelős
Pszichológusok osztani kezdeményezés felelős és felelőtlen. Az első - a jele az erős értelem és a nagy emberi fejlődés, beleértve a szakmai. A második többet mond éretlensége az egyén és nem kész arra, hogy felelősséget valódi cselekvésre.
A parafrázis egy híres mondás, azt mondhatjuk, hogy ez felelőtlen kezdeményezés büntetendő. „Hagyjuk, hogy a vállalati magazin több mint havonta egyszer, de kettő!” - lelkesen kínál fiatal marketing menedzser. A fej zavartan: hogyan rovására az állami források, akik foglalkoznak, és ami a legfontosabb -, hogy miért, mert a feladatok és folyóirat végrehajtja a meglévő frekvencia. Sajnos, ezek a kérdések „kezdeményező” válasz nem, mert nem gondolta át a projekt részleteit. Természetesen, az irányítás a legjobb, figyelmen kívül hagyja az ő kezdeményezésére, és a legrosszabb esetben - tükrözi, hogy a menedzser nagyon elfoglalt, ha az agyában van olyan haszontalan ötleteket.
Caesar - Caesar
Van egy másik, a harmadik szabály a kezdeményezés: hogy ne legyen túl sok, hogy túl a hatóság. Mégis, a fejlődés az üzleti - ez a kiváltsága felső vezetés, így amikor a rendes értékesítési igazgatója azt javasolja a vezérigazgató, hogy ezt vagy azt a végzetes döntést, egy ilyen kezdeményezés, nem számít, mennyire hasznos úgy tűnhet, lehet tekinteni, mint egy invázió egy másik területén. Ezen kívül a véleményét az egyik szakértő, még egy hozzáértő és tapasztalt, minden esetben keskenyebb, mint a hangadó.
És ha még mindig tájékozott főigazgatója az ő ötlete, akkor készek megosztani a fejét a felelősséget a döntést, mivel abban az esetben, a siker és a kudarc.
Superjob.ru kétségek: vállalkozó emberek - az emberek nagy karrier lehetőségeket. Azt szeretném, ha ez a kezdeményezés az volt a feladata, a megfelelő és sikeres.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát