Fogyatékosok foglalkoztatása kvóták munkahelyek, munkáltatók előnyök
A fogyatékos emberek szerte a világon küzd, hogy fenntartsák a teljes élet, beleértve a lehetőséget, hogy működik.
És a törvény szerint ezt a jogot.
A munkáltatók egy ilyen speciális munkavállalói, tudnia kell az összes szabályt alkalmazási korlátozott emberek egészségét.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A törvény azt mondja,
1. Egészségügyi kapcsolatos problémák a krónikus betegségek.
4. fogyatékkal élő (I, II, III-csoport).
A gyermekek, akik 18 év alatti. rangjára „fogyatékkal élő gyermek” meghatározása nélkül egy csoportot. Személyek kor felett van rendelve egy adott csoport. Mindegyik csoportnak megvan a maga életét.
Ők segítenek megérteni a bonyolult a kérdés:
FONTOS! A fogyatékos személynek joga van, hogy nem hoz igazolást a fogyatékosság a foglalkoztatásban. Lehet, hogy nem jelenti az állapotát a munkáltatónak.
finomságok bérbeadása
Az első lépés a felvételi menedzser ismernie kell a potenciális munkavállaló és alkalmas a munkakörülmények. Az értékelésre kerülne sor a törvény. Indokolatlan megtagadása jogellenes.
Összefoglaló: A munkaadónak nincs joga visszautasítani. ha a munkavállaló küldött kvótát. Ha egy ember jött, hogy rendezze a saját irányítás nélkül a foglalkoztatási szolgálat, akkor születik a közös alapon alapján a szakmai ismeretekkel.
Fogyatékosság információ csak akkor kell dokumentálni az esetben, ha ez nem igényli a munkaszerződés. Ismét a kvótát.
A jelenléte e ellenjavallat vagy speciális ajánlások az üzemeltetési feltételek megtalálhatók a következő dokumentumokat:
- Végül, az orvosi vizsgálat;
- Rehabilitációs programok (egyéni).
Egyéni rehabilitációs program
A program megadott információk ellenjavallatok bizonyos típusú munkát jelzi a szükséges munkafeltételeket.
Ez azt jelzi, addig, amíg az munkanap.
A dokumentum átadta az érvénytelen tanúsítvánnyal együtt, amely meghatározza az állapotát. Egy fogyatékos ember rehabilitációs program egy ajánlást. ahonnan lehet eltekinteni teljes egészében vagy részben.
FIGYELEM! IPS tisztviselő a fogyatékos kell elvégezni minden egyes szervezet.
Garanciák és előnyök
Jogszabályok szerint, a fogyatékkal élők az egészségügyi egyéni munkafolyamatot.
munkaidő
Mi a fogyatékkal I. és II munkahét csökkent 35 óra. és ez nem befolyásolja a fizetést. A fogyatékos emberek csoport III - 40 órás munkahét változatlan marad. De ha ő IRP azt állítja, hogy kisebbnek kell lennie, a munkáltató köteles ezt a lépést.
Az Mt. szabályozza Magyarország időtartamát a váltás. A fogyatékos, azt jelzi az orvosi jelentés hivatkozás nélkül a csoport.
Időszak utazási
A fogyatékos személyek további biztosítékokat ebben munkaerő kérdés:
- tudják hozni a munkát, hétvégén és ünnepnapokon, csak akkor, ha nem tiltja meg egy orvosi jelentés;
- fizetett szabadság - 30 nap évente (legalább);
- vehet fizetés nélküli szabadság - 60 nap évente.
FONTOS! Törvény nem tiltja, hogy a fogyatékkal élő dolgozni részmunkaidőben. És akkor fog működni, az általános szabályok (44. fejezet TC Hungary). És aztán, az ő munkaideje nem csökken. Minden előnyével, és garantálja, hogy lesz a fő feladat.
bérszámfejtés
Már csak néhány jellemzője:
- A fogyatékosság definíciója jogosít adókedvezményre 3000 rubelt;
- A fogyatékkal élő I, II csoport és a gyermekkor jogosultak az adó levonására. független a szintje fizetés - 500 rubel;
- kedvezményes áron a biztosítási díj fizetéséhez.
Job kvóták
A magyar jog szerint a fogyatékos emberek bizonyos garanciák és kiváltságok a foglalkoztatásban. Nem titok, hogy a munkáltatók nem szívesen veszi az ilyen munkavállalók. Valahogy befolyásolni a helyzetet a kormány határoz meg kvótákat a fogyatékosok foglalkoztatása.
A kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása - a minimális számú munkahely (az alkalmazottak átlagos száma a szervezet) a fogyatékosok foglalkoztatása, a munkáltató köteles létrehozni és szétosztani a saját források, beleértve a munkahelyek száma, hogy már dolgoznak a fogyatékkal élőket.
A №181-FZ a törvény kimondja, hogy a szervezet a szám több mint 100 ember van szükség, hogy a fogyatékos dolgozók. Számuk határozza meg: 2-4% -a az átlagos létszámot. Szintén regionális Javítás.
Ezeket a szervezeteket nyilvántartásba vett intézmények foglalkoznak munkát kvótákat.
FIGYELEM! Megtagadása fogyatékosok foglalkoztatása a kontingens keretében kiszabható bírság (2-3 ezer rubel). Ő rárakódik a cég vezetője.
Előnyei a munkaadók
Állami rendszer előnyeit, hogy a munkáltatók, ha a fogyatékkal élők alkalmazásával (1, 2, 3 csoportban) némi enyhülést a magatartás a gazdasági tevékenység.
1. Termelés vissza nem térítendő hitelek felszerelésére munkahelyen dolgozók korlátozásokkal az egészségre.
2. Az előnyök az adó megfizetésére.
3. Mentesség UST nyereményeket és jutalmak (100 ezer adózási időszakban az egyes érvénytelen bármely csoportban).
FONTOS! Érdemes megjegyezni, hogy egyes különleges mentességek területén kötelező nyugdíjbiztosítási törvény nem nyújt.
Ahhoz, hogy vizsgálja meg ezeket a búcsú, a munkáltató kiadásához szükséges a fogyatékkal élő munkavállaló által a szabályokat és betartja a szigorú és gyors tájékoztatását.
Megtagadása felvenni
Ebben az esetben a bíróság kötelezi a szervezetet, hogy kössenek munkaszerződést a megadott dátum.
Ott is kell fizetniük, nem átvételét fizetést.
Meg kell vizsgálnunk, a visszautasítás dátumának megjelölni a foglalkoztatási szolgálat.
A fogyatékos személy csak akkor tagadható meg, ha van elhelyezve nem kvótát. Vagy átmegy a kontingens keretében, az üresedési de ellenjavallt egészségügyi okokból. Egy erre vonatkozó megjegyzést irányába munkaügyi központ.
Bármely munkáltató a felvételi a fogyatékkal élő személyek figyelembe kell venni a normák a jogszabály. így a megfelelő munkakörülményeket.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!