Gazdasági részén, a munka termelékenysége, mint gazdasági kategória, gazdasági tartalmát
A gazdasági lényege és jelentősége a munka termelékenysége
A munkaerő termelékenysége az egyik legfontosabb mutatója a hatékonyság a társadalmi termelés. Az ezzel a mutató, hogy értékelje a hatékonyságát a munkaerő, mind az egyes alkalmazottak és a csapatot.
Teljesítmény a legtágabb értelemben - egy olyan mentális hajlam az ember, hogy az állandó keresése a fejlődési lehetőségeket, hogy létezik. Ennek alapja az a meggyőződés, hogy a személy képes jobban működnek ma, mint tegnap és holnap jobb. Ez megköveteli a folyamatos javulást a gazdasági tevékenység.
A tanulmány azt a kérdést, gazdasági tartalmát a munkaerő termelékenysége kell eljárni a tényt, hogy a munkaerő-ráfordított a termékek gyártása során, alkotja élőmunka fordított pillanatában a termelési folyamat és a korábbi munkaerő megtestesülő egy korábban létrehozott termékek előállításához használt egy újat.
A funkció az élőmunka nemcsak az új érték, hanem az átadás munka, materializált egy valós termelési elemek, az újonnan létrehozott termék. Ezért a produktív erő az emberi munkaerő jellemzi, hogy képes új használati értékek. Az általános tendencia a termelékenység növekedése abból a tényből, hogy a részvény élőmunka a termék csökkent, míg ez az arány tárgyiasult munka (nyersanyagok) növekszik, de úgy, hogy a teljes összeg a munka, amely a termelési egységben csökken. Ez a lényege a termelékenység emelkedésével.
Változás az aránya a munkaerő költsége és az anyagok is előfordulnak különböző módon, attól függően, hogy a fejlettségi szint termelőerők. A legmagasabb fokon a tudományos és technológiai fejlődés egyre gépesítése és automatizálása csökkenti mind a költségeket és munkadíjat és az anyagköltséget termelési egységenként, de a költség élőmunka csökken nagyobb mértékben, mint a költségek már a munkaerő, így a részesedés élőmunka a termék csökkent, és a részesedése a múltbeli - növekszik. Ezért a magasabb szintű gépesítése és automatizálása a munkaerő, annál nagyobb szerepet kap a gazdaság fog játszani csökkentés valósult munkaerő-költségek.
A munkaerő termelékenysége az intézkedés a gazdasági növekedés, ami azt jelzi a növekedés valódi terméket és a jövedelem. A növekedés a társadalmi termék egy főre jutó jelent magasabb életszínvonalat.
A növekedés a GDP lehet kétféleképpen történhet:
- azáltal termelés több forrásból
- révén hatékonyabb felhasználása.
Ezért a termelékenység - teljes értékesítési osztva az mennyi időt töltött a termelés a munka, vagy valós dolgozók óránkénti teljesítményét.
Hazánkban az elmúlt években ez a szám eltűnt a teljesítményt a hivatalos statisztikák, megállt a munka a tervezési termelékenység növelésének minden kormányzati szinten, kezdve a szervezet megszűnt a legjobb gyakorlatok előmozdítása ezen a területen.
Vállalkozások a különböző tulajdonosi hogy figyelmen kívül hagyja az alapvető piaci elv: a lehetőséget, hogy jólétük határozza meg az alacsonyabb költségek a kibocsátás árához képest rajta. Ezért növelni értékesítését és a nyereség érdekében csökkenteni kell a költségek és az árak, így - merev belső termelés-tervezés alapján a műszaki és gazdasági szabványok és előírások (a tevékenység típusa szerint, a munkaerő-költségek, a nyersanyagok és energiaforrások hasznosítása a termelési kapacitások és specifikus tőke beruházások). És a szükséges tervezési és koordinációs körének és intenzitású az összes főbb szervezeti elemek - a foglalkoztatás, a szerkezet a személyzet, a technológia és berendezések, termékek és piac, amely lényeges elemei a munka termelékenysége kezelése.
Az egyik fő probléma a jelenlegi válság állapotában a magyar gazdaság az összeomlás a munka termelékenysége. Mint ismeretes, a termelékenység dinamikáját, határozza meg a relatív változás két az azt alkotó elemek - a termelés mennyisége és számos ipari termelési személyzet. Az viszont, minden egyes ilyen elemek határozzák meg a kölcsönhatása egy egész csoport ható faktorok általában összekeverjük.
A termelékenység javítása a tervgazdaság adott nagy jelentőségű, noha számos objektív és szubjektív okok miatt ezeket a problémákat nem lehet hatékonyan kezelni. Most, sajnos, a kérdés a hatékonyság, és különösen az a munkaerő-hatékonyság, szinte senkit nem érdekel, mert az emberek tévesen úgy vélik, hogy annak érdekében, hogy stabilizálja a gazdaságot, ez a kérdés nem nagyon fontos. Azonban megállás nélkül az őszi és ezt követő emelkedését a munka termelékenysége nem lehet elérni stabilizálása a társadalmi termelés, nem is beszélve a növekedés. Ennek fő oka a csökkenés a munkaerő termelékenysége volt a kibocsátás csökkenése. Egy nagyon fontos tényező a csökkenés fizetési válság. Az utóbbi adódhat mind rossz fizetési fegyelem és a csökkenő fizetőképességének vállalkozások.
A piacgazdaság, a bérek - az ár a munkaerő költségének megfelelő fogyasztói termékek és szolgáltatások, amelyek biztosítják a reprodukció munkaerő, hogy megfeleljen a testi és lelki szükségleteinek a munkavállaló.
A csökkenő tendencia a munkaerő ára - a reálbérek a munkavállalók anyagi termelés, különösen az állami tulajdonban lévő vállalatok, nagy mértékben megakadályozza a munkatermelékenység növekedése.
Fehéroroszországban, a fizetés jóval alacsonyabb, mint Európában, és az árak sok árucikkre elérte a világ szintjén. Olcsó munkaerő nem lehet egy nagy teljesítményű, megőrzésére és ésszerű felhasználása anyagi és egyéb termelési erőforrásokat. Mindez azt eredményezi, hogy degradációja termelés tovább csökkent mennyiségének és minőségének romlását termékek.
a termelékenység növelésére különböző módokon léphet kapcsolatba a rendszer hatása alatt különböző tényezők. Meg lehet növelni, ha az egyik a következő feltételek [6, p.14]:
- a termelés mennyisége növekszik, és a költségek csökkennek;
- tömegtermelést gyorsabban növekszik, mint a költségek;
- A termelés volumene változatlan marad, míg a költségek csökkennek (pl eredményeként költségcsökkentő programok);
- A termelés volumene növekszik, állandó költség;
- A termelés volumene csökkent lassabb ütemben, mint a költségek.
A munka termelékenységének növekedése nem lehet korlátlan. Gazdaságilag ésszerű határok a termelékenység növekedése által diktált feltétel növekvő tömege használati értékek, és javítja a termék minőségét. A vágy a hatalmas munkatermelékenység növekedése csökkenti az alkalmazottak számát vezethet mennyiségének csökkenése és a termékek minőségét.
A fő forrása a igényeinek kielégítése a munkavállalók bér, ha jól szervezett, elősegíti az emberek bevonása a termelés, az lesz a legfontosabb eszköze az anyagi ösztönzők folyamatos termelés növekedése, növelve annak hatékonyságát.
Van néhány alapelvet a szervezet fizetni. Ezek közül az alapelvek a következők:
díjazás elvét annak mennyisége és minősége. Ez azt jelenti,. Mi van, ha a bérek figyelembe kell vennie nemcsak a idejűek, fejlesztési és egyéb mennyiségi jellemzőit, hanem annak összetettsége, súlyossága, a felelősség, azaz minőségi jellemzői.
Ez az elv teszi az anyagot érdeklődés javítása termelési dolgozók, azaz termelékenységének és minőségének javítása érdekében a teljesítmény, ami fontos az átmenet az intenzív fejlesztés.
Az elv a folyamatos emelkedését a bérszínvonal. A folyamatos növekedés és a termelés fejlesztését és a termelékenység javulása olyan stabil növekedés a nemzeti jövedelem.
Az elv a közeledő termelékenység növekedése összehasonlítva a növekedés a bérek. Szintjének növelése fizetni kell alapulnia a növekedési teljesítményét. A folyamatos növekedés a munkatermelékenység - gazdasági bázis béremelést. Ugyanakkor a munka termelékenységének növekedése kell lehagy bér. Abban betartását ez az elv által biztosított anyagi stimulálása a munkatermelékenység növekedése, ami csökkenti a bérköltségek termelési egységenként és csökkentése a termelési költségek, és ennek következtében növeli a termelés hatékonyságát.
A feltételek a piaci viszonyok a vállalkozások széles körű jogokat élveznek a gazdasági tevékenységet. Társaságoknak a saját források összege szánt fizetések, ők osztják, meg a forma és a bérrendszer. És azt is, egymástól függetlenül beállítható mindenféle prémiumok, juttatások, jutalmak az üzleti teljesítmény, feltételeit, a mennyiség, a minőség és az eredmények a munkaerő, amely szintén nem korlátozott.
Ezzel kapcsolatban az infláció válik fontossá bérindexálási.
A nominális bérek - az abszolút összeget kapott a munkavállaló egy meghatározott időszakra vagy [8, 36. o].
A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások, amelyek lehet szerezni egy munkavállaló egy adott szinten a nominális bérek.
A gazdasági érték a bérek, hogy biztosítsa, hogy fedezze a költségeket élőmunka, feltételeinek megteremtése a reprodukció a munkaerő, anyagi érdek az egyéni és kollektív eredmények a munkaerő, növeli a termelés hatékonyságát, a minőség javítása teljesítményt.
Bérek Alap - az összeg előírt tervidőszakban munkavállalói juttatások keretében díjszabás, a fizetések és a vég-árak, valamint díjak a munkáltatói és mindenféle felár az alapilletmény [13, p. 78].
Tervezés bértömeg javítania kell az érdeklődés a személyzet, hogy javítsa az egyéni teljesítmény a munka és a végső eredményt a vállalkozás.
termelékenységet változásához kapcsolódó termelési költségek tehát, hogy kezelni kell ezeket a folyamatokat, hogy tervezési és koordinációs (beleértve a foglalkoztatást, a szerkezet a személyzet, a technológia és berendezések, termékek és piacok). A teljesítmény menedzsment rendszert kell kombinálni a két terület: a motiváció és a technikai, azaz Fokozott érdeklődés a termelékenység és a feltételek biztosítása a növekedés.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter