Fordítása a munkavállaló egy másik helyre fajták alkalmazottak áthelyezését egy másik helyzetben (videó)

Egy ilyen koncepció fordítása egy munkavállaló egy másik helyre, szemben minden cég vagy vállalat, a szokásos üzletmenet során. Ez az esemény lehet az oka, hogy szükség van növelheti vagy csökkentheti a helyzet, köszönhetően a nyitó további ágak, vagy egyszerűen kicseréljük az egyik munkás.

Fontos tudni, hogy hogyan lehet a legjobban gondoskodjon ezt az eseményt, és milyen jogok a személy, akkor fog fordítani.

Fajták dolgozók át egy másik helyre

Megkülönböztetni a belső és külső fordítás, és ha az első módosításait foglalja magában a vállalaton belül, az utóbbi okozza a transzfer alkalmazottak elején más munkáltató.

Leggyakrabban belső átcsoportosítás, vagy ahogy nevezik, a személyzet forgatás, azt jelenti, a változás a jelenlegi helyzet határain belül egyetlen szervezet, még ha a szakértő megy dolgozni egy másik szerkezeti egységet.

Ennek oka a forgatás gyakran igen különböző:

1. Először is, egy ilyen helyzetben lehet kiváltani létszám növelésével, míg a tevékenységek körének ő nem változik, csak bővíti a vámok és a megnövekedett felelősséget a honlapon, valamint a bevételeik növekedését. Ez a gyakorlat elég gyakori, mint szinte minden szervezet vezetése inkább elősegítik a megüresedett valaki már bizonyított szakemberek.
2. Másodszor, ha a csökkentése vagy növelése a személyzet minden osztály tud változtatni a nevét, a poszt, de a felelősség és a fizetések változatlanok maradnak.
3. Harmadszor, az átadást a munkavállalók más munkát kísérheti megőrzése pozíciók és fizetések, hanem megváltozott a munkavégzés helye. Ebben az esetben a lépés lehet egy másik területen, a város, valamint egy másik országban.
4. Negyedszer, gyakorlati időt abszolút csere munkát és a munka típusa, mint például az alkalmazottak képzése új specialitás neki. Egy ilyen tervezett forgatás, mint általában, szabályozzák a vállalati politika. Ezt a módszert, ha a szervezet világos fejlesztési terv a következő néhány évben, és a jövőkép, amit a személyzet és a készségekre lesz szükség a közeljövőben.

Ebből következik, hogy a személyzet a forgatás program részeként tekintenek az egész motiváció az alkalmazottak tartva adatgyűjtést és alapos értékelését minden személyzet, beleértve az újonnan elfogadott személyzetet.

Ki a kezdeményezője a fordítás?

A helyzettől függően, hogy a munkavállaló az átadás végrehajtását saját kezdeményezésére vagy saját kezdeményezésére a menedzsment. Azokban az esetekben, ahol átalakul a munkavállaló, az első dolga lenne csinálni egy adott alkalmazás a menedzsment a neve, ami azt jelzi, az oka az ilyen forgatás. Általános szabály, hogy ezt a fajta változást a tevékenység zajlik kölcsönös megegyezés alapján mindkét fél számára.

Azokban az esetekben, ahol a fordítás zajlik a kezdeményezés, például alapuló operatív igény, a hozzájárulás a szakember nem lehet megkövetelni. Több szabvány esetben a fejét a munkavállaló azt javasolja, hogy vezessenek be egy javaslatot, hogy át a javasolt pozíció leírás, az értéke a bérek és egyéb munkafeltételek. Miután elolvasta ezt a dokumentumot, a munkavállaló elhagyja aláírás a megfelelő mezőbe.
Kézhezvételét követően a munkavállaló hozzájárulása a javasolt fordítást jön a fordulat, hogy neki, hogy írjon egy nyilatkozatot már. A nyilatkozatot írt a fejét, és ő köteles támogatni. A következő lépés az, hogy tervezzen egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely illeszkedik az információkat a munkakörülmények az új munkahelyén. Egy ilyen megállapodás alá kell írnia a vezető egy másik szervezetnek fordította munkatársa ezzel egyetért a meghatározott feltételek ebben a dokumentumban.

Jelenlétében a munkavállaló alkalmazására és annak mellékletei a megállapodás adott ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló más munkakörbe vagy munkahely. Specialist személyzeti osztály viseli kapcsolódó bejegyzést a munkavállaló személyi igazolvány, és további információkat feltüntetni a munka eredménye.

Translation - nem csak a növekvő

Azt nem mondhatjuk, hogy az átruházás a munkavállaló mindig jár a támogatása a karrier létrán. Néha van egy lefokozás kíséretében veszteséget fizetést. Az okok az ilyen áthelyezés lehet a nyugdíjkorhatár a munkavállaló vagy ellenjavallata egészségügyi okokból. Hogy adja át a helyzetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot saját nevében, jelezve a kérelem okát. Előfordul, hogy a gyakorlatban az ideiglenes átadása egy alkalmazott, például a terhesség alatt, vagy ha az egészségügyi probléma csak átmeneti. A lényeg az, hogy a feltétele az ideiglenes átadás egyértelműen meghatározott dokumentumokat az az időszak, amelyre a tevékenység változó munkahely. Miután ezen időszak befejeződött, a munkavállaló írni egy nyilatkozatot visszatért az előző munkahelye. Ebben az esetben, ha az alkalmazás írták, a munkáltató joga van elhagyni a munkavállaló, hol van, és megkapja az állapot állandó fordítás.

Fontos szem előtt tartani, hogy az átruházás csökkent a bérszint csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló hozzájárulása.
Külső fordítás történik sokkal ritkábban, mert annak végrehajtása szükségessé az írásbeli felhívás a munkáltató, hanem a hozzájárulás a jelenlegi vezetés ezt az eljárást. Ebben az esetben a fordítás végzi elbocsátás az előző munkahelye és a foglalkoztatás az új helyen.

Ha egy írásbeli kérelem az új munkáltató jött, és a menedzsment megállapodott elengedni a munkavállaló, a munkáltató a személy fokozatot kell továbbítani a javaslatot a szállításhoz írásban. Egyetértve fordította szakértő írt egy nyilatkozatot a játékos már az új munkáltató nevét.
Fontos szem előtt tartani, hogy az ilyen fordítás szakember működik a másik szervezet kiderülhet vakáció van, hogy újra a rendes szabadság csak akkor adható, miután a munkavállaló a szervezetben eltöltött hat hónap.

Fordítási állandó munkahelyek

Talán még áthelyezett személyzet dolgozik egyidejűleg a mód a fő munkahelye, feltéve, hogy az a munka, ez az ember nyugdíjas, és ez a tény tükröződik a forma rekordok ő munkafüzet használatával egészítik ki a munkaerő-megállapodás, amely kimondja, hogy az elvégzett munka válik a fő helyen, és a feketemunka már nem érvényes.

Emellett regisztrálja az új fizetést, és a másik üzemmód, és már ezek alapján változik, a megbízás megjelent a kiegészítő megállapodást, amely a munka együtt elismeri az elsődleges.

Ez a sorrend van rögzítve, mint a többiek a naplóban, és a szervezet köteles megtartani hetvenöt éves. Vannak esetek, amikor a vezető nem adja beleegyezését, hogy az átutalás a munkavállaló más munkakörbe.

Az Mt. azt jelenti, hogy az elutasítás esetén át az ok nem lehet megadni az eltérés kor tartozó nemi, etnikai és egyéb tényezők, bizonyíték a hátrányos megkülönböztetés. Ellenkező esetben a munkavállalónak már a teljes joga van fellebbezni még a polgári bíróság, a benyújtandó kérelem a megaláztatás és a jogaik megsértése.

Az ilyen elutasítás nagyon fontos kérdés, hogy elkerülje a konfliktust a Munka Törvénykönyve.

Abban lehetetlensége fordítás, objektív okokból, például hiánya miatt a finanszírozás, az irányítás kell igazolni a pénzügyi helyzetet. Ha a hiba oka annak köszönhető, hogy az eltérés a munkavállaló követeléseit, meghatározása az érvényesség hiánya az előírt illetve oklevelek, amelyek megerősítik a munkavállaló kompetencia egy új mezőt a munkát.

Ez egy elfogadott tény, hogy ezek a szervezetek, ahol az alkalmazottak a lehetőséget a belső növekedés és az átmenetet egy vonzóbb munkát, inspirálja több bizalmat a munkaerőpiacon, és magasabb státusz többek között a munkaadók.

Az ilyen növények gyakran jól szabályozott mechanizmus a szociális csomag, így a vonzó munkaadó továbbra is növekszik.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan kell lefordítani az ideiglenes munkavállaló másik ideiglenes bejegyzést

• Kik az operatív javítást dolgozók és milyen követelményeknek vannak kitéve (videó)

• Ideiglenes átadása alkalmazottja