Független karriermenedzsment - Shapiro
§1.4. Független karriermenedzsment
karriertervezés, amint azt az előző pontban, fontos része a munka végrehajtását, azonban nem szabad csak terv, hanem kezelni a szakmai előmenetel, segít neki, nem hibázni, csak kap az „buktatókat”, hogy megoldja a problémákat.
A szervezet ezeket a kérdéseket elsődlegesen foglalkozni irodai alkalmazottak.
A munkavállaló viszont irányító pályájuk, építi jövőjét. Ehhez szükséges információt, hogy milyen kilátások szakmai és karrier növekedés vár rá a szervezet, milyen képzési lehetőségek ő is kap, valamint azokat a feltételeket, hogy meg kell felelnie érte.
Amikor elkezd dolgozni minden egyes ember maga elé tűzött konkrét célokat, de a fogadó oldalon, azaz, szervezet, ahol megy a munka, saját célra, amely nem feltétlenül esik egybe a személyes, esetleg összeütközésbe velük. Ezért szükséges, hogy képes legyen reálisan értékelni az üzleti készségek és megosztani őket az igények által támasztott munkavállalói szervezetek. Ebből nagyban függ a siker a munkavállaló pályájának a szervezeten belül.
Annak érdekében, hogy reálisan értékelje szakmai adottságok lenni önértékelés azonosítja a képességek és az üzleti funkciók, azok erősségeit, gyengeségeit és hiányosságait. Ezt úgy érik el, bizonyos személyiség kérdőívek, mint Cattellnek teszt.
Íme néhány példa a karrier célok. Ezek közé tartoznak:
- testmozgás ilyen tevékenység, amely megfelel az önértékelési és hozza erkölcsi elégedettség (projektvezető, vezetője stratégiai fejlesztés);
- gyakorol olyan helyzetbe, hogy adna lehetőséget, hogy fejlesszék a teljes potenciálját, és növeli (a menedzser, a tudós);
- munkát végezni, amelynek jellege kreatív karakter (színész, programozó);
- dolgozni egy szakma vagy pozíció, amely lehetővé teszi, hogy egy bizonyos fokú függetlenséget (munkáltató, tanító);
- Van egy jól fizető állást, vagy összesen (vezetője a cég, egy magas rangú tisztviselő);
Mint már említettük, a karriermenedzsment kezdődik a felvételi. HR menedzser, a riporter megkérdezte a munkavállaló kérdéseket, amelyek a munkáltató követelményeinek erre a feladatra. Azonban a munkavállalónak joga van kérni a szervezet képviselőjének ellen-kérdések, találkozni karrier célok és forma a követelményeknek a helyzetben a munkavállaló.
Ezek lehetnek kérdései a következő típusú.
- Mi a fizetés rendszere a szervezet?
- Mi a politika a szervezet fejlesztésével kapcsolatban a fiatal szakemberek?
- Mik a kilátások a fejlődés a szervezet?
- Mi az esélye annak, feljebb a ranglétrán, egyre más munkát?
- hogy az üzleti utak terveznek (beleértve a külföldi is)?
- Azt, hogy a tanulási feltételeket, képzés, átképzés?
- Lehetséges csökkentése ebben a helyzetben, és mit lehet csatlakoztatni?
- Lehetséges, hogy hivatkozhat a gondozás megszervezését a későbbi foglalkoztatás esetén csökkentés?
Kezelése pályájuk, a kurzus a foglalkoztatás fontos figyelni kontextuális tényezőket, amelyek befolyásolják a fejlődést.
Először is, nem veszít időt dolgozni hiánya kezdeményezés és ígérő vezetője, akitől nem lát javaslatok végrehajtása a projektek. Próbáld ki, hogy egy másik egység vagy válnak illik másik kezelő magasabb rangú, azonnali és proaktív.
Másodszor, hogy bővítsék ismereteiket, új készségek, nem csak szakmailag, hanem egyéni szinten (a tanulmány az idegen nyelvek, így egy jogosítványt, a kommunikációs készségek fejlesztése, fejlődése a számítógépes programok).
Harmadszor, felkészülni, hogy vegyenek részt egy tekintélyes és jól fizető pozíciókat, amelyek megüresedett a közeljövőben.
Ötödször, kezeli az időt, a rövid távú (terv a nap és a terv a héten), így ideje szabadidős tevékenységek, önfejlesztés, kommunikáció szeretteivel.
És végül, hogy képes legyen megfelelően értékelni a helyzetet, amely folyamatosan változik. Módosítása és a szervezet maga, ahol a munkavállaló dolgozik, és az emberek körülötte, beleértve saját magát is. Változó kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon, a jogszabályok, a követelményeket a szakma. Mindezt úgy kell figyelembe venni, mivel ezek olyan tényezők, amelyek kívül vannak a munkavállaló karrierjét, és a változás, hogy nem tudja. Alattuk akkor csak alkalmazkodni.
Annak érdekében, hogy hatékonyan tudják kezelni a karrier kell, hogy a személyes tervet. Tekintsük a életterv menedzser karrierjét. [9]
Tekintsük a komponensek a terv részletesebben.
1. értékelése élethelyzet
- Azt képzelni, hogy egy tisztább képet a munka és a célok szeretnék elérni?
- A munkáim me elérésében az élet más célokat?
- Mik a célok támogatása és fejlesztése vonatkozásában a munkát?
- Milyen munkát lennék csinál 5-10 év múlva?
- Mi a motiváció a munka?
- Mi a motiváló tényező számomra a legfontosabb most?
- Mik a motivációk befolyásolják a választást az én aktivitás 5 évben?
- Mik a erősségei és gyengeségei?
- Mit kell tennie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az elkövetkező években a munka megfelel a személyes igényeinek?
1.2. gazdasági feltétel
- Mi a gazdasági helyzet ebben a pillanatban?
- Mi a személyes kiadások, ha elmegyek azon túl?
- Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni, ha szükséges, javítani a gazdasági helyzet?
1.3. fizikai állapot
- Mi az általános alakja?
- Annak alapján, amit én megállapításai (saját értelme, az orvosi vizsgálatok eredményeit stb)?
- Milyen gyakran kell orvoshoz?
- Milyen területen az orvostudomány azt kell javítani egészségüket?
- Hogy őszinte Érdekel valaki másnak a véleményét, és szempontjából mások?
- Hogyan figyelembe veszik azokat a tevékenységüket?
- Mennyire fontos, hogy nekem más emberek problémáit és problémák?
- Akár érdekel a mások véleményével?
- Azt elő, hogy mások gondolatait és véleményét?
- Tudom, hogyan kell hallgatni?
- Értékelem az emberek, akikkel kommunikálni?
- Muszáj arra törekszik, hogy az embereket, akikkel kommunikálni?
- Hogyan vigyázni barátaim?
- Hogyan adhatok visszajelzést kapcsolatot velem?
1.5 A pszichés állapota
- Mi a pszichés állapota?
- Annak alapján, amit a pontszámot (saját ábrázolás, tesztek, szakértők következtetései)?
- Milyen feszültségek zavar mostanában?
- Kell munkahelyet vált, vagy a tevékenység típusa ebben a pillanatban?
- Mit hangsúlyozza számíthat rám a közeljövőben?
- Talán el kellene változtatni az életmódjukat, baráti kör, hobbi? Hogyan kell csinálni?
- Szükségem van a pszichológus, tanácsadó vagy pszichoterapeuta?
1.6 A családi kapcsolatok
- Kell a szükséges feltételeket hozzanak létre egy család?
-Van, hogy még egy gyereket?
- Mondtam fordítanak kellő figyelmet a szülők, feleség, gyerekek?
- Hogyan töltik szabadidejüket a családjával?
- Hová menjünk nyaralni?
- Hová menjünk tanulni, hogy a gyerekeim?
- Hogyan, hogy segítse a gyermekek saját családjukban?
Ez, persze, nem a végső sor kérdés, hogy mindannyian, függetlenül nemtől és életkortól kérheti magát különböző életszakaszokban és karriert építsenek. Az is világos, hogy nem minden ilyen kérdéseket meg kell tenni előtte, ha ebben a szakaszban már eltelt. Ők csak azt mutatják, hogyan kell elemezni az életem előtt a további nyilatkozatot karrier célok.
2. Nyilatkozat a személyes karrier célok
2.1 A célok karrierem következők:
Pályafutásom 2.2 úgy kell megvalósítani, mielőtt 20___ g legújabb ______.
2.3. Milyen tényezők hozzájárulni a karrierem?
2.3.1 Milyen tényezők akadályozzák a megvalósítását a karrierem?
2.4 Melyek a legkritikusabb pillanatokban elérésének karrierem? Mit tehetek, hogy az anti-aliasing?
2.5 Melyek azok a tényezők (idő, pénzügyi, kommunikációs, egészségügyi) azt kell használni, hogy elérjék a karrierem?
2.5.1 Használhatom kellett lenni faktorok vagy változtatni a karrier célok?
3.Chastnye célokat és cselekvési tervek hozzájárulni a karrierem
E célok elérése érdekében azt meg kell oldani a következő problémák
Események, amelyek elvégzéséhez szükséges ezen