Ha a tapasztalat és tudás túl sok ... - hasznos cikk az oldalon
A munkaadók keres tapasztalt szakemberek és befogadása személyzet. De néha az a meghallgatás során lehet olyan helyzet, amikor a kérelmező tapasztalatok és ismeretek jóval magasabb lesz, mint az elvárások a munkaadók és a humán erőforrás osztályok. Akkor a munkáltatónak fel magának a kérdést: Szükségem van a munkás túl okos? Miért ilyen szakemberek nem hajlandók felvenni? Ezt a kérdést megválaszolja a fej és a szakértők személyzeti szolgáltatások Moszkvában.
Aleksey Zaharov,
Elnök felvételi portál Superjob.ru
Általában, a tapasztalat és a tudás nem lehet akadálya a foglalkoztatás. De ha egy potenciális munkaadó, amelyik megtagadja az rámutat a „túl nagy élmény”, az azt jelenti, hogy ez egyszerűen nem az állásra, akkor most már kinőtte azt. Elég gyakran, ha munkát keres „hegy” nem lehet az elme, és a túlzott kísérlet okos lenni az interjú.
Arina Ilina,
Specialist személyzeti osztály a JSC "SPC" NIIDAR "
Sok álláskereső, álláskeresők és a HR szakemberek felidézni az ilyen események. Munkát jön egy személy egy magas szintű oktatási és képzési, valamint annak szintje messze felülmúlja a követelményeket a munkáltató. Az interjú során a felperes úgy tűnik, hogy szükség lesz, de gyakran azt megtagadva. Miért történik ez?
Egy másik magyarázat az elutasítás azon az alapon, „nagy intelligencia” - a félelem a hűtlenség magasan képzett személyzet. Például egy illetékes fő ügyvéd hozzon létre egy erős unió a vállalati és komolyan megnehezíthetik az élet a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyve.
De az is előfordul, hogy a felperes nem elég csak a tapasztalat és egy jó adag tudás egy adott munkához. Ha a munkáltató a tervezett termelés modernizációját és az interjú során úgy érzi, hogy a kérelmező rendelkezik a rugalmatlan gondolkodás, akkor is követni hiba. És ez azzal magyarázható, hogy annak ellenére, hogy jelentős tapasztalattal, az új alkalmazott fogja használni a jól ismert megközelítések és közhely, ahol szükség van az új ötletek és innovatív megközelítést.
„Túl okos”, a kérelmező lehet tagadni abban az esetben, hogy a fej úgy érzi, hogy a munkavállaló gyorsan unatkozni, és kezdeni egy új munkát, jobb munkakörülményeket. Ebben az esetben a munkáltató úgy dönt, ilyen alkalmazott, ami érdekes lehet a karrier és hogy hozza a munka az innováció, így a cég nyereségét.
Van egy másik ok. A modern körülmények között nagyon fontos a csapatmunka készségeket. Gyakran előfordul, hogy egy csapat fiatal programozók, például együtt dolgozunk, hozza a gyártási folyamat számos innovatív ötleteket, mint egy ember a Legacy készségek saját szakterületükön (kivéve, ha a mentor a csapat).
Lusine Abgaryan,
HR-igazgatója Kelly Services
Azok az álláskeresők, akiknek a szakmai ismeretek és készségek sokkal tágabb, mint a funkcionalitás, hogy szeretné elvégezni a tervezett munkát, toborzás szakértők hívja szó túlképzettek. Azt mondják, ha egy jelölt már kinőtte a javasolt álláspontot. Gyakran munkáltatók vigyázni az ilyen jelöltek, és ezért vannak problémák az álláskeresés. Miért történik ez?
Számos oka van annak, hogy miért ilyen helyzet áll elő. A legnyilvánvalóbb kérdés a munkáltató: miért képes és tapasztalt szakember akar dolgozni egy bejegyzést, amely nem felel meg a potenciális? Természetesen a munkáltató reagál óvatosan a jelölt, aki egyetért azzal, hogy a pozíció, amely kevesebb készség, tudás és tapasztalat, mint ő. A másik dolog az, hogy néha a munkaadó tudatosan tárgyal a munkavállaló által felajánlott neki egy pozíció alatti joghatóságát, de ez látszik a kilövőállás. A jövőben, ha jó eredményeket, az alkalmazottak szakmai előmenetel gyors.
Tovább nehéz pillanatban, hogy a tagjelölt redundáns képesítés - a munkáltató kétségei vannak a motiváció a kérelmező. Lehet, hogy egy személy akar, hogy a munkát ideiglenesen, várjon egy kicsit, majd keresnek egy új munkát. Ebben az esetben a munkavállaló nem kapcsolja magát a cég, és nem lesz képes, hogy neki egy szívességet. A munkavállaló, akinek képessége jelentősen meghaladja a követelményeket a poszt, hogy gyengén motivált a fejlődésre. Ő már annyira képzett ahhoz, hogy nem kell, hogy további önfejlesztés. És ha a cég nem tud olyan hozzájárulás a szakmai fejlődés a személyzet tagja, majd egy speciális törzsvásárlói nem várható a munkavállaló. Valószínűleg szintén meg kell mondani a alkalmazkodást is a szakképzett munkavállaló a csapatban. Természetesen a lehetőséget, hogy könnyen integrálható a csapat ugyanaz, mint bármely más jogot az új társaság. Azonban lehetséges, hogy problémák merülhetnek fel. Például foglalkozik a közvetlen felettese, akinek képzettségi szint alacsonyabb lehet, mint egy rabszolga.