Folyamatos biztosítási tapasztalat - ez gyakori
A legtöbb ügyvédek úgy vélik, hogy a folyamatos biztosítási idő - teljes időtartama az aktivitást, a másik által szabályozott jelenlegi jogszabályok időszak, amelyre egy bizonyos következményei, amelyek jogi jellegű. Sőt, ezek a hatások figyelembe kell venni a különböző ágazatokban a hazai jogrendszerben.
Van tapasztalat, amely a jogot, hogy az egyedi éves, a társaság által fizetett, nyaralás, szolgálati idő juttatás százalékában páratlan bérek, munkatapasztalat részeként a jogi és egyéb szakértői.
Megértéséhez folyamatos biztosítási időszak során figyelembe kell venni a kapcsolatot a fogalmak, számítási szabályokat a jellemzők, valamint az általános rendelkezések, amelyek befolyásolják az időtartamot.
Általános rendelkezések
Biztosítási időszak része a munkaerő. Ez a következő elemeket tartalmazza: Általános, szak-és különleges.
A jogi következményei mindegyik különböző időben. Ez lehet az oka, hogy bizonyos időszakok mindegyikre. Különös figyelmet kell fordítani a folyamatos szolgálati idő.
Ez a típus a számla az ellátások szintje alatt az állampolgár ideiglenes fogyatékosság. Abban a pillanatban, jellegzetességei alapján a szabályozó aktusok törvény №252 elfogadott 1973.
Váltáskor egy építkezésen egy másik megszakítás nélküli biztosítási időszak tartósított körülmények között, ahol az időintervallum közötti műveletek nem több, mint 1 hónap
Más esetekben a folyamatos szolgáltatás megmarad, ha:
amely befolyásolja
Folyamatos szolgáltatás lényegében az az időszak, amely alatt a munkavállaló munkát végzett tevékenységeket, és kirúgták, majd a készüléket egy másik helyre. Attól függően, hogy ez a mutató kiszámítása juttatás időpontjában a fogyatékosság - az összeg akár 100% -a bér.
Ha nehézségei vannak a kérdés, hogyan kell kiszámítani a biztosítási időszak. meg kell, hogy konzultáljon szakemberek a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely az összes szükséges dokumentumot.
Folyamatos kihat:
- A nyugellátások színvonalának öregségi;
- a kifizetések szintje a veszteséget családfenntartó;
- A méret a rokkantsági ellátások.
Meg kell jegyezni, hogy a számítás független módon az első helyen fontos figyelembe venni a teljes összeg az elvégzett munka. Ehhez le kell vonni elutasításának napjától a kezdetének időpontja tevékenységének utolsó munkahelye.
Ezután hajtogatott kívánt eredményeket, a hiányában közötti rés, amely több mint 3 hét. Nem kell számolni az eredmény, ha egy személy kirúgták 2 vagy több alkalommal egy évben.
összehasonlító jellemzői
jelentős különbségek
Folyamatos biztosítási tapasztalat némileg eltér a foglalkoztatás és a keretében egy speciális összegének meghatározására, a nyugdíjjogosultságok és a kifizetés időpontjában, valamint azt az időtartamot, amikor a fogyatékkal élő munkavállaló nem folytat vonatkozó tevékenységeinek specialitása.
Ha valaki elhagyja a szervezet vagy vállalkozás, saját ok nélkül, ami jó lenne erre a helyzetre, annak érdekében, hogy megőrizzék a biztosítási tapasztalat egy kis szünetet a munka nem haladhatja meg a 21 napot. Érdemes megjegyezni néhány pontot, amelyben tárolható, ez a fajta tapasztalat, ha egy kis szünetet a munka eltarthat akár 3 hónapig.
A következtetés a munkaszerződés élmény lehet fenntartani terhes és szoptatós anyák, valamint azok a gyermekek, akiknek életkora kevesebb, mint 14 éve. Ez a tapasztalat folytonos marad, amíg eléri a kor által létrehozott jogszabályokat.
Függetlenül attól, hogy a megszakításának időtartamának foglalkoztatás, folyamatos szolgáltatás maradhat önálló megszűnése miatt kénytelen átadása az egyik házastárs egy másik régióba irányuló munka, vagy annak eredményeként a kimeneti arc nyugdíjba. Munkavállalók, akik már benyújtották a felmondó levél miatt az öregségi nyugdíj, lehet szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a tapasztalat megszakad, ha egy későbbi eszköz másik állást.
Amikor egy állásra befejezése után a munkaszerződés a folyamatos szolgáltatást nem lehet menteni, mert a jutalék jogellenes cselekmények, amelyekre van egy kötelező elbocsátás a jelenlegi alkalmazási helye. Az ilyen intézkedések is tekinthető több kötelességszegés alapos ok nélkül és ismételt súlyos fegyelemsértés.
kommunikációs koncepciók
Érdemes megjegyezni, hogy van egy általános és a munkaerő, amely a teljes rögzített időszak alatt minden tevékenység, beleértve az állami, valamint más időintervallumok, tekintet nélkül arra, hogy voltak-e hosszú ideig a foglalkoztatási.
A teljes szolgálati idő, tekintet nélkül a jogi tényező, az egyik fő oka a kinevezését az öregségi nyugdíj, valamint abban az esetben, fogyatékosság vagy elvesztése családfenntartó. Összesen is használják végrehajtásának egyes polgári biztonság.
Folyamatos biztosítási időszak nem haladhatja meg a teljes esetszám általában.
Például egy folyamatos biztosítási, alap adagolási idő lehet számítani:
- Sürgős és szerződéses szolgálat a soraiban a fegyveres erők;
- Szolgálat az FSB vagy a milíciát;
- állású vagy ideiglenes fizetett termelési gyakorlatok és a pozíciókat a menetidő képzés a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális;
- idejű képzés speciális tanfolyamok javítani a készségeket és az átképzés, ha az irányt a kurzusok hozzájárult hivatalos munkát.
Meg kell jegyezni, hogy a gyermekvédelem körébe tartoznak a teljes. De alapján a munkaerő-helyek jogszabály megállapította, hogy a biztosítási időszak szerepel gyermekgondozási legfeljebb 1,5 éves és nem több, mint 3 év összesen. Ebben az esetben beszélünk csak a szülők, sem a más rokonok vagy gyámok, gondozók.
Számítási szabályokat folyamatos nyugdíjra jogosító szolgálati
Folyamatos biztosítási időt lehet kiszámítani, figyelembe véve a sajátos befolyásoló ez a jellemző tényezők. Meg kell jegyezni, hogy azonnal képesek folyamatos száma szerint független módon nehéz. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy néha fontos elérni pontossággal maximum 1 nap.
Bizonyos esetekben a munkavállaló kérheti a felelős osztály személyzet a vállalkozás, vagy a könyvelők segítségével kiszámítja a biztosítási szolgáltatás folyamatos
Néhány nappal azután, elbocsátás
A jelenlegi szabályozás létrehozza az esetekben, amikor a munkavállalók távozik a vállalattól, vagy bármely más szervezet az átmeneti vagy tartós foglalkoztatási időszak nem tekinthető megszakadt. Ugyanez lehet alkalmazni olyan esetekre, amikor a munkavállaló kilép a jelenlegi állást rajta kívül álló okok, vagy kövesse a visszatérés.
Egy bizonyos időszakra, amelyben a munkavállaló kénytelen legyen a munkából a rokkantság miatt, és nem egy kis szünetet a szakmai tevékenység és feljegyezzük folyamatos nyugdíjra jogosító szolgálati.
A kifejezés nem szakad a következő körülmények között:
- ha tüzelés végeztük a saját személyi jelenlétében érvényes indok;
- eredményeként a szervezet felszámolásának vagy kényszerű csökkentése személyzet;
- ha a munkavállaló kénytelen elköltözni egy másik régióba, hogy dolgozni - ez a megoldás különösen hasznos a katonai személyzet tagjai és az Állami Duma az Orosz Föderáció, valamint azok a családok kénytelenek állást változtatni;
- nyugdíjas elhagyja a szervezetet, amikor visszatér az állandó foglalkoztatás a jövőben;
- a veszteség egy állandó helye a foglalkoztatás azokban a régiókban, ahol lehetetlen találni egy másik munkát - például a zárt városi vagy távoli helyeken, például a messzi északon;
- végkielégítés vállalkozás alkalmazottja alapján indokolatlan és jogellenes díjak vagy szuszpenzió jellegű tevékenységek eredményeként téves felismerése orvosi betegségek további csökkentését ugyanazon a helyen a foglalkoztatás;
- ha egy személy vesz részt a munkában közvetlenül kapcsolódó pénzbeli kártérítést;
- ha az egyén marad a börtönben, majd amnesztiát és rehabilitációs az előző helyzetbe, stb
Érdemes megjegyezni, hogy sok lelkiismeretes személyzet és cégszerűen személyek hivatalosan kap az ideje, hogy megoldja a legtöbb problémát kapcsolatos elbocsátása egy vagy más okból.
Észak nyugdíjra jogosító szolgálati nyugdíjazás olyan tényező, amely lehetővé teszi, hogy különféle kiváltságokat és preferenciák a számítás a mérete nyugdíjra.
Hol kap egy igazolást a biztosítási tapasztalat, megtalálható itt.