Gyönyörűen megtiltani nem énekel
Komoly cég nem létezik a modern vállalati kultúra nélkül a kötelező elemek - a logó, céges filozófia és vállalati himnusz. Énekeld a kórus barátságos személyzet válik divatirányzat novoszibirszki cég.
Úgy véljük, hogy a vállalati himnusz két funkciója van. Egyrészt ez a vállalati kultúra elemeit, hogy egyesítse a csapat. Mint ilyen, a terméket használják céges rendezvények, bulik, általános közgyűlések jegyzőkönyveit, és így tovább. D.
Egyesek úgy vélik, hogy a jelentés a vállalati himnuszok kölcsönzött szovjet propaganda, amikor a dal valóban építeni és élni segít. Annak ellenére, hogy a modern Japánban (igen, ez eddig - és Moszkva), számos cég indul időt ének a himnusz, Novoszibirszk himnuszokat kapott nem minden vállalat. Úgy tartják, hogy a himnuszok - zombi nemzet.
Azonban az elv himnuszokat kell tölteni az embereket, motiválja őket, hogy jobban teljesítenek. Vegyük például a himnusz „Euroset”:
„Mi vagyunk erősebbek nap mint nap,
Mi minden lépést az út a sikerhez.
Hűségesek vagyunk egymáshoz, és hogy az a személy,
„Euroset”, azonban ő himnusz, hogy két legyet egy csapásra, és megpróbálta eloszlatni mítoszok a cég:
„És lehet mi esetünkben nem egyedül,
És hadd össze meséket,
Mi emberek séta, látva az arcunkat,
És hidd minket - mi is hiszünk bennük. "
Borisov azt mondja: „A megközelítés a fejlődés a himnusz is szükséges, tekintettel a specializáció, nem feledve, hogy ez egy komoly és ünnepélyes eszköz, meg kell, hogy az emberek boldogok, inspiráló új hőstettek és teljesítmények, amelyek az elosztó a cég - az alkalmazottak tudják magukat! "
Himnuszok célja, hogy növelje a csapatszellem:
„Mi vagyunk nyerő, mert ez az egyik.
Hagyja, hogy a dicsőség növekszik évszázadok óta.
Nem számít, hogy milyen nehéz a harc,
Mindig előre, a csapat „BFC”! "
És néhány csak dícsérve az companyAbout:
„Körülbelül mennyi ihletet ez a hang
Kézre, kézről kézre
Olvassa az anyák, nagymamák és unokák
Kézre, kézről kézre
Itt minden kérdésre fogja találni a választ
Ilyen más újság a világon nincs. "
A szavak és a zene himnusz „szibériai Coast” Company egyszerű, de közvetíteni a hangulat a munka - a dinamika, a vágy, hogy dolgozzon a csapatszellem, merész ötletek és eredmények:
„Szibériai Coast - fut nagy sebességnél,
Siberian Beach - ötletekből.
Siberian Beach választani, mint egy csapat, hogy játsszon vele,
Nézzük, hogy szerencsét „Kirieshki”! "
Így tudjuk megfogalmazni a fő elemei a himnusz himnusz kell mutatni szeretetét az ő munkája, a cég filozófiáját, küldetését. Vasily Sova, ügyvezető igazgatója ág OJSC „ARCTEL” Novoszibirszk, meggyőződése: „A himnusz meg kell jelennie a társaság tevékenységi, hogy minden tanuló van egy világos elképzelése, hogy mit csinál.”
Hymn "ARCTEL" megerősíti ezt:
„Közvetlenül és ha akarja ügyfelünk,
Ha készen áll, hogy össze tudjuk hasonlítani kapcsolata a többi.
Voltunk vissza - egyszerűen nem ilyen. "
Hogy a himnuszok
Még ha a cég filozófiája egészének egyértelmű, ez nem jelenti azt, hogy a nemzeti himnusz lesz képes 100% -os. Akire bízni létrehozását zenei remekmű, a jövő sikerének a termék függ a munkavállalók körében és az ügyfelek.
Borisov mondta: „Az ára himnusz, ahogy a mondás tartja,” egy óra és 200 rubelt, „ha ez a költő a metró, és körülbelül két hét, és 20 000 rubelt (plusz vagy mínusz a helyzetét az ügynökség), ha egy fejest a cég filozófiája, az elképzelések, szövegek, összehangolás verses, megfelelő, valamint egy külön utómunkálatok a hang hatású, amikor a késztermék formájában zeneszámot szöveg helyett, amelyen a munkavállalók énekelnek magukat, van is egy csomó variáció az árak - a magán zenészek és di -dzheev rádió- és speciális stúdió látnivaló Vital Voices és így tovább. D. Majd a himnuszt költsége plusz mintegy 30.000 rubelt. "
I. Terekhov mondja: „Abban a pillanatban már régebb óta léteznek 4 választási vállalati himnuszok. A szöveg és a felvétel foglalkozik hivatásos írók és a hangmérnökök. Ez egy klasszikus szöveg, nagy stílus, amelynek célja a különleges alkalmakra. A második az volt az eredménye, a munkálatok személyzeti osztály a felvétel a stúdióban. "
Nagyon gyakran a nemzeti himnusz született, és önmagában, ez van. E. részvétele nélkül HR, PR és egyéb szervezeti egységek, mérettől függetlenül, és presztízsének a cég. Csak a tulajdonos eszembe jut valami rím - talán ez lenyűgözte a dalt a TV-ben énekli, majd véletlenszerűen kapcsolódnak az érdekeit a társaság, a személyzet hozzá egy pár sor, és hogy a himnusz kész!
Általános szabály, hogy a nemzeti himnuszt teremt jelentős dátum a vállalat és az esemény - évfordulóján a cég, szakmai konferenciák, kiállítások, re-branding, az átmenet egy új gazdasági és jogi szinten. Ezek jelentős esemény a cég életében, hiszen az új év, a nap a cég - a legjobb ösztönző a kreativitás GC „cipők Magyarország» alkalmazottak.
„Futás a boltba, kiáltom:
„Westfalica” - te kedves!
Tedd rám a leginkább!
Ott jött hozzám egy fiatal lány,
A zöld egyenruháját
A forma egy virágszirom.
Rám mosolygott,
Azt mondta: „Jó napot! Mi érdekli? "
„Látom tetszik ez a cipő!”
„Hadd hozza meg”
„Meg kell, talán, harminckilenc, egy perc, mindjárt vissza.”
Egy jó PR-akciót - így himnuszokat, mint egy ajándék. Vasily Sova azt mondta, hogy a cég „ARCTEL” himnusz után baráti társaság napján megszületett a cég: „Ez azt jelentette, hogy a cég jött skála, a márka és a nemzeti himnuszt, mint az egyik az attribútumok egy vállalati stílus. A cég alkalmazottai kezdte érezni büszke arra, hogy a munka egy cég, amely olyan súlyos, a vállalati kultúrát. "
Kedvéért egy ilyen közönség reakciója és a tényleges költség, hogy megteremtse a himnuszt. Evgeny Emelyanov tetszett: „Akárcsak a himnuszt. Mint a szöveg, amely szerint hallotta, teljesen közvetíti a jelentését az újság. A zenét írt kifejezetten ezt a himnuszt. Néhány újonnan alkalmazottak és az ügyfelek még kérni, hogy ne vegye fel hosszabb tartsa hallani az egész folyosón himnuszt. Között a szöveg a személyzet is nagyon gyors emlékezni. "