Fizethetek eladási legkorábban 3 nap - 2019
Action TK Magyarország elismeri a jogot minden munkavállaló elhagyni, amelynek hossza legalább lesz 28 nap.
A munkavállaló jogosult követelni támogatás kifizetésének értékesítés.
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz feltisztulásig minden alkalmazottja után az első hat hónapban a végrehajtása munkaügyi kötelezettségek egy adott munkáltató.
üdülési dekoráció összhangban kidolgozott ütemterv szerint az ünnepekre. Meg lehet osztani több részből áll, de fontos, hogy megfeleljenek a feltétel - a fő része, hogy meghaladja az időtartama 14 nap (125. cikke TC tartozik.).
Milyen időtartamra kell fizetni üdülési alapokkal? Lehetséges, hogy fizetni üdülési hozzájárulás legkorábban 3 nappal? Ezek a kérdések nem elvesztette relevanciáját még az idő múlásával.
számítás
Méret értékesítési források mennyisége határozza meg, amely alatt a munkavállaló munkát végzett kötelezettségvállalások - számlázási időszak, valamint a készpénz, amit kapott ebben az időszakban.
Figyelembe venni:
- végrehajtása során betegszabadság;
- utazás üzleti utak;
- neve időt ki a munkáltató által a munkavállaló;
- kap további jutalmakat. például idő, stb
Általános szabályként, az időtartam a számítási időszak 12 hónap - egy naptári évben. A munkáltatónak azonban joga, hogy meghatározza annak időtartamát.
Ezeket meg kell határozni a kollektív szerződésben vagy más jogi aktus, amely egy helyi jellegű intézkedéseket.
Minden szereplő rendelkezések ilyen dokumentációt nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók képest az előírásoknak TC tartozik.
Összhangban a meghatározása TK Magyarország számlázási időszak nem veszik figyelembe a következő pontokat:
- sztrájkok, amelynek során az alkalmazottak munkahelyi kötelezettségek nem teljesülnek (más hasonló tevékenység);
- utazás egy üzleti útra;
- késedelmes ellátás;
- időben ki, díszített saját költségén, egyetértésben a munkáltató;
- ideiglenes elvesztése munkaképesség.
Például nem veszik figyelembe a kifizetett juttatások kapcsán a regisztrációs betegszabadság, a pénz, hogy kompenzálja az utazás és a munkából, étkezések stb
Az eredményszemléletű értékesítési források szerint az alábbi (Ha a számlázási időszak dolgozott ki teljes egészében):
Átlagos napi bevétel = bér / (időtartam a számlázási időszak * 29,3)
29.3 - a meghatározó tényező az átlagos munkanapok száma a hónapban. Ő támogatta az Mt., és ez a jogszabály további szabályozott, hogy a számítás a múlt hónapban, a hulladék nem teljes, külön kell elvégezni.
kibocsátó időzítés
Time. ahol az üdülési alapokkal kell tenni a által meghatározott jelenlegi szabályozás.
Összhangban a minimális idő számítás alapján három nappal a tervezett közzététele vakáció.
Gyakran előfordul, hogy vannak olyan kérdések kapcsolatos számítás a három nappal a karakter - figyelembe kell venni a naptári vagy munkaidő?
A jogalkotó nem adott választ erre a kérdésre, de a bírói gyakorlat szerint a munkáltató köteles megtéríteni kompenzáció három naptári nappal az ünnep előtt.
munkatörvény
Magyarország TC szabályozza a kiszámítására vonatkozó eljárást értékesítési eszközök, valamint a fizetés. Jogalkotó megállapította, hogy a juttatás a munkáltató bér.
Egy ilyen alap kötelező kialakítva minden vállalkozás és szervezet.
Fizethetek eladási legkorábban 3 nappal?
Lehetséges, hogy fizetni üdülési hozzájárulás legkorábban 3 nappal? A válasz erre a kérdésre általában kap nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók. Igen, a jogszabály előírja, hogy a támogatás kifizetésének eladása előtt, például legfeljebb 14 nappal a megjelenése a tervezett nyaralás.
A statisztikák azt mutatják, hogy a munkáltatók többsége nem csak, hogy - a befizetett összeget legkorábban három nap alatt.
Ezzel elkerülhető a problémamegoldás késés. esetlegesen felmerülő önhibáján az irányítás, és például megsértése miatt a bankrendszer.
Hány nappal a nyaralás lefordítani? Lásd itt.
Hétvégén és ünnepnapokon
Ha az utolsó három nappal az ünnep munkaszüneti vagy hétvégén, az ütemterv által jóváhagyott szervezet vagy az állam, a jóváírt pénz a mai napig.
Ha megszegi a feltételeket, a munkáltatók azt közölheti a munkavállaló, hogy ez egy kivétel, de fontos tudni, hogy - ez a jogszabály nem biztosít.
A munkáltató köteles figyelembe venni a menetrend a bankvállalkozás ha a forrásokat közvetlenül őket, hogy ne készpénzzel és banki átutalással, például: bank kártya.
Ha egy pénzintézet az átigazolási napot, majd a pénzt át kell tenni a bekövetkezése.
Amikor elhagyja a szülési szabadságra
ST. Magyarország TC 260 megállapítja a minden munkavállaló, azt tervezi, hogy elhagyja a rendeletben. használja a fizetett éves szabadsághoz mielőtt bele, vagy azt követően befejeződött.
Ebben az esetben hagyja időtartama kerül meghatározásra általános alapon, ugyanez vonatkozik a fizetési.
A munkáltató nem tagadhatja meg a várandós munkavállaló vakáció, akkor is, ha ki menetrenddel összhangban kidolgozott az ünnepekre.
Alert irányítás az ő vágya, hogy menjen nyaralni a tervezett időpont előtt ajánlott néhány hét alatt. Ez idő lesz elég, hogy a munkáltató nem képes megoldani több szervezeti kérdésekről, beleértve a ideiglenes alkalmazottak.
a elbocsátás
Ha elutasító a munkavállaló jogosult a kifizetett kompenzáció nem használt szabadság. A kezdéshez számított átlagkereset naponta fizetni az alkalmazottnak a számlázási időszak során.
Ezután ezen képlet: A kártérítés összege nem használt szabadság = átlagbér nap * száma pihenés napja.
Kiszámításakor az értékesítési ügynökök fontos, hogy ne vegyék figyelembe, hétvégén és ünnepnapokon - ezek nem kumulatív, hogy a kibocsátás, ezért nem fizetik.
Pénz kell átutalni a munkavállaló a nap elbocsátás, vagy ő jogosult a keresetlevelet a bíróság előtt.
Jogalap - megsértése fizetési feltételek.
e tartásdíjat kell venni a nyaralás? A részletek ebben a cikkben.
A következmények késés
Art. 236 TC Hungary kimondja, hogy a munkáltató felelős a megsértése esetén a fizetési feltételek az alapok értékesítése. Ha ezek nem teljesülnek, meg kell fizetni az alapok és a felhalmozott kamat vagy kártérítés.
A kártalanítás összege minden késedelmes nap után nem lehet kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta állítva a kifizetés időpontjában a központi bank az Orosz Föderáció.
Sőt, a kompenzáció összege lehet meghatározni a munkaszerződésben.