Hagyhatok míg betegszabadságon - a fizetési feltételek és fejlesztése
Hagyhatok míg betegállományban? Hogyan küldhet kérelem elbocsátás, felmondási idő, hogy a munka, és a fizetés.
Amikor egy munkavállaló megbetegszik, vagy kénytelen gondoskodni közeli rokon (pl gyermekgondozás), akkor meg kell azonnal lépjen kapcsolatba az egészségügyi intézményben, ahol ő lesz ki a kórházban. A helyreállítás után a munkavállaló orvosi alkalmassági igazolást, amit köteles biztosítani a munkáltató megerősítést táppénzes idő. E dokumentum szerint a munkavállaló van rendelve a kórházba javára. De néha van olyan helyzet, amikor a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonul a munka a kezelés során. Amikor meg tudja csinálni, és hogy lehet-e hagyni, amíg betegállományban?
Hogyan küldhet kérelem elbocsátás míg betegállományban?
Ott azonnal megemlíteni, hogy a munkáltató semmilyen ürüggyel nem függetlenül utasítsa a munkából a munkavállalók, akik táppénzen. De kezdeményezésére a munkavállaló elbocsátás eljárás is lehetséges. És ez adott ugyanazokat a jogokat, mint a rendes felmondás a saját, kivéve a különbség néhány pontot.
Mert minden elbocsátás saját kezdeményezésére, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót egy írásos nyilatkozatot a vágy, hogy megszünteti a munkaszerződést. A munkavégzés során a munkavállaló biztosítja a dokumentum személyesen, de betegsége miatt ilyen lehetőség a munkavállaló nem. Ezért célszerű, hogy elküldi a kérelmet tértivevényes levélben a szállítás. Ebben az esetben a kérelmet írásban kell, bármilyen hívás a munkáltató vagy a személyzeti osztály, hogy a betegszabadság nem lehet a szóbeli nyilatkozatot nincs jogi ereje.
Milyen időkeretben elbocsátották alkalmazottja alatt a kórházban?
Szerint a népszerű kereslet, a kérelmet az elbocsátás benyújtott előtt 2 héttel a kívánt nap a felmondás, és lép hatályba az első napját követően a bejelentés a munkáltató. Azonban egy levél jön egy többnapos késéssel. Ezért, hogy gyorsítsák fel a folyamatot a regisztrációs kapcsolatos dokumentumok elbocsátás is be kell küldeni egy példányt e-mailben a dokumentumot. Míg az eredeti dokumentumot eléri a menedzser, a HR részleg lesz képes készíteni az összes dokumentumot az elbocsátás, és egy könyvelő teszi bér.
De az időzítés függően változhat a helyzet, bekezdés szerint. 2 és 3 evőkanál. 80. Az Mt.:
- kötött megállapodás alapján a munkáltató egy korábbi megszűnésének napja a munkaszerződés;
- ha lehetetlen betegség miatt folytatnak a munkaerőpiaci aktivitás.
Vagyis a korábbi időpontban történő elbocsátás lehetséges kölcsönös megállapodás alapján a korai munkaviszony megszűnése a munkavállaló, amennyiben az elbocsátás oka (betegség, vagy egyéb körülmények) kerültek meghatározásra.
A munkavállaló elbocsátása eljárást végzik felépülését követően. Ugyanezen a napon a fej köteles kitölteni egy orvosi igazolást, és akkor is csak kiadni uborkaszezon, és kiadja az összes szükséges dokumentumot. De vannak még különleges esetekben, mint például a szülési szabadság, ha egyedüli betegszabadságon nő úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést. Ebben az esetben a dokumentumok azonnal feldolgozásra kerülnek.
Szükségem dolgoznak ki a végén a kórházban?
A normál felmondás a munkavállaló, az ő kezdeményezésére, meg kell dolgozni 2 hét. De míg ez a kifejezés a betegszabadság, a munkavállaló elutasítja munka nélkül. Ha a kórházi időszakban kevesebb, mint 14 nap, a fennmaradó időben neki kell dolgozni. Például egy munkavállaló nyilatkozatot az elbocsátás és elment a kórházba, 10 napig (vagy hogy a kórházban, írt egy nyilatkozatot megelőző 10 nap hasznosítás), az azt jelenti, hogy továbbra is szükség van a munka 4 nap. Azaz, a nap találni a munkavállaló betegállományba vegyék figyelembe időszakon belül kijelölt tesztelésre.
A kivétel a szabály alól, ha a munkavállaló a próbaidő. Ezután a vizsgálati periódus alatt a kórházi megáll, majd visszatér a munka folytatódik. Ezért a munkavállalónak meg kell dolgozni továbbá a hagyományos 14 nap alatt több napig marad a kórházban.
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató köteles minden pénzügyi kötelezettségeit a kérelmezőnek. Abban az időben a kérelem benyújtásának, aki betegszabadságon van a munkavállaló, a számítást a nem csak a foglalkoztatás vagy a fel nem használt szabadság, hanem az időszak a fogyatékosság. Ez a fizetési hívják ideiglenes rokkantsági ellátások a munkáltató által fizetett és a teljes időszakra a munkás a kezelés vagy a betegellátás, még azután is, az elbocsátás időpontját.
