Amit nem tudsz az irodában beszélni
Az iroda egy nagy közös lakás, ahol bármely, titokban beszélt mondat előbb vagy utóbb szükségszerűen az egész cég tulajdonává válik. Ebben a helyzetben a legjobb, ha minden szót szigorúan ellenőrizhetsz.
Ismeretes, hogy egy igazi angol nem foglalkozik a politikával, a vallással, a nőkkel és a problémákkal az üzleti életben, bárki mással, mint a kutyájával. Az irodai tabuk listája sokkal szélesebb! Nem számít, mennyire támogatják a főnökök, és nem számít, milyen kedvesek a kollégáik, vannak olyan dolgok, amelyeket jobb, ha mindig veled marad.
Az egyik legfontosabb irodai tabuk a bérek és bónuszok munkatársaival folytatott megbeszélés. A hatóságok nem annyira lelkesek az ilyen beszélgetésekben, hogy gyakran közvetlenül az interjúkra hivatkoznak az ilyen interjúk tilalmára a hivatalnokok számára.
„A piacon jelen lévő mintegy azonos pozíciókat, és ugyanolyan összegét, gyakran kapnak nagyon különböző jutalmakat, és reklámozni a munkáltató nem nyereséges” - magyarázta az internetes újság „NOW” Stotskaya Hit, toborzók egyik tőkeegyesítő társaságok. Ezenkívül a vállalatnál elért fizetések "kihirdetése" megkönnyíti a versenytársak munkáját, hogy több értékes munkavállalót vonzzanak
„Megosztás kollégákkal, információk a méret a fizetését, és bármilyen változás e tekintetben nem érdemes” - egyetért Stotskaya vezető tanácsadó területén a HR-menedzsment cég JVR Management Consulting Alexander Zayats. A szakértő szerint, „tele van szubjektív értékelése a fizetését a kollégák, ami viszont ad okot az irigység, és még a nem megfelelő műveletet: felállítása egyéb alkalmazottak ellen, a konfrontáció, a túlzott igényeket a hatóságoknak.”
Kritikát fogunk csinálni
Az irodai konfliktusok tömegét az egyéni alkalmazottak tapintatlansága okozza, amit saját "spirituális egyszerűségükkel" igazolnak. Ha egy személy van egy olyan szokása, hogy állandóan kritizálni kollégái és felettesei, hogy kifejtse véleményét a témában (az „új ötlet főnök - a teljes ostobaság”, hogy „megvan a titkár ma nagyon rossz make-up”), akkor feltételezhetjük, hogy hosszú ideig, még mindig nem késik.
Szerint Zayats „értékítéleteket vezethet a nem megfelelő válasz az emberek -. Agresszió, düh, harag, ezért lógott egy címkét egy kolléga, vagy még több, a főnök is fizetni érte itt szerepet tölt be a pszichológiai tényezők -. Sérti a személyes emberi határokat - mert valójában senki sem jogosult nyilvánosan értékelni mások személyes tulajdonságait. Az üzleti jellegzetességek értékelésekor az ilyen kritika csak az alárendeltekre irányulhat, és a kívülállóknak nem lehetnek jelen a beszélgetésen. "
. „Ha nem tetszik a smink titkár, frizura kollégái vagy öltözködése egy új alkalmazott, akkor valószínű, hogy nincs ereje változtatni valami: még beszélni ezekről a kérdésekről nem valószínű, hogy a megfelelő,” - mondja az internetes újság »NOW« pszichológus Marina Derkach. A konfliktusok elkerülése érdekében csak meg kell változtatnod a nézeteidet a dolgokról, mert valójában nincs probléma. És a legmegfelelőbb dolog az, hogy váltsunk át a munkavállaló megjelenését az üzleti minőségére.
Ha véleményed érdekli, de azt mondja: "csodálatos!" ne fordítsd el a nyelvet, jobb megítélése nem kategorikusan "ez egy rémálom!", de gyengéden - például "személy szerint nem tetszik".
Nem szükséges feltüntetni a munkahelyi személyes adatokat - az egészségügyi állapotáról, a rokonok állapotáról, a személyes életük, a családok, az intim árnyalatok és a sajátosságok részleteiről. „Az ilyen információ közlését vezethet pletyka, a manipuláció és zsarolás. Az ember nem lehet biztos a integritását minden tagja a csapat, nem számít, hogyan tűnhet első pillantásra, és a túlzott bizalom vezethet téves információk átadását, illetve felhasználják a személy ellen” - Zaets megjegyezte az internetes újság "NOW".
Nem szükséges tájékoztatni a munkavállalókat a hétvégéről, hogy a távollét tényleges oka nem volt az influenza, hanem a fejfájás az ivás után, vagy hogy miként vette a beteg embert Egyiptomba. A szolgáltatási regény (mind a külföldi, mind a saját) munkatársaival folytatott megbeszélés akkor is jobb, ha nem indul el, még akkor sem, ha úgy tűnik számodra, hogy mindenki már tud róla.
Különösen ne mondd el senkinek, hogy új munkát keres új lehetőségekkel és magasabb fizetéssel. Az ukrán munkaadók felmérésének eredményei azt mutatták, hogy a megkérdezettek mindössze 39 százaléka úgy ítéli meg, hogy az előzőtől elhagyható új munkahely megkeresése megengedhető. Az ukrán vállalatok képviselőinek többsége (53%) köteles figyelembe venni a munkáltató figyelmeztetését, miszerint a munkavállaló új helyet keres, és minden 20. munkáltató elfogadhatatlannak tartja az alkalmazottak ilyen magatartását. Tehát, ha az előző beszélgetés fenyeget valami bajjal, akkor az új munka megtalálásáról szóló történetek véget érhetnek az elbocsátásban.
Figyelmet kell fordítani a kezelőtől kapott információra, vagy véletlenül hallani kell. "Miután az igazgatótól bármilyen információt megkapott, anélkül, hogy megegyezne a más alkalmazottaknak történő megoszlásáról, ne bízzanak kollégáiban" - javasolja Zayets. Elmondása szerint ez a vállalkozás helyességének kérdése: a fej nem mindig és nem mindig kommunikálja stratégiai terveit mindenkinek. És ennek az információnak a nyilvánosságra hozatala nemcsak a menedzser bizalmatlanságát teli, hanem az üzlet károsodását is jelenti.
A baj elkerülése
Mi a beszélgetés a kollégákkal? Milyen téma volt? „A dohányzó szoba, vagy egy csésze kávét is tökéletesen biztonságos megvitatására nem foglalók témák :. időjárás divatirányzatok idén ősszel, az előnyeit egy autó, különösen a nemzeti konyhák De a sport és a politika sokkal bonyolultabb -, akkor befut ideológiai ellenfél, és egyenrangúan, hogy ellenségessé váljon "- nyilatkozta Viktoria Yegorova, az NPC" Dianaliz "alelnöke. Azonban a pszichológus szerint a legfontosabb dolog nem az, amiről megvitatásra kerül sor, hanem arról, hogy ki beszél. A leginkább pikáns témát szellemes és finom módon lehet bemutatni, és fordítva, a produkciós eredmények a botrány okaivá válnak.
Yegorova szerint felesleges emlékezni arra, hogy a legfontosabb dolog, mert mi választjuk a munkát, maga a munka, a többi pedig már olyan szerencsés. Ezért, ha olyan szabályt hoz létre, amely kizárólag a termelési témákkal kommunikál a kollégákkal, számos problémát elkerülhet. „Egyértelmű, hogy mindannyian emberek, örömükkel és aggodalmakat, pluses és minuses, így a személyes lenyomatát elkerülhetetlen átfedések és munkakapcsolatok. Véleményem szerint nem a vállalati etika nem okoz a személy, hogy az intim titkait veled, ha úgy véli, hogy meg kell őket megosztani, még akkor is, ha senki sem érdekel, "mondja a pszichológus.
Az általános ajánlás változatlan marad: a munkahelyen tartsa be a munkaterületet. Ez elsősorban a személy érdekeit szolgálja, mert sebezhetőbbé teszi az esetleges személyi manipulációt a túlzott franksággal. Természetesen a kollégák érdekében, akiket gyakran egyáltalán nem örülnek, hogy más emberek problémáit "terhelik". Ne feledje, hogy az alkalmazottak túlnyomó többsége általában kívülállók, akikkel csak egy helyen dolgozik. És egyáltalán nem arról van szó, hogy barátságos érzéseket éreznek maguk felé.