Ha küldök egy önéletrajzot, ha a cég nem felel megüresedett HR-vezetők - a munka
A másik lehetőség, hogy küldjön egy eredménytelen keresés folytatódik érdekli a cég, ha a jelenleg nyitott pozíciók hiányzik belőlük. Munkaadók különbözőképpen viszonyulnak ezt a gyakorlatot. Ahhoz, hogy megtudja, pontosan hogyan beszélt a HR-IT-szakember kompapny Harkov, és kérte őket, hogy válaszoljon erre a kérdésre:
Ha valaki küld egy önéletrajzot a cég, és akkor abban a pillanatban nincs nyitott pozíció, mit érzel ezzel kapcsolatban?
Nálunk néhány választ:
Julia Samkharadze, G5 Entertainment:
„Ha a pozíciót zárni, de továbbra is jönni összefoglaló, hagyjuk őket az adatbázisba, majd amikor a megüresedett ismét fellép, megtekinthető az első helyen ezen összefoglalók.”
Olga Shevtsova, Stella rendszerek:
„Úgy gondolom, hogy nem csak minket, hanem bármely más cég esetében jön egy jó szakember abban a pillanatban, amikor nincs üresedés, és ez tényleg érdemes egy szakember, és egy profi - ez lesz. Legalábbis nem hagyjuk ki ezeket az embereket. Ha jelenleg nincs munkahely, még mindig nagyon keresettek néhány lehetőség, hogy az a személy, az állam. Voltak olyan esetek is, amikor hoztunk létre munkahelyeket, amelyek addig a cég nem kifejezetten az emberek, akik eljöttek hozzánk. "
„Mi voltunk az esetben, és vesszük pozitívan. Ez olyan volt, hogy az érkezése ilyen személy kezdeményezi a megjelenése a munkát. "
HR-menedzser, teljes internetes Csoport:
„Ha a kérelmező nem illik utolsó megüresedett, hogy van a cégünk most, de érdekli őket valami mást belül tevékenységi körünk, akkor küldjék újra, és figyelembe vesszük őket, amikor egy megfelelő megüresedett. Ez jó, és beszél az emberi kezdeményezés és annak érdekeit. "
Eugene Birenbaum, Gameloft:
„Őszintén szólva, HR-vezetők nem mindig kellemes. Ezek a levelek gyakran spamnek. Olvasta az összefoglalót, hogy nem fér el, akkor nem értem, hogy az emberek miért küldte őt, és azt gondolja, hogy a felperes egyszerűen tévesen értelmezte a szöveget a megüresedett. De másfelől, ember keres munkát. És ő helyesen cselekszik, küldés önéletrajzát. Az egyetlen dolog, amit a szervezet a levélben azt írta, valami ilyesmit: „Kedves a vállalat képviselője, tudom, hogy most nincs betöltetlen, mentse az önéletrajzomat az adatbázisban, abban az esetben is érdekes lesz, vagy ha úgy gondolja, hogy ez alkalmas bármilyen más munkát. "
Ennek hiányában a javaslatok nem jelenti a munka hiánya miatt
Meg kell érteni, hogy a hiányzó állásajánlatok nem bizonyíték hiányában maga a mű. A nagy cégek nem terjedhet információ a meglévő megüresedett a hozzáférést, mert nem akarta, hogy tájékoztassa a versenytársak bővül egységek vagy változó területein.
Továbbá ne felejtsük el, hogy abban az ideális toborzási és személyzeti kérdéseket kell foglalkozó alkalmazottja vagy akár egy egész osztály, amely egyszerűen nem lehet a cég, és ezért küld önéletrajzát, akkor enyhíti a fejét a szóváltás kapcsolódó személyzet kiválasztása .
Mindenesetre, azt kockáztatja, semmi, maximum - az önéletrajz tartják a spam, és nem veszik figyelembe. Azonban van egy lehetőség, hogy egyre önéletrajzát a munkáltatónak meg fogja érteni, hogy nem elég csak ilyen alkalmazott, mint te. A parafrázis a régi népi bölcsesség, azt mondhatjuk: „Ha a munkáltató nem megy a kérelmező, a kérelmező megy a munkáltató.” És akkor is, ha ezt az utat fogja terhelni a tövis, majd hagyd, hogy vezet, csak a csillagok.