Foglalkoztatási tippek
Az erő - kompetencia! Minél többet gyűjtenek információkat a közelgő hozzászólás a társaság, amely szeretné, hogy minél munkavállaló, az annál nagyobb az esély a sikerre. Körülbelül minden vállalati információ megtalálható számos forrásból, könyvtár, üzletek, az alkalmazottak / nyugdíjasok, közös adatbázis, az interneten. Tudjon meg mindent, amit csak tudsz, a cég, a termékek, piacok, a versenytársak, a múlt és a jövő terveit. Ha tudni a cég több mint tudjuk, sok a „versenytársak”, hogy nincs más jelölt nem tud versenyezni veled.
Odamentem egy potenciális helyzetbe, mint ha a vezérigazgató a társaság, a munkát, amelyre pályázik. A döntő kérdés az, „Hogyan javítja a vállalat működését, értékesítés növelése, a profit növelésére, a költségek csökkentése, felgyorsítja az innovációs folyamat” Olyan ötleteket, javaslatokat, észrevételeket, ami oda vezethet, hogy a gazdasági fejlesztéseket. Tedd meg, mintha ténylegesen elvégzett ezeket a feladatokat a társaság.
Ugyanakkor, állásközvetítők az ellenkező probléma. Érdekli őket a foglalkoztatás a jelölt, mivel ez a prioritás aktivitását. Felmérése jelölt érdeme, akkor nem hagyja ki a lehetőséget, hogy ajánlom ezt a társaság kérelmező. Ez az oka annak, hogy a munkaközvetítők lehet beállítani (ismétlés), a tömeg a „felesleges” első látásra problémák - meg akarják kapni tőled a sok hasznos információ. Mivel a különböző kapcsolatát vezetők kiválasztásával az ügyfél személyi és munkaközvetítő iroda, jó esélye van, hogy a jelöltséget marad észrevétlen, csökkenő többször. Sőt, még ha a jelöltséget nem elégedett a munkáltató, toborzó személyzeti ügynökség ne maradjon az esélyt, hogy tegye a jelöltséget „eladása”, ami kétségkívül érdeklődést keltsenek a te más munkáltatók. Ez a munkája, és nincs, aki jobban érdekli, mint a személyzeti ügynökség toborzó a foglalkoztatás.
Ütemezése cél -, hogy a jól fizető pozíciókat. Írja meg üzleti terv végrehajtására is. Egységnyi értékesített áruk veszi képességeiket, a tapasztalat, a potenciális vezet a múlt hibáiból és kudarcok. Számolja, hogy mennyit hozhat a cég, saját erőből és a szakértelem. Legyen ez a lényeges becslések. Az eredmény - a nyereséges eladni a saját munkaerő és a vállalkozás. Legyen ez bemelegítés a nagy eredményeket ért el a megcélzott szervezet. A munkáltató értékelem!
Ne félj, hogy interjút! Még ha nem kap egy cég, akkor lehet, hogy ésszerű következtetéseket. Miért nem vette ezt a pozíciót? Ön képes lesz arra, hogy megtalálja, miközben a jó kapcsolatot a kérdező a Társaság, melynek segítségével, hogy miért van egy másik jelöltet. Ez a kérdés sokkal határozza meg. Nem valószínű, hogy valaki egyenes választ arra, hogy miért nem vette, de ez pontosan mit fog válaszolni, hogy a versenytárs bármely minőségben. Ez segít azonosítani a hiányosságokat, és a jövőben a cselekvésre finomabban. Minél többet átadni az interjú, annál több a tapasztalat növekedésével. Ön már tudja, hogy ki, hogyan és mit kell folytatni a beszélgetést. Ennek eredményeként, akkor kap egy csomó értékes információt, amely meghatározza a jövőben a siker esélyét.
Ne feledkezzünk meg a gömb a kis üzlet. A kis cégek, hogy szorosabban működjenek együtt a közvetlen fogyasztók, ezért itt van értékes fenti képesek segíteni a cég megszerzése és megtartása az ügyfelek. Egy kis üzleti stabilabb foglalkoztatást, mivel a az új alkalmazottak felvételét készül nem gyakran, de alaposabban - ha be kell zárni egy fontos pozíció. És a fizetések eléggé képes versenyezni kínál a nagyvállalatok. Ha elég erősek ahhoz, hogy növelje jövedelmezőségét a nagy üzlet, az alacsony megbirkózni biztos.
Írj egy levelet a cég egy hozzáférhető, az emberi nyelv. Mutassa meg a megértést a cég. Kapcsolat személyenként, érdekli bérbeadása a jó szakember. Mögötte, egy idő után, küldjön egy önéletrajzot. Ez lehetővé teszi, hogy kitűnjön többek között a jelöltek és előnyt nyújtanak.
Ha a kérelmező a magasabb pozíciót a cég, a magasabb fizetés, vagy úgy dönt, hogy menjen a másik osztály - meg lehet csinálni. Ha megfelelően előkészíteni a talajt, és logikailag írástudó lépéseket a cél.