Gyermekágy szociálpszichológia
Meg lehet osztani: az adatgyűjtés és vizsgálati módszerek a feldolgozás. Ugyanez lehet osztani: egy empirikus kutatási módszerek, modellezési technikák, vezetési és nevelési módszereket. Az első csoport a módszerek vannak osztva: nyomon követése (értelmezési probléma a protokoll megfigyelés egy másik kutató), papírmunka (kontranaliz) - használt tömeges kommunikációs felmérések (kérdőívek, Inter) - a probléma tervezése kérdőív (építésére logika) reagáltatjuk a kérdező és a válaszadó tesztek (teszt hajt végre egy speciálisan tervezett feladat, kérdés közvetett, az eredmény határozza meg a gombot a teszt), a kísérlet (laboratóriumi és természetes).
4. A szociális és interperszonális kapcsolatok
5. A koncepció a kommunikáció. kommunikációs funkciókat. A kommunikáció szerkezete
6. formái és kommunikációs eszközök
Kommunikáció lehet közvetlen és közvetett, interperszonális és a tömeg.
7. A kommunikatív aspektusa kommunikációs
8. akadályok felmerülő kommunikációs folyamat
9. Az interaktív aspektusa kommunikáció
Conflict - egy nyílt összecsapás szembenálló álláspontok, érdekek, álláspontok, vélemények kölcsönhatás tárgyak. Verbális szinten konfliktus megnyilvánul leggyakrabban vitatott, ahol mindenki azt akarja, hogy megvédje a véleményüket, és bizonyítani neki rosszul a másik. Hogy bármilyen konfliktusban van egy tárgy konfliktus összefüggésben, amelyek a technológiai és szervezési nehézségek, fizetési szolgáltatásokat, vagy az egyedi üzleti és személyes kapcsolatok az ütköző felek. A második elem a konfliktus a cél, szubjektív motívumok a résztvevők miatt attitűdök és hiedelmek, világnézet. A konfliktus abból indul ki, hogy az ellenzék a konkrét személyek, akik tagjai. Mindenesetre konfliktus fontos különbséget tenni a közvetlen oka az ütközés a valódi oka, gyakran rejtett mindkét fél a konfliktusban.
11. A közlemény manipulatív
Manipulatív kommunikáció - egyfajta interperszonális kommunikáció, amelyben a hatása a kommunikációs partner ahhoz, hogy elérjék szándékát, hogy rejtve. Manipuláció magában tárgy észlelését a kommunikációs partner, a vágy, hogy átveheti az irányítást a viselkedés és a gondolatok egy másik személy. Sphere „megengedett manipuláció” egy üzleti és üzleti kapcsolatok általában. A szimbólum az ilyen típusú kommunikáció fogalmát a kommunikáció által kifejlesztett Dale Carnegie. Elosztott manipulatív kommunikációs stílus és képviselet. Birtoklása és használata manipulatív hatása mások üzleti általában véget ér az áthelyező személy ilyen tulajdonságok más területein a kapcsolatot. Legnehezebb elpusztult manipuláció egy kapcsolat épül a szerelem, a barátság és a kölcsönös vonzalom.
12. Perceptual aspektusa kommunikációs
A megértés az érzelmi állapot egy másik személy, a megértés az érzelmek, érzések és tapasztalatok. Meg tudja érteni az érzelmi állapot egy másik személy, de nem kezeli őt rokonszenvvel és együttérzéssel. Mivel a pozitív érzelmek rokonszenv, szeretet, barátság, szerelem, és így tovább az emberek között, vannak bizonyos kapcsolatokat, amelyek lehetővé teszik, hogy megismerjük egymást mélyebben. Nevezd mechanizmus kapcsolódik a jóváírás oka az emberi viselkedés. Minden embernek megvan a feltételezések, hogy miért az egyén észlelt egy bizonyos módon. A forrásmegjelölés okainak viselkedés is előfordulhat alapján externáliák és internality. Ha a megfigyelő többnyire externáliák, az oka az egyén viselkedését, amit lát, akkor látható külső körülmények. Ha belső és értelmezése a mások viselkedését lesz csatlakoztatva a belső, egyéni és személyes okok miatt.
15. A kollektív csoportok, mint a legmagasabb fejlettségi szintet. Fejlettségű csapat
Az első szakaszban a fejlesztő csapat uralta a formális struktúra: a munkások kommunikálni összhangban hivatalnokok viselkedési mintákat, néztek egymásra, igazi érzések gyakran rejtett, célkitűzéseit és munkamódszereit nem tárgyaljuk együtt, csapatmunka gyenge. A második szakaszban van újraértékelése a személyes és szakmai képességei, a fej, a benyomást kollégák, kezdődik a folyamat kialakulásának csoportban a csapat, lehet küzdeni a vezetésre. Különbségek tárgyalt nyitottabb, megkísérli, hogy javítsa a kölcsönös kapcsolatokat a csoportban. Végül az átfedés végeredménye jól látható informális struktúrát, a zenekar elér egy bizonyos fokú koordinációra tagjaik. Ez akkor fordul elő, amikor a kohéziós csoport lehet pozitív, negatív vagy konformista orientáció.
17. Dinamikus folyamatok kis csoportokban: a kiscsoportképződést, csoportos nyomás jelenség, csoportos kohézió, ólom, csoportos döntéshozatal
Megfelelőség - ez az ember függőségét a csoport és annak hatása a döntéseit. Ez a függőség különböző súlyossági - a teljes alárendelése az egyén a csoport személyi autonómia. Konformizmus megnyilvánulhat nem csak a keret egy speciális csoportját, hanem a társadalomban, amikor a nyomás eléri egy ilyen magas szintű, hogy az emberek félnek, hogy kifejezzék egyéniségüket, és változtatni a gondolkodás, összhangban a közösségi előírásoknak.
24. Az alapvető pszichológiai elvek, amelyek hátterében a pszichológiai viselkedés
Az alapelv az objektivitás. Ez az elv megköveteli vezérelt objektív mutatók megnyilvánulása mentális folyamatok, állapotok és akciók a férfi. Az elv a determinizmus. Ez az elv arra ösztönöz bennünket, hogy nem csak erősít bizonyos jelenség (akció), hanem felismerni az okokat, felelős tényezők előfordulása. Az egységesség elve a tudat és a tevékenység. elvének fejlődését. Ebből elvileg az következik, hogy az a személy egész életében útvonal befolyásolja a környezet, az adott körülmények között a kommunikáció és interakció az emberek, így a téma megtanulja néhány információt, és megszerzi az új tulajdonságok és adottságok. Az elv a személyes megközelítés. rendszerek elvét. Az emberiesség elve megköveteli az egyén tiszteletben tartása, tisztelete etika, elfogadhatatlansága megsértése az emberi méltóság a téma. rendszerek elvét.
26. Vezetés és menedzsment kis csoportokban. A fő származási elmélet vezetés
28. A folyamat csoportos döntéshozatal. A jelenséget a groupthink
A különböző módszerek csoportos döntéshozatal fontos szerepet játszik csoportos beszélgetés. A törvények: 1) lehetővé teszi, hogy álljon az ellenfél pozícióját, és így segítik a résztvevőket, hogy különböző oldalain kérdés; 2) ha a csoport kezdeményezett, ez egy logikus következtetés a vitát, támogatja az összes jelen, annak értéke növekszik, ahogy átalakul csoport norma. csoportos döntési előnyt az egyén szintjétől függ a döntéshozatal: a szakaszában a megoldás egy egyedi megoldás nagyobb termelékenységet a fejlesztési szakasz győzelem csoportos döntések. A minőségi határozat érinti egy másik tényező, az úgynevezett csoport szellem - ilyen magas fokú részvétel csoportos eszmék és értékek, ami megnehezíti a helyes döntés.