Fogalma, típusai munkatapasztalat
A nyugdíjjogosultság elidegeníthetetlen joga minden polgárnak, de a konkrét méretei és jellemzői a hely minden más.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy Mr. frontfejtésben paraméter így szolgálja eltöltött egyetlen alkalmazottja.
Ezen kívül nagyon fontos, és egyéb fizetések és juttatások: pótszabadság. egységek vagy kompenzáció. További információt a szerepét és típusú szolgálati idő tovább.
A koncepció és a történelem előfordulási
A legszélesebb fogalma eltöltött célja, hogy meghatározza azt, mint egy időben a munkaerő aktivitásának munkás élete munkáját.
A fő dokumentum, amely segítségével határozzuk meg ebben az időszakban, a munka eredménye. Ez először 1918-ban, majd egy évvel később a kötelező érvényű dokumentum minden 16 év feletti. Erre azért volt szükség, csak rögzíti a helyét és időtartamát a munka az állampolgár, és a jövőben, és meghatározza az élettartama.
Most sokkal nagyobb szerepet játszott az új faj - a biztosítási időszak.
A magyar jog szerint többféle beosztást, amelyek mindegyike saját számítási szabályokat és bizonyos értéket. Ezek közül a legfontosabbak:
A teljes foglalkoztatottság
Counting időszakok, amelyek szerepelnek ezt az élményt. Ez a naptár módszer a tényleges időtartamát. Azaz, ezek határozzák meg a kezdetektől a működés és addig az időpontig az elbocsátás, ideértve többek között a nap, hétvégén, szabadság és vakáció.
Különleges munka
Speciális szakmai tapasztalat magában foglalja a teljes időszakban a munka az állampolgár bizonyos gazdasági ágazatokban, tevékenységi területei vagy a foglalkozás. E lista időszakokban nagyon korlátozott, és létrehozott különleges jogalkotási aktusok.
folyamatos
Ez a meghatározás szerint időtartamának folyamatos (azaz nem zavaró) tevékenységét személyzet egy adott cég vagy az egyik területen. Ha az átmenet az egyik intézményből a másikba szünet kevesebb mint egy hónap, ez az időszak is tekinthető folyamatosnak kell lennie.
Az az időszak, amely alatt a polgár hozzájárulás a nyugdíjalap RF.
A modern körülmények között ez nyugdíjra jogosító szolgálati játssza a legfontosabb szerepet. így aztán ő lesz részletesebben tekintjük.
Az időtényező szerepe
Jogi értéke eltöltött igen széles, ezért érdemes kiemelni a szerepe az egyes fent említett fajok külön-külön.
A teljes foglalkoztatottság
Az ilyen típusú értékként az idő, hogy használják a kinevezését polgár ilyen típusú helyek:
Bizonyos esetekben, a jelenléte is szükséges, hogy a regisztrációs öregségi nyugdíjra vagy öregségi, hanem preferenciális alapon.
Különleges munka
Szerepe az, hogy:
- Tekintettel a kialakult öregségi az alkalmazottak, akiknek a tevékenysége végzik a messzi északon, vagy volt különleges munkakörülmények;
- annak időtartamát függ az összeg a kamatfelár a fizetése a munkavállaló, valamint az éves hosszú munkaviszony után járó;
- Tekintettel arra, hogy a meghatározott juttatási járadék. Ha ez a törvény tagjai számára bizonyos szakmák.
Ilyen foglalkozások és tevékenységek futnak a föld alatt, és ez káros vagy veszélyes munkakörülmények, fűrészáru, a forró üzletek és így tovább. D.
folyamatos
Jelentése a következő:
- annak időtartamát méretétől függ a munkanélküli ellátások, amely olyan állampolgár regisztráció során;
- Ez magában foglalja a fizetési munkavállalói juttatások és bónuszok a fizetést (vagy átalánydíj);
- annak időtartamát befolyásolja a kamat összege az éves teljesítmény.
Ami a hely gömb, neki ez a fajta idő most nincs értelme.
A modern körülmények között, hogy az ő jelenléte minimális mennyiségű (5 év) előfeltétele a találkozó öregségi nyugdíj. Ennek hiányában egy ilyen alkalommal nyugdíj nem lehet rendelni.
Mivel ez is figyelembe véve kell meghatározni az egyes nyugdíjas együttható, ami viszont közvetlenül befolyásolja a méret a nyugdíj.
időszakok tevékenység
Kiszámításakor az idő magában foglalja az időt, amely alatt a munkavállalót alkalmazták munkaerő aktivitást.
Fontos feltétele az, hogy a fizetési az ő biztosítási díjak a nyugdíjalap. Ez figyelembe veszi nemcsak munkavégzési Oroszországban, de külföldön is (bizonyos esetekben).
Amikor számolás is tartalmazza, és ezeket az időszakokat:
- katonai szolgálat (vagy egyéb tevékenység, amely egyenértékű it);
- gondozása minden gyermek akár másfél évig (de összesen nem több, mint 4,5 év);
- munkanélküli ellátások;
- gondozása a fogyatékkal élő vagy idősebb mint 80 év;
- fogvatartás illegálisan elítélték állampolgárok.
- ellátásokban részesülő kötelező társadalombiztosítás esetén átmeneti fogyatékosság;
- katonai házastárssal él együtt a házastársával olyan területeken, ahol nincs lehetőség a foglalkoztatás (de összesen legfeljebb 5 év).
Ennek fontos feltétele ezeket az időszakokat figyelembe vették a hosszát szükséges hivatalos foglalkoztatási munkavállalói előtt fellépéséig.
Mit kell tudni a munkavállaló szolgálati idő
