Gyakorlatok, hogy vizsgálja
6 legjobb gyakorlatokat, hogy vizsgálja
Jó gyakorlat, hogy megismerjék - az alapja a sikeres elején a képzés. A színház kezdődik fogas, és a képzési kezdődik egy bevezető. Ismerje meg az edző a csoport, és vezessen be a résztvevők egymással.
ismerkedés a gyakorlatokat létre a bizalom a csoport, amely oly szükséges a képzésben résztvevők nyitottak voltak hajlandóak tanulni. megismerése testmozgás segít elolvad a „jég”, amely minden esetben a kapcsolat elején a csoport munkáját, oldja a feszültséget, az első percben az osztály tagjait, és munkához látott.
Minél nagyobb a nyitottság szükséges a résztvevők a képzés, annál több testmozgás, hogy vizsgálja meg kell beszúrni elején a képzés.
Gyakorlatok, hogy vizsgálja meg, mint általában, elvégzett pár, hármas, vagy az általános körben. A legtöbb pár hozzájárulnak a megjelenése bizalmat. És ha dolgozik, nagyon zárt csoport, amelyet nehéz bizalom, akkor a legjobb választani egy gyakorlat, hogy vizsgálja meg, hogy párban.
Szakértők szakmai portált oktatók TRENERSKAYA.ru kiválasztott önnek 6 legjobb gyakorlatok feltárása. nyilvánosan hozzáférhető. Ezek alkalmasak a különböző képzési és magában izgalmas képzési csoport a folyamat az első percben.
Gyakorlat, hogy vizsgálja meg a „Corporate Standard”
A tréner kínál a résztvevőknek, hogy továbbra is a 2. javaslatokat.
„Sokan tudják, hogy én ... De nagyon kevesen tudják, hogy én ...”.
Változata ezt a gyakorlatot:
Az oktató osztja a résztvevőket párban vagy hármasával. A résztvevők magukról beszélni egy csoportban. Ezután minden szomszéd már minden résztvevő alapján a képzés:
„Sokan tudják, hogy ő (it) ....
De kevesen tudják, hogy ő (azt). "
Az előadások rövid lehet, és telepítették.
Ez a gyakorlat az, hogy feltárja a nagy vállalati képzés.
Gyakorlat, hogy vizsgálja meg „kártya”
A névjegy látható:
- teljes név vagy beceneve
- hobbi, jellemzése, egy érdekes megfigyelés.
Ezután a párt jön, és bemutatja annak tervezetét „személyes névjegykártyák.”
- Ez a gyakorlat az, hogy feltárja egyaránt alkalmas nyitott és vállalati tréningek.
- Gyakorlat ideális kisebb csoportok maximum 15 fő, számos csoport, ez vezethet a nagy időveszteség és a veszteség a hang-csoport.
Gyakorlat, hogy vizsgálja meg a „kölcsönös bemutatása”
A) A résztvevők vannak osztva pár. Ez adott 10 percet azzal, hogy elmondjuk egymásnak magukról a lehető legteljesebb mértékben -, mert meg kell, hogy képviselje a partner-csoport. A leendő kérdéseket:
- Várom a munkát a képzés,
- Azt önmagában érték,
- tárgya a büszkeség,
- Tudom, hogyan kell csinálni a legjobban,
- hogy a közös partnerével
Ezután minden résztvevő bemutatja a partner-csoport.
Az ilyen gyakorlat alkalmas mind a személyes és az üzleti képzés.
- Milyen tulajdonságokat leginkább értékelni az emberek?
- mit gondol a legundorítóbb?
- hogy van-e olyan személy, aki súlyos hatást az életedre,
- Helyesírás szíved vágya,
- Mit szeretnél elérni az életben?
Gyakorlat végződik a vita érzéseit és gondolatait a résztvevők. Fontos figyelni, hogy három szempontot:
- a képesség, hogy figyelembe vegye az időt az előadás során
- a képesség, hogy helyesen és tömören közvetíteni az információkat
- képessége „vchuvstvovatsya” a másik személy ahhoz, hogy kitaláljon a hiányzó információkat.
Kérdések az ülő partner:
- Mit éreztél, amikor a partnere beszélt az érdekében?
- Sikerült bemutatni információkat, az igaz?
- Lesz a párja?
- hogy ő eltalált adott válaszok az Ön nevében?
- Lehetőség - egy klasszikus feladat a bevezetőben, amelyet fel lehet használni bármilyen témáról a képzés.
- B lehetőség vonatkozik a legtöbb személyi edzés, akkor nagyon kell a diák, tini képzés.
Gyakorlat, hogy vizsgálja meg a „Private Club”
A hagyományok. Csak az elit. Ne fogyasszon semmilyen.
A résztvevőket két csoportra oszthatók 2-3 ember, és beszélni magukat a csoporton belül. Aztán, hogy egy kis beszédet „ajánlást” a szomszéd, hogy őt a klub.
„Név - (jellemzők, funkciók ...) ...
Az életemben ......
Azt javasoljuk, hogy azt a klubban! "
Gyakorlat, hogy vizsgálja meg „képeslapok”
Trainer felkéri a résztvevőket, hogy válasszon 1 kártyát. Képeslapok kívánatos kiválasztani a megfelelő témát a képzés. Card lehetnek az egyesület vagy vizuális támogatás, vagy egy megfelelő példa.
A résztvevők felváltva mutatja a kiválasztott kártya és meséljen magáról „a képeslapot .... mint én ...... "
Gyakorlat, hogy vizsgálja meg: „15 évvel később”
Az oktató osztja résztvevők párokat. Felkéri őket, hogy megfeleljen, beszélni és gondolkodni valami érdekes, eredeti, sőt akár hasznosak is a világ 15 év, hogy a társa.
A résztvevők a rövid történet folytatódik kifejezés:
„Megérzésem azt súgja, hogy az elmúlt 15 évben, ... (neve) ....
Úgy tűnt, hogy így, mert ...
Reméljük, hogy a bemutatott gyakorlatokat, hogy vizsgálja díszíteni az edzések.
Ha szükség van nem csak a testmozgás, hogy vizsgálja meg, hanem fényes gyakorlat fűtés. erőteljes testmozgás hívásokat. hatékony gyakorlatokat, hogy szimulálják a készségeket, és fontos, hogy ezek a következők voltak:
- A legjobb gyakorlatok a képzés
- Exkluzív gyakorlat. ismert, hogy csak egy kis kört a szakoktatók
- Gyakorlatok részletes edzés módszertana előírt magatartásuk. nyilvánosságra az összes „víz alatti része” coaching és elmagyarázza, hogy pontosan hogyan kell csinálni a tevékenység, és összefoglalja a gyakorlat, hogy megérkezik a legjobb eredményt
Ön kiválaszthatja ezeket a gyakorlatokat a szakmai felkészítő portál TRENERSKAYA.RU
Ez a portál nőtt alapján a legnagyobb képzési központ „Sinton”. Több mint 30 éves center „Sinton” gyűlt össze, valószínűleg a legnagyobb adatbázis a legjobb játékok és gyakorlatok cégeknek és képzés Személyi képzés.
És amikor megértjük, hogy az edzők folyamatosan szembesülnek azzal a problémával, nem a minőségi anyag a képzés, mi össze egy csapat az oktatók és szakemberek, akik:
- De csak a legjobb, legfényesebb és leghatékonyabb gyakorlatok a különböző coaching témák
- Valamint a szakmai és részletesen leírja a módszert végző titkos!
Nagyon szép, hogy akkor most vásárolni a coaching kézikönyvek gyakorol megfizethető áron a „gyakorlat a képzés.”
Gyakorlat „szobrászat”
Milyen fontos, hogy gyakorolja hosszabb felkészülési kezdődik aktív szerepet a csoport vezetője kiválasztása. Szándékos határidő fokozza a belső és külső dinamika. Kreatív készlet indítani, kreatív és ötletes gondolkodás.
Teszt „A vakok és a Wrangler”
Teszt „A vakok és a Wrangler” tökéletesen összegzi a képzésben résztvevők a tanulmány és vita a téma iránti bizalom mások. Képzési segíti a résztvevőket, hogy növelje a bizalom szintje az életedben, kezdenek bízni az emberek, látni, hogy az életben is gyakran kezdetben „nem bízik”.
Egyedülálló coaching kézikönyvek ajánljuk a legjobb gyakorlatok képzés:
A legenda szerint a gyakorlat, mint a jó gazdasági nyomozó, csak magában a képzés résztvevői, emeli a szintet érdeklődést és motivációt a további oktatás. Gyakorlat „tölcsérek” garantált „érinti” a résztvevők, és általában emlékezni, mint az egyik csúcspontja a gyakorlati képzésben.
Gyakorlat ideális értékesítési és tárgyalástechnikai tréning, mind az állami és a vállalati.
Ez a gyakorlat fog szolgálni a zseniális szemceruza olyan témákat, mint foglalkozó ügyfél kifogások, tárgyalni nehéz partnerekkel dolgozni trükkös a közönség kérdéseire, dolgozni az ellenállás a személyzet dolgozik bármilyen konfliktus. Gyakorlat résztvevők bizonyítja, hogy az erőhatást a konfliktushelyzetekben vagy ellenállás, ha működik, akkor nem tart sokáig. Ez nagyon gyorsan okoz azonos és ellentétes, és ennek eredményeként a felek egyike sem nem került közel a cél.
Gyakorlat „Én tökéletesen tudom, hogyan!” Ez tökéletes személyes növekedés és önképzést. Sikerét kombinálható céljainak csapatépítő tréningek, és hogy a nagyon felfedi a cél-meghatározó képzés. Is gyakorolja elengedhetetlen nyitó saját üzleti képzési és foglalkoztatási képzést.
Kötet edzés kézikönyvek gyakorlatok: 8 oldalon.
Bónuszok! A technika 5 különböző változatai gyakorlatok céljától függően és jellemzőit az edző csoport!