Forum, hogyan kell kiszámítani a relatív 29 4 fórum főkönyvelő

JELLEMZŐI A REND KISZÁMÍTÁS

átlagbér

1. Ez a rendelet egy adott számítási eljárást az átlagbér (átlagbér) minden esetben meghatározza annak méretét, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyvben (a továbbiakban - az átlagkereset).

2. kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. Ezek a kifizetések a következők:

a) a bérek, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;

b) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a munkavégzésnél darabos áron;

c) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások), vagy jutalék;

g) a bérek kiadott fajtája;

h) a bérek, a felhalmozott a tanárok alap- és középfokú szakoktatás óra tanítás alatt létrehozott és (vagy) csökkentett éves tanulói terhelés a jelenlegi tanévben, függetlenül a töltési idő;

i) a bérek, végül számított végén az előző esemény a naptári évben, mivel a bérrendszer, függetlenül a töltési idő;

a) juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés) a szakmai készség, classiness, idővel (szolgálati idő), tudományos fokozat, tudományos cím, idegennyelv-ismeret, a munka alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (pozíciók) bővítése szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége, a csapat vezetés és mások;

k) kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve a fizetés miatt a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek a munkaerő, az éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj;

m) kompenzáció a feladatok teljesítésével, a tanár oktatói állami és önkormányzati oktatási intézmények;

n) díjak és díjazási előírt díjazási rendszer;

o) más típusú bérkifizetés használhatnák az érintett munkáltató.

Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap.

5. kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:

a) a munkavállaló megtartja átlagkeresetének szerint a magyar törvények, kivéve a szüneteket etetés a gyermek által meghatározott munkaügyi jogszabályok Magyarországon;

b) a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;

c) a munkavállaló nem dolgozott miatt leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;

d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;

e) a munkavállalók további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;

e) a munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények.

6. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen nem adunk bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok a számlázási időszak során, vagy hosszabb időre, az elszámolási időszakban, vagy az időtartam kizárták a számítási időszak bekezdés szerint az 5. cikkben meghatározott, átlagos jövedelem alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a teljesítés.

7. Abban az esetben, hogy a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszakban, és az elején a számlázási időszak, az átlagos fizetés alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok a hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van a megőrzés átlagkereset.

8. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen nem adunk bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok során a számlázási időszak kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt előfordulása, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér, átlagkereset halmaza határozza meg a vámtétel, fizetés (fizetés ).

9. meghatározásakor az átlagbér használt átlagos napi jövedelem a következő esetekben:

fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság;

Más esetekben a Munka Törvénykönyvben, kivéve a meghatározása a átlagkeresete dolgozók, akik telepítették összegzett munkaidő számítása.

Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (naptári, dolgozók) abban az időszakban, díjköteles.

Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, rögzített bekezdésének megfelelően az e rendelet 15., a a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.

10. Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).

Ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, az 5. pontjának megfelelően az e rendelet, az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,4) számával szorozva teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a parciális naptári hónap.

A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,4) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő egy adott hónapban.

11. Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.

12. Míg a részmunkaidőben dolgozó (részmunkaidő heti fél nap) napi átlagkeresetének fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás számítják szerint 10. és 11. bekezdésben az e rendelet.

13. Annak meghatározása átlagkeresetének a munkavállaló, ami be van állítva össze véve munkaidő, kivéve, ha a meghatározás átlagkereset fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság felhasználásával átlag órabér.

Átlag órabér kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkaórák a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, rögzített bekezdésének megfelelően az e rendelet 15. száma ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.

Az átlagbér úgy határozzák meg, az átlagos órabér a munkaórák számát ütemezés szerint a munkavállaló abban az időszakban, amikor fizetni.

14. Annak meghatározása átlagkeresetének fizetni további oktatási szabadság kell fizetni minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat), amely egybeesik a szülői szabadság idejére összhangban nyújtott a tanúsítvány-kihívás iskola.

15. Annak megállapítására, az átlagkereset prémium és a kompenzációs figyelembe veszik a következő sorrendben:

Havi bónuszok és jutalmak - valójában értékelni a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak;

prémiumok és díjazás a munka alatt több mint egy hónap alatt - ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számlázási időszak, és az összeg a havi részét minden hónap számlázási időszakban, ha azt az időt , amelyre az fel van töltve, a becsült időtartama meghaladja az időszak;

díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.

Ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozott ki hiányosan vagy kizárni a, bekezdéssel összhangban az 5. cikkben meghatározott, díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak, kivéve díjak értékelni a tényleges munka egy előre meghatározott időtartamon (havonta, negyedévenként stb).

Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, melyek felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányában, amikor azok figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek keletkeztek előírt módon ezt a bekezdést.

16. A növekedés a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazási átlagkereset az alkalmazottak fokozott a következő sorrendben:

ha a növekedés következett be az elszámolási időszak - kifizetések meghatározásakor figyelembe veendő átlagkeresetek és felhalmozódott a számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást hónapban fellépő esetében, amelyek megőrzése átlagkereset a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, székhelye az egyes hónapokban a számítási időszak;

ha a növekedés után történt a számlázási időszak beállta előtt a helyzet, amely megőrzése átlagkereset - fokozott átlagkereset, számított a számlázási időszak;

ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam átlagkereset - egy része az átlagbér nőtt napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.

A növekedést az átlagkeresetek figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg a vámtarifák, fizetések (fizetés), a javadalmazás fix összeg (százalék, frekvencia), kivéve a kifizetések létre a vámtarifák, fizetés (fizetés), a monetáris kompenzáció a tartományban (érdeklődés, multiplicitás).

A növekedést az átlagbér fizetés meghatározásakor figyelembe veendő átlagkereset meghatározott abszolút mennyiségben, nem emelkedik.

17. Átlagkereset meghatározni a fizetési határidő a kényszerű semmittevés, feltéve, hogy növelje tényezővel kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást a munkavállaló által a tényleges megkezdése munka következő ő visszahelyezés munka vámtétel, fizetés (alapbér), készpénz jutalom, székhelye a számlázási időszakban, ha közben ő kényszerítette hiánya a szervezetben (ágak, al) emelte a tarifa díjak, fizetések (Fizetések), díjazási.

Így a fizetési megállapított fix összeg és abszolút összegben, jár eljárás alapjel 16 kap.

18. Minden esetben, az átlagos havi jövedelem a munkavállaló, töltött teljes egészében az elszámolási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

19. dolgozó személyek feltételek kombinálásával, az átlagos jövedelem alapján határozzák meg ennek a rendeletnek.

Válasz: Hogyan kell kiszámítani a hányados 29,4?

Tudod, olvastam és még eredményezte ezt a bekezdést egy másik téma.

próbálja magát: 29,4 / 31 X 24 = 22,76, Érdekelne, helyesen van Naydenov szám kal.dney tulajdonítható töltött idő az adott hónap, azaz 24.
Ie sőt most csak figyelembe naptárak és kiszámítja a részleges naptári nappal a hónap (és nem szorozva 1,4 munkanap)?

előző ◈ a következő