Gósy GMU
törvényeket kifejezetten a fontos belső rezisztens tulajdonságokat, különösen menedzsment. Ezek objektív jellegű, és nem függ a nép akaratát, másrészt meghatározza az akaratukat, a tudat és a szándékok. A tudatos használata a törvények segítségével a készülék a tevékenységét az emberek célkitűzésével összhangban a követelményeknek az élet.
Általános törvényeket. törvény betartását ellenőrző rendszer Diversity vezérlő objektum; törvény a növekvő intelligencia és szubjektivitás kezelése; Törvény a fenntartható egyensúly alany és tárgy között irányítási ellenőrzés; törvény dominanciáját a globális célok; Törvény amatőr tevékenység a közügyek irányításában, a telepítési és önkontroll erők.
Magánjogával: a törvény változás menedzsment funkciók; törvény csökkenti a vezetői szintek száma; törvény az önálló bővítése bürokrácia (S.Parkinsona jog); törvény az önálló bővítése a hozzá nem értés irányító személyzet (jog L.Pitera) és mások.
törvény betartását ellenőrző rendszer Diversity vezérlő objektum-sokszínűség (bizonytalanságot) viselkedését a vezérlő rendszer (objektum) lehet csökkenteni miatt megfelelő növelésével a sokszínűség a vezérlőrendszer (kontrollok).
törvény a növekvő szubjektivitás és az intelligencia kezelni a hatását proaktív kezelése. Szabályszerűségét közigazgatási kapcsolatok az a tény, hogy mivel lényegében a kapcsolat az emberek, le a kormányzási folyamatban, ezek mind ilyen vagy olyan módon áthaladnak az emberek fejében, teremtett és tökéletesítette az emberek, persze, attól függően, hogy objektív változásokat a termelés és a társadalom. Ezért a természet a kettős irányítási viszonyok - az objektív-szubjektív.
Törvény a fenntartható egyensúly alany és tárgy között az irányítási ellenőrzés - Presence ustoychivogoravnovesiyamezhdusubektomiobektomupravleniya. Ezek egyike az alapvető szabályozási mintákat. Emiatt az összes többi általános törvényeket és elveket. Mély megsértése ravnovesiyamezhduobektom és subektomupravleniya vezet válságkezelés
Egyéni törvények jogszabályok ellenőrzésére vonatkozó alrendszerre. Chastnymizakonami feltételezett zakonyupravleniya. inherens a különálló szempontok, alrendszerek és azok elemeit.
A törvény a változás menedzsment funkciók kimondja, hogy a növekedése vagy csökkenése az ellenőrzés szintje óhatatlanul növekedését értékének bizonyos funkciók és csökkenti a mások értékeit.
Összefoglaló jog számának csökkentése a kontroll szakaszban az, hogy minél kisebb a kontroll szintet a szervezeten belül, a többi feltétel azonos kezelése hatékonyan és gyorsan.
koncentrációja menedzsment funkciók a törvény kimondja, hogy a vezetés célja, hogy törekedjen a nagyobb koncentrációjú funkciók minden szinten az irányítás, és ennek következtében a megnövekedett száma a vezetőket.
Szerint a terjedését a jog és szabályozás, van egy határozott összefüggés a foglalkoztatottak száma és ellenőrzési képességeit intézkedések a részét a fejét.
Synergy törvény kimondja, hogy minden olyan szervezet, létezik egy sor olyan elemet, amely minőségében mindig lényegesen nagyobb, mint az összege annak alkotóelemeire, vagy lényegesen kevesebb, mint ez az összeg.
E törvény szerint a feladat a fej bármely szervezet az első helyen, hogy megtaláljuk az optimális készlet elemeit.
A lényege a törvény az önfenntartás, hogy bármilyen anyagi rendszer igyekszik tartani magát, és arra használja, hogy annak teljes potenciálját. A teljes összeg a kreatív erőforrások a szervezet nagyobbnak kell lennie, mint a nettó hatása a külső és belső romboló tényezők.
Ellenkező esetben a szervezet egyszerűen megszűnik létezni.
Development Act Mindegyik anyagot rendszer arra törekszik, hogy a legmagasabb teljes lehetséges.
Jellemzői egyes törvények: a törvény változás menedzsment funkciók; törvény csökkenti a vezetői szintek száma; törvény az önálló bővítése bürokrácia (S.Parkinsona jog); törvény az önálló bővítése a hozzá nem értés irányító személyzet (jog L.Pitera) és mások.
A törvény a változás menedzsment funkciók kimondja, hogy a növekedése vagy csökkenése az ellenőrzés szintje óhatatlanul növekedését értékének bizonyos funkciók és csökkenti a mások értékeit.
Összefoglaló jog számának csökkentése a kontroll szakaszban az, hogy minél kisebb a kontroll szintet a szervezeten belül, a többi feltétel azonos kezelése hatékonyan és gyorsan.
törvény az önálló bővítése bürokrácia (a törvény S.Parkinsona) A lényeg a jog önálló bővítése bürokratikus irányítási szervezetek a következőképpen foglalható össze: a bürokratikus állami és egyéb szerkezetek egyenes arányban nő a növekedési titkosság és az élettartam ezeket a struktúrákat.
Ie A hosszabb van egy ilyen szervezet, annál inkább felhalmozódik bürokratikus elemeket, és ez nem a környezeti problémák megoldására.
Törvény Parkinsonamozhno alábbiak szerint történik: a foglalkoztatottak száma bármely ellenőrző alrendszer évről-évre növekszik, függetlenül az állam a kezelt alrendszer.
törvény az önálló bővítése a hozzá nem értés irányító személyzet (jog L.Pitera)
Az első nyitotta meg az amerikai tudós LD Peter (1919-1989)
Sőt, ha az idő és lépések az ellenőrzési alrendszer lesz elég, akkor minden alkalmazott - állami, önkormányzati, stb -. Képes lesz szintre emelkedik, amely megelőzi a szint nem értés, és maradjon rajta.
A fejlesztés az egyes ellenőrző alrendszer általános tendencia az, hogy az idő múlásával, minden helyzetben helyettesített lehet alkalmazottja, elegendő hatáskörrel arra, hogy feladataikat.
koncentrációja menedzsment funkciók a törvény kimondja, hogy a vezetés célja, hogy törekedjen a nagyobb koncentrációjú funkciók minden szinten az irányítás, és ennek következtében a megnövekedett száma a vezetőket.
Szerint a terjedését a jog és szabályozás, van egy határozott összefüggés a foglalkoztatottak száma és ellenőrzési képességeit intézkedések a részét a fejét.
Synergy törvény kimondja, hogy minden olyan szervezet, létezik egy sor olyan elemet, amely minőségében mindig lényegesen nagyobb, mint az összege annak alkotóelemeire, vagy lényegesen kevesebb, mint ez az összeg.
E törvény szerint a feladat a fej bármely szervezet az első helyen, hogy megtaláljuk az optimális készlet elemeit.
