Fontos megérteni, hogy a munkát - a munkát ...
Online-interjú a Ház elnöke a Személyzeti „SuperDzhob” Alekseem Nikolaevichem Zaharovym.
„Hello! A mottó a honlapon, „A munka legyen szórakozás!” Hogyan lehet ezt tulajdonítható, hogy a tevékenység, és hogy megadja a maximális élvezetet a munkájában? Köszönöm! "
- Teljesen meg tudom folytatni ezt a mottója, hogy a tevékenységüket. A munkám elvezet nagy örömmel és boldogsággal!
„Ha Isten ments, kellett munkát keresni, hogyan tennéd?”
- Nem hiszem el: felkerül újraindulása SuperJob honlapon! Biztos vagyok benne, hogy lenne nagyon gyorsan talált munkát.
„Hello, Alekszej, mondd, kérlek, hogy mennyi idő telik el attól a pillanattól kezdve a bejegyzés a kérelmező addig a pillanatig, amikor végre talál állást, mint a?”
- Minél nagyobb a felperesnek, annál hosszabb a keresés tart. Minél magasabb a pozíció, amit várnak, így mint általában, több időt vesz igénybe az álláskeresési folyamat. Igazgatója a társaság, amely alárendelt ezer embert lehetne keres munkát hat hónapig - egy év, és ez teljesen normális. középszintű szakember általában munkát keres egy héten egy hónap, legfeljebb - kettő. Ha képzett, és az álláskeresési folyamat tartott több mint három hónapig, az azt jelenti, hogy valami csinál valamit ... Meticulously újra olvasni önéletrajzát. helyességét ellenőrizni pozícióját a speciális katalógusban szakaszok honlapunkon, vegye fel a kapcsolatot SuperJob támogatás.
„Hogyan munkát keresni, ha nincs tapasztalata? Én most végzett a főiskolán, és szembesülnek azzal a ténnyel, hogy minden munka van egy követelmény tapasztalattal. De hol vegye, ha munka nélkül nem veszik? "
- Szinte az összes nagy cég ma nagy öröm, hogy az embereket nem tapasztalat - a diákok és a frissen készített szakértői - a szakmai és a további foglalkoztatást. Ezért, ha keres állást az első alkalommal, figyeljen elsősorban a pozíciók nagy, jól ismert cégek - ezek általában nagyon jól fel a munkát a fiatalokkal. Talán fizetés közepes vagy kis cégek tűnnek vonzónak, hanem az üzleti folyamatok épült kis cégek, mint a szabály, hogy nincs egy tanítani a fiatalokat és az egykor - így trbovanie tapasztalat munkájukat.
Tapasztalat nélkül, az úton, akkor gyönyörködjön az állami struktúrákat: ahol az emberek szinte mindig szükség - a kiinduló helyzetbe. Igen, gyakran vannak fizetett kicsit, de ez egy lehetőség, hogy vásárolni egy vagy két évvel felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat, hogy nagyon gyakran, sőt az üzleti környezet nem lehet megvásárolni. És tapasztalat kormányhivatalok akkor gyönyörködjön a magánszektorban.
Megjegyzés egyben termelés (elsősorban megint nagy) vállalatok ugyanakkor elő, hogy az első 2-3 évben, de nem tud semmit, akkor kevesebbet fizetnek, mint az osztálytársai is, aki ott dolgozott, a második természetesen.
Ne feledje: ha kérdésének álláskeresést 3 természetesen a probléma a foglalkoztatás az 5. lesz.
„Gondolod, hogy szükség van, ha célzott program alkalmazási emberek több mint 50 éves?”
- Úgy vélem, hogy egy ilyen program nem szükséges. Kell egy normális állapot politika területén a képzés és a migráció, az állam szüksége valódi segítséget azoknak, akik úgy döntöttek, hogy a változás irányát aktivitást. Ebben az esetben, az ilyen tevékenységek nem csupán egy 50 éves. A csaknem kétezer kapott közel ezer kérdése van ezzel a tartalommal: „öreg vagyok, és nem tudok munkát találni. Mi „De többet ezekről ötszáz:” fiatal vagyok, és nem tudok munkát találni. Mi a teendő? „Akkor mi a probléma? Úgy vélem, hogy a cél egy ilyen probléma nem létezik. Ma nincs semmi gond, hogy munkát bármely életkorban - az a kérdés is megfelelnek-e a kérés Ha úgy találja, hogy nehéz munkát találni, akkor az ügy valószínűleg nem idősebb.
Hogyan munkát keresni felnőttkorban? Hogyan munkát keresni fiatal korban? Először is, jöjjön SuperJob és olvassuk el az anyagok és ajánlások gondosan figyelembe a „Hogyan munkát keresni” A legtöbb ember, akik arra panaszkodnak, hogy senki sem kéri őket, hogy az interjú, nem csak olvasni tippjeinket! Ha gyorsan munkát találni ma minden gond nélkül, először is meg kell értenünk, hogy az álláskeresés - is munkát találni! Ez a munka, hogy óvatosan kell végezni, és aprólékosan, módszeresen tanulmányozza a szabályok és a piac törvényei. És a magasabb pozícióban szeretne venni, hogy jobban megértsük ezt a kérdést - a kérdés a keresési technológia munka.
„Mi az Ön véleménye, a foglalkoztatási kilátások képesített személy nyugdíjkorhatárhoz közeledő?”
- Foglalkoztatási kilátások a nyugdíjkorhatárhoz közeli szakértők, panzió és mélyen nyugdíjkorhatár, ha ez minősített - a legoptimistább, mivel a munkaerő-piacon tapasztalható egyértelmű hiány képzett személyzet. Tapasztalataink azt mutatják, hogy a szakember könnyen munkát találni, kortól függetlenül. És ha tényleg olyan szakember - nem komplexek és figyelni, hogy mi van írva a munkát, mint korban gyakran írják nagyon óvatosan. Amikor megtagadta, mert a kor, pontosabban nevezik a kor a hiba oka, gyakran elfedi néhány egyéb objektív okok, a jelölt „okolopensionnom” kor legegyszerűbb módja, hogy megtagadja, hivatkozva az a tény, hogy csak. A nagy probléma az, amikor az emberek a nyugdíjkorhatárt nem lett profi. De ebben az esetben, ha van erő és a vágy, hogy a munka, soha nem késő újrakezdeni, és vesz egy új, vagy javítani a meglévő ismeretek.
Osztja az egyik nem akarja. Azt is őszintén hiszem, hogy SuperJob sokkal jobb, mint mások.
„Van egy PhD. Ha munkát keres, hogy egy plusz vagy mínusz? "
- Igen, ez egy plusz. De ha azt akarjuk, hogy dolgozni, mint egy rakodógép - mínusz.
„Kedves Alekszej! Mit jelent a tapasztalat: hogy volt-e a természetben érzékelhető és a tisztességes munkáltatók „?
- Az a tapasztalatom, hogy az emberek többsége kedves és jó, ideértve a munkáltatókat. De ha még nem találkoztunk, van egy csomó jó ügyfelek - vállalatok munkáját. Lehet, hogy keresnek az Ön számára?
„Régóta keresi a választ erre a kérdésre. Miért van mindig van egy ilyen minta: a kevésbé érdekes a munka, annál inkább fizet, és fordítva? "
- Nem mindig ez a helyzet. Az Ön esetében, látszólag alá érdeklődés, amit csinálsz, és ezzel egyidejűleg növeli a szakmaiság.
„Alekszej! Volt, hogy egy megfelelő állást számomra segítségével a webhely több alkalommal. Köszönjük a támogatást. Van több vagy helyek? "
- Sites van. Például, www.obed.ru.
„Mi a legnehezebb dolog, amit tapasztaltam a karriered életet?”
- Nehéz megmondani. Körülöttem az eredmény mindig pozitív gondolkodású embereket, és a teljes fejlesztési segítségével Isten adott elég könnyen. Talán még mindig van valami, hogy túlélje, de eddig azt mondhatom, nem panaszkodnak.
„Mit gondol az egyedülálló anyák? Tudnak az Ön véleménye, minden jó? "
- Ez elég hűséges. Egyedülálló anyák képesek jól működik, és nagyon gyakran a motivációjuk is sokkal magasabb, mint a gyermektelen nők, illetve a gyermekes nők egy ép családban.
„Miért hazánkban, inkább arra a férfiak vezetői pozícióba?”
- Nem tudom. Igazgatója Személyzeti Home „SuperDzhob” Ms. Bondaruk Elena Igorevna - a hölgy, és azt hiszem, nagyon szerencsés, hogy ilyen rendező.
„Milyen tulajdonságokkal kell kérelmezni a megüresedett pozíciót a vállalat?”
- Meg kell egy pozitív ember. Csapatjátékos. Egy ember, aki szereti az embereket, amelynek célja a személyes szakmai fejlődés.
„Hogy érzi magát a” munka védelme alatt „és hogyan kell kezelni ezt?”
- Ezzel igény nem harcolni. Sőt, a legtöbb a foglalkoztatás és a mai napig az ügy egy ismerős. De harcolni nincs értelme - ha munkát keres, bármilyen eszközzel, és ez is. Használd ki, és akkor.
„Ha hívjuk vissza a potenciális munkaadó elküldése után önéletrajzát faxon vagy e-mailben, hogy megállapítsák a nyugtát és venni?”
- Meg kell. Álláskeresők érdeklődés álláskeresésben gyakran befolyásolja a választást a munkáltató. Munkáltató ceteris paribus szinte biztosan inkább a jelölt, aki kifejezte érdeklődését a munka ebben a cég.
„Mivel az egyre növekvő SuperJob hely népszerű a virtuális térben, akár van véve megnyitásának lehetőségét a” föld „vagy reprezentatív hálózatának munkaközvetítő ügynökségek szerint SuperJob márka? Lehet, hogy ez megtörténjen? "
- Talán. Úgy véljük, ... és nem történhet meg ...
„Mit kellene tenni, hogy a fiatal szakember lesz egy profi?”
- A legfontosabb dolog - nagyon szeretnének lenni.
„Kedves Alekszej Nyikolajevics, mit gondol, hogy az újonnan pályázók elérni nagy eredményeket a szakmai és karrier növekedés, mint a moszkoviták, vagy fordítva? És mi az Ön véleménye, ennek oka? "
- Nem, én nem. Tehetséges emberek mindenhol vannak, és ezek született Moszkvában nem kevesebb, mint más magyar városokban.
„Miért vannak az eredmények fizetés felmérések a HR vezetők a helyszínen, így messze elmarad a valóság?”
- Ez nem igaz. Fizetés felmérések honlapunkon - ez 100% objektív tájékoztatást, teljesen jól tükrözi, hogy létezik ma a munkaerőpiacon.
„Jó napot kívánok! Lehetséges, hogy állást találjanak a SuperJob közszolgálati? "
- Ez igaz. Van hosszú és termékeny az állami hatóságokkal együttműködve, rendszeres vásárlók a Szövetségi Adóhivatal, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium és sok más kormányzati szervek, a vállalkozások és az iskolákban. Mivel a 20.07.07 honlapunkon tartalmaz 768 megüresedett kormányzati szervezetek.
„Tudok munkát találni a honlapon keresztül felsővezető? Saját tapasztalat azt mutatja, hogy még a tulajdonos egy kis cég keres egy menedzser az ajánlásokat a partnerek, barátok és kollégák. Hogyan munkát keresni topu, aki nem rendelkezik a „megfelelő” csatlakozások, vagy nem kívánt használni őket? "
- Nincs „legjobb” nem összekapcsolt és problémákat tapasztal az álláskeresést. Ha probléma van - meg kell ismernünk, hogy egy nagyon jó high-end specialista is nagyon tekintélyes és tiszteletreméltó visszafogják törekvések és óvatosan munkát keresni, hogy igaza van az Ön számára.
„Kell beszélni a főnök a bérek emelése?”
- Mindenképpen megéri.
„Te imádják Cthulhu? mondják, hogy „szia”? Van egy bottal a formájában a „medve”? Elviszel dolgozni? Ha nem válaszolsz nekem, megölöm sibya apstenu. "
- A nyelvet nem ismeri - nem tudok válaszolni.
„Van statisztika - mennyi és milyen minőségű az emberek munkát találni a webhelyén? Szeretném tudni, hogy a több elégedett ember! "
- Több mint 7 év, a site foglalkoztatott több mint egy millió ember. Alkalmaznak minden hónapban 30-50 ezer ember. Sok pályázók már, a mi segítségünkkel, hogy munkahelyet vált 2-3. Kérjük, olvassa el a „sikertörténetek” - több ezer őket, minden valós, nem jön.
„Kedves Alekszej! A több hónapos, én aktívan használja a szolgáltatást a személyi Home „SuperDzhob”. Javaslatok, hogy küldök, Érdekelne, némelyik azt küldje el önéletrajzát a kérés válasz esetén semmilyen határozatot. Azonban nincs üzenet válasz sosem érkezik meg. Az eredmény egy olyan játék, csak egy cél. És mi a teendő, ha a következő küldtem az önéletrajzomat az érdekeit a munkám, és nem kap választ „igen” vagy „nem”? Miért a munkáltató nem zavarja, hogy még ad választ? "
- Ne csüggedjetek, és tekintsék csend az elutasítás. Ha nagyon érdekel a munka olyan szervezet, amely nem zavarja meg a választ - Azt javaslom, hogy hívja, és megtudja, a sorsa a folytatás. Válaszolj folytatja a gyakorlatban a modern HR-vezetők és a toborzók, sőt, még nem került sor, mert az álláskeresési kultúra van még nincsenek szabályok az etikett, amíg ezen a területen életünk nem kell alkalmazni. És az oka ez a helyzet, nem csak a toborzók és a HR-s, de a felperesek maguk küldjék folytatódik, ahol csak lehetséges, különösen nem felfogni ellenkező oldalon követelményeknek. Itt és kap hr-s levelek százait „szemetet” a nap, és ebben az esetben, mint tudják, megfelel minden kérelmező lehetetlen.
„Miért munkahely valamilyen különlegességet soha nem teszik közzé az interneten? Miért a helyszínen, így néhány megüresedett művészek? "
- Foglalkoztatás személy kreatív szakma igényli mindig csak az egyéni megközelítés. Bármilyen források - akár online portálok, újságok és munkaközvetítő ügynökségek - elsősorban embereket keres a rendszer szerinti üzleti folyamatokat, és segít a kreatív emberek foglalkoztatási nem. Zeneszerzők, írók, művészek és más kreatív emberek - jó darab, így a foglalkoztatás nagyobb mértékben függ tőlük, és úgy tűnik számomra, nagyon függ az egyszerű élet a szerencse, és a vágy, hogy észre magukat. "
„Köszönöm a lehetőséget, hogy egy kérdést. Azt gyötörte a következő: hogyan hagyja el a munkáltató bűntudat nélkül, ha bánt, jól érzi magát, és tanított az egész tétel adni. Gyakran előfordul, hogy azért, mert a ragaszkodás a munkáltató késik a karrier lépés ... Hogyan lehet leküzdeni magukat, és megússza a „meleg fészek”? "
- Ha igazán jó kapcsolatokat a munkáltató ozvuchte kételkedik jelenlegi munkaadója. Vagy megérteni és elengedni, vagy ajánlat lehetőségek növekedését. A vágy, hogy nő - ez rendben van, és hidd el, ez a vágy a munkaadók gyakran észre.
„Mondja, Mr. President SuperJob, hogy az ilyen munkáltatók megfelelő? Teszem a dolgomat munkát is, felelős az eredmény, tudom, és nem sok hasznos dolgot, de nem túlmunka, elkésett a munkából, és néha nem munkaidőben ügyeibe. Fizetek egy kicsit, azzal érvelve, hogy a hibákat. Vajon a munkáltató nem érdekel, hogy ki dolgozik vele, ha csak betartani a rendszer? "
- Nem hiszem, hogy a munkáltatók megfelelő. És mi, a Személyzeti House „SuperDzhob”, akkor aligha régóta tartott ... Ha neked ez alapvető, hogy csak egy ilyen „kényelmes minden szempontból” a munka, akkor meg kell gondolni szabadúszó vagy saját vállalkozás, illetve, hogy megpróbálja megtalálni a működik a „csapat hasonló gondolkodású” - egy olyan helyen, ahol minden alkalmazott alatt működik az ingyenes menetrend.
Köszönet mindenkinek, aki részt vett ebben a virtuális sajtótájékoztató az érdekes kérdés, hogy milyen szavakat és az építő kritikát! Ha nem találja a választ a kérdésre - várni a választ e-mailben.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát