Ha változtatni munkát, mint egy könyvelő gyakran érdemes gondolkodni változó munkahely - elbocsátás

A súlyok ezeket a tényezőket minden saját. Valaki szokott dolgozni csak a pénz, és a értelmetlensége munkája nem érinti a hozzáállás. Egy másik ember hajlandó dolgozni kevesebb pénzért, vagy akár ingyen, tudva, hogy hozza egy másik nagy előnye, vagy élvezi a munkát.

Kényelem a munkahelyen is fontos. Nem csak lelki, hanem egyszerű. Például az utóbbi időben divattá vált, hogy hozzon létre irodában, aminek nincs ablaka, légkondicionált, ami hajsza az áporodott beltéri levegő. Ebből irodában, és csak álom a lehető leghamarabb, hogy kitörjön.

Ideális esetben, hogy szentelje magát az oka, ami érdekes, hogy működjenek együtt „lelke”, hivatása. Gyakran egy konfliktus keletkezik a pénzügyi oldalát a dolgoknak, és a lelki. Fizess, hogy mit szeretne csinálni, és fizetni valamit, ami szép, nem akar.

Milyen csodálatos lenne, ha a munkaadók, mint pincér, lehajolt, a felperes által megkérdezett: „Mit akarsz?” De nem. Aki fizet a dudás felhívja a dallamot. És ahogy az ő hivatása, mint egy tüskés és nehéz, hogy nem mindenki képes lesz átadni ezt a tesztet.

Tehát, ha meg kell változtatni munkahelyet? Ha hangsúlyozottan nem felel legtöbb feltétel. Ha komoly hátrányai meghaladják az előnyöket. Mielőtt alkalmazni, meg kell vizsgálni a helyzetet, amelyben van egy hajlandóság, hogy maradjon - például béremelések, az átmenetet egy rugalmasabb menetrend, a lehetséges egyéb bónuszokat.

Ha a munkáltató a munkavállaló akarja hagyni a munkahelyen, ez a lista hasznos. És ha semmi sem fog maradni, meg kell dönteni, és hagyja.