Három oka munkát - a cég, - ahol nincs betölthető állás
Három oka munkát egy cég, ahol nincs betölthető állás
A munkahelyek hiánya nem mindig jelenti azt, hogy a cégnek nincs hely ilyen profi, mint te. Valószínű a helyzet, hogy az ajtó, amely úgy tűnik, zárva, hirtelen megnyílt. Ehhez azonban meg kell ütni rajta.
- Minden HR-menedzser egy adatbázist tart fenn az álláskeresők és a szakemberek a keresési rendszeres jogorvoslati neki. Tegyük fel, abban a pillanatban a cég nem betöltésére. De önéletrajzát lehet elhelyezni az alap, és amikor a cég szüksége lesz egy szakértő a profiljába, akkor a kapcsolatot, és interjúra hívják.
Ha küldesz egy újra, hogy egy adott csoport, tudván, hogy valószínűleg nincs betöltetlen, ez bizonyíték a kitartás és a vágy, hogy a munka ebben a csapatban. A munkaadók értékelik a kitartás, különösen akkor, ha ezt objektív okok. Például, ha pontosan tudja, mit kell kifejezni az Ön hozzájárulása a fejlesztés a cég, látod magad benne - és csak beszélni róla, hogy a munkáltató. Minél specifikusabb a javaslatokat lesz, annál több meggyőző fogsz keresni. Meghatározzák az érvek mellett a jelöltséget a kísérőlevélben, és akkor észrevette, és emlékezett. Még ha a foglalkoztatási kérdés nem oldható meg ebben az időpontban, akkor fog működni a jövőben.
Van egy másik oldala az éremnek. Ha valamely kérelmező küld egy CV mechanikailag nélkül kísérőlevelet, tudván, hogy a munka már befejeződött, HR-menedzser lehet értelmezni ezt a manővert a spam. Különösen, ha a kérelmező képzettségi átlagos vagy átlag alatti. Pozitívan észlelt leveleket amelyek megfelelnek két feltételnek:
- A felperes igazán jó dolgát, ő valamit, hogy büszke lehet, és valamit ajánlani, hogy a munkáltató;
- a kérelmező igazolja őszinte érdeklődés a cég.
Meg kell felelni a levelezés érdekei között a munkáltató és a képesítések, hogy segítsen megvalósítani ezeket az érdekeket, legyen udvarias, kitartó és hozzáértő - és mielőtt az ajtót, hogy új karrier távlatokat.