Függetlenül attól, hogy nem tárgyal fizetés a kollégákkal
Heti The Village válaszol a kérdésekre a munkát. Egyes cégek, hogy megvitassák a bérek tilos, de a személyzet beszél a dohányzó és még mindig tudja, hogy ki mennyit keres. Ebben az esetben a két ember ugyanabban a helyzetben ugyanaz a cég kaphat különböző fizetések, és hogy megtudjuk, hogy bosszantó lehet. Tehát a kérdés, hogy a fizetés? Válasz arra a kérdésre, hogy a kollégáim, hogy mennyi pénzt keres, és a legtöbb etikai feltenni egy ilyen kérdést? Ezeket a kérdéseket válaszol a szakértők.
Partner Cornerstone, edző ICF
Beszélj a kollégákkal a témában a bérek nem szükséges, és rengeteg oka lehet. Először is, a nagy cégek, különösen a nyugati, tilos a vállalati charter, amelyek megsértése is szembe bírságok és elbocsátás is - állunk szemben ilyen esetekben. És mindketten elutasította munkavállaló: az, aki kezdeményezte a kérdés, és az egyik, hogy felvette. Ha ez a kérdés nem szigorúan szabályozott cégek, ez nem jelenti azt, hogy az ilyen gyakorlat számára javasolt, egyáltalán nem. Miért? Az alkalmazottak bérelt különböző időpontokban, különböző körülmények között, ez normális. Peter azt követően került sor, de a nehéz időben a vállalat, ő csábította el a versenytársaktól, ment dolgozni, és azonnal csatlakozott a folyamatot. Ön dolgozik a cég öt év, és egy hosszú ideje, hogy nő ebben a helyzetben. Ön hűséges és elkötelezett a cég, Peter van azonos helyzetben, de a jövedelmi szint magasabb lehet csak azért, mert egy új ember. Úgy dönt, a karrier változás és ugyanaz lesz, Petya az új társaság.
Továbbá, beszélni fizetés kollégákkal romboló Önnek a legjobban: tévedsz bemutatni az adatokat hívja a teljes bevétel a bónuszokat, és akkor tekinti, mint egy fix, frusztrált, motivációja csökken. Összehasonlítás maguk csak magaddal, és a fejlődés egy ideig. Ha a kíváncsiság a könnyek, akkor ne tegyen fel kérdéseket a pénzügyi és fizikai szempontból a. Hogyan Peter megkötött ügyletek bizonyos időszakra, amely a legnagyobb szerződéses kivégezték az elmúlt évben, hogy mennyi új ügyfeleket, és így tovább. Így érthető a jövedelemszint, hogy motiválja a kollégák és magam az eredmény - ez lesz az egészséges versenyt.
PR-manager az internetszolgáltatók "Pomogatel.ru"
Voltam résztvevője olyan kellemetlen helyzetbe, amikor két ember pozíciót elfoglaló, mely különböző fizetést. Nem volt pontos információkat, de voltak okkal feltételezhető, hogy kapok pénzt kevesebb. Refleksirovala sokáig gondolkodtam, milyen úton induljanak. Ennek eredményeként, úgy döntöttem, hogy nagyjából a fizetést kollégám vagyok se hideg, se meleg. Ami fontos, az, hogy mennyire értékelik munkájukat is. Ha úgy érzem, hogy én vagyok az alulfizetett, ez egy lehetőség, hogy beszéljen a vezető vagy más munka után néznek. És tölteni az energiát a többiekhez képest, és hogy igazságot - nem célravezető.
Ami az etikát. Persze, hogy megvitassák fizetés - rossz ízű, sőt, ez az elem lehet regisztrálni a munkaszerződésben a bizalmas információkat. Azonban, ha a csapat úgy döntött, hogy megvitassák, aki kapja, hogy mennyit, és tartózkodjon, akkor fennáll a kockázata, hogy a fekete bárány, ahonnan senki nem nem fogja megosztani. A munka ilyen körülmények között valószínűleg kényelmetlen: nem mindenki tud ellenállni az ilyen pszichológiai nyomás. Ezen túlmenően, a múlt akkor át fontos információkat, tudva, hogy ha lehetne jobb döntéseket a fejlesztési projektek és a karrier.
Jó döntés a nehéz helyzetben, hogy pontos, nagyon tapintatos viselkedést, amit nyilvánosságra adatokat olyan módon, amely nem árt senkinek, és ugyanabban az időben nem száműzték a csoportban. Tartózkodnia kell megvitatni a bérek más: akkor mindig elkerülni a kérdést azzal, hogy nem tudod. A maga részéről soha fel ilyen kérdéseket. A legnehezebb pillanat - amikor a kollégák szeretné megtudni, hogy mennyit kap, és kérjen közvetlen kérdést. Ha kell őrizni a baráti kapcsolatokat a kollégákkal, majd néhány információt kell feltárni, de van, hogy őszinte legyek. Például, nem lehet azt mondani, hogy minden hónapban kap bónuszokat. Vagy fordítva, ha nem kap. Fogadhatjuk kitérően, hogy a fizetés függ a működési eredmények és hogy a múlt hónapban volt annyi, de még nem tudom, hogy hány lesz a következő. Szóval elhagyja a szobát fantáziák a kollégák, így számukra a közelítő információt. Ilyen evasiveness - kompromisszum, amely lehetővé teszi, hogy tartsa az üzleti etikett és nem fáj modortalan fickó.
társalapítója
Legyen cseppekben
A fizetés vita valószínűleg nem vezet semmi jóra. Minden beszélgetés talán zavarba is fogad egy nagy összeget, és az egyetlen, aki kevesebbet kap. És ami a legfontosabb - mi a célja ennek a kérdésnek? Akár megy fej tárgyalni növekedését, hivatkozva fizetést kollégák, vagy ez csak tétlen érdeke? Mindenesetre, a vita egyre fizetését jobb, mint vitatkozni alapján saját teljesítményüket, és nem a külső tényezők.
Kezelje a projekt Magyarországon, én szembesülnek azzal a ténnyel, hogy az elején a csapatom emberek a hasonló pozícióban kaphat nagyon különböző fizetést. Ennek több oka volt. Mint az a személy felvették - a versenyt a helyzetben, amikor kiválasztja a legalkalmasabb jelölt a legkevesebb pénzt, vagy ismerős a felső vezetés. Az oktatás minősége, presztízse az egyetem, valamint a tapasztalat hasonló pozícióban konkurens cégek. A működés során, hasonló eredményeket, és arra törekszik, hogy a növekedés az összeg minden bizonnyal simított és átlagoljuk. Azt hiszem, a dolgozók tényleg nem keresnek információt a javadalmazási kollégák, de a legjobb, ha koncentrálni a saját teljesítményét és nélkülözhetetlenségét.
Üzleti coach és tanácsadó, tanár „orosz School of Management»
Miért az emberek érdeklődnek a fizetést mások vagy beszélni? Az egyik vezető emberi szükségletek szerint pszichológusok - egyfajta önértékelés. Természetesen, a bérek növekedése segít, hogy megfeleljen az érzéseit az önértékelés. Sőt, a személyes és a szakmai fejlődés kell kísérnie a növekedés a jövedelem.
De egy személy egy egészséges önbecsülés és stabil karakter összehasonlítja az ő fizetése ma saját fizetése tavaly, és nagyon örült a növekedést. Egy személy egy instabil önbecsülés és hibák a karakter összehasonlítja magát másokkal, és keresi annak megerősítése, hogy ez valami érdemes másoktól.
Felhívjuk figyelmét, hogy a kérdezett bérek és kap választ, az emberek gyakran nem lehet elrejteni az öröm - a „saját fizetés többet!”. Önbecsülésük nőtt. És ha hirtelen a fizetés magasabb volt, nem várható, hogy egy kolléga örömmel az Ön számára, ez egy csapás az önbecsülését. Akaratlanul, tudod, hogy ellenségei, mert az biztos, hogy akkor fizet, ha annyira igazságtalan bérek és hogy ő méltó rá.
Tehát, ha szeretné megismerni a fizetést kollégák, kérdezd meg magadtól: Szeretné így növeljék önbecsülésüket? És ha igen, akkor jobb, ha igénybe más módszerek (természetesen több erőfeszítést igényel, de megbízhatóbb) - a személyes és a szakmai fejlődés. És akkor nem érdekel, hogy mennyi keres Petrov, Ivanov és mennyit. A lényeg az, hogy a jövedelem növekedésével. Kapcsolatos kérdések és a fizetés nem éri pontosan válaszolt, hogy nem teszi ellenségei. Ez jobb, véleményem szerint, hogy elkerülje a szokásos „ahhoz, hogy élni!”.
Illusztráció: Nastya Grigoryeva