fizetés nélkül szabadság
New Page 1
Az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint, az úgynevezett egy időben a többi. Ez a koncepció rögzíti Art. 106 TC RF.
§ szerint. 107 TC RF) formáit szabadidő következők:
- szünetek a munka során nap (műszak);
- napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
- hétvégén (heti pihenőidő);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.
Minden szabadság osztható az éves alap és kiegészítő éves fizetett szabadság, szabadság fizetés nélkül nyaralási célpont.
Az éves fizetett szabadság alapvető munkavállalóknak nyújtott 28 naptári napon belül a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér (Art. 114., 115. LC RF).
Éves további fizetett szabadságot álló foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a dolgozók a különleges jellegét a munka, a dolgozók szabálytalan munkaidő, alkalmazott dolgozik a Far North és hasonló területeken, valamint az egyéb előírt esetekben a szövetségi törvényeket. Szervezetek tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság az alkalmazottak, hacsak másként nem rendelkezik szövetségi törvény. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződés vagy a helyi normatív (Art. 116. Mt.).
UTAZÁSI fizetés nélkül
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (Art. 128. LC RF). Így a alapján megadásának fizetés nélküli szabadságon, az úgynevezett nyaralás a saját költségén, írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló, amelyben meg kell jelölni tiszteletteljes kérelmének okait a szabadságra. A munkáltató alapján az a szervezet érdekeit alapján, valamint az okoknál fogva a kérelmet a munkavállaló jogosult dönteni a megadásának lehetőségét és időtartama az ünnep.
Azonban Art. 128 TC Hungary definiáljuk a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a szabadságot fizetés nélkül:
· A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
· Munka öregségi nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
· A szülők és a feleség (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
· Mozgáskorlátozottak dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
· Az alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb 5 napig.
Ez a lista nem teljes, ezért a munkáltató alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló köteles adni neki szabadságot, és más esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Például cikkelye szerint. 173, 174 TC Magyarország a munkáltató köteles biztosítani, hogy fizetés nélküli szabadságon alkalmazottak tanuló oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés és a dolgozók jön ezen oktatási intézményekben. A munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon:
· Az alkalmazottak bevezetett felvételi vizsgák oktatási intézményekben a felsőoktatásban - 15 naptári nap;
· Dolgozók bevezetett bevezető vizsgálatok államilag akkreditált oktatási intézmények középfokú szakképzés - 10 naptári nap;
· Az alkalmazottak - a diákok előkészítő osztályok a magasabb szintű szakmai oktatási intézmények számára végső vizsgák - 15 naptári nap;
· Az alkalmazottak tanul államilag akkreditált oktatási intézmények felsőoktatási nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 15 nappal a tanév előkészítése és védelme végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - négy hónapon áthaladó végső állapot vizsgák - egy hónap;
· Az alkalmazottak tanul államilag akkreditált oktatási intézmények középfokú szakképzés teljes idejű képzés ötvözi tanulmányi munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 10 nappal a tanév előkészítése és védelme végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - két hónapon áthaladó végső állapot vizsgák - egy hónap.
Az Art. 286 TC Hungary létrehozott engedélyezési eljárása, a fizetés nélküli szabadságon fő részmunkaidőben dolgozik:
· Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát határozza meg kell utazni, hogy az a hely, a fizetett éves szabadság és a visszatérő (art. 322 LC RF).
§ szerint. 263 TC Hungary kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a fizetés nélküli szabadságon, a munkáltató kiszabott kötelezettség arra, hogy azt, mint például:
· Alkalmazott, amelyek két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves korában - legfeljebb 14 naptári nap;
· Alkalmazott amelynek fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves korig - maximum 14 naptári nap;
· Egy egyedülálló anya emelése a gyermek tizennégy év alatti életkor - legfeljebb 14 naptári nap;
· Apa emelése alatti gyermek tizennégy éves anya nélkül, - legfeljebb 14 naptári nap.
Függetlenül attól, hogy célját és időtartamát, a fizetés nélküli szabadságon vannak kiadta a parancsot (utasítást) nyaralni.
Idő nyújtott kérésére munkavállaló vakáció (azaz olyan esetek, szabadság, és nem kell a munkáltató által biztosított) fizetés nélkül több mint hét naptári napon nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (art. 121 TC RF).
Cél - Kiadó, ideje amely kapcsolatban van egy adott esemény (a cél). A támogatást nyújtó ilyen szabadság - a munkáltató rótt rá a törvény.
Célzott ünnepek közé tartoznak:
- szülési szabadság;
- anyasági ellátás;
- hagy a munkavállalók számára, akik elfogadják a gyermeket;
· Tanulmányi szabadság - hagyjuk, feltéve, hogy az alkalmazottak A munka a tanulmányok;
Szülési szabadság
Szülési szabadság elrendelte (sorrendben) az üdülési alkalmazásán alapul és igazolás keresőképtelenség. által kiadott egészségügyi intézmény.
A szülési szabadság kerül kiszámításra a teljes, és feltéve, hogy a nők teljes, függetlenül attól, hogy a napok száma ténylegesen használt előtt szállítás (Art. 255 az LC RF).
terhesgondozás
A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás) (art. 256 LC RF).
Miután megszerezte fizetés nélküli szabadságon gondozása alatti gyermek 3 éves kor, a munkavállaló bármikor törölni, és a munkába való tájékoztatása a munkáltató hírnevét benyújtását.
Kérésére a nő (személy ténylegesen a gyermek gondját viselő), ez a szabadság meg lehet szakítani. munkateljesítmény is kiadott egy parancsot vagy utasítást.
Mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően bármely éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, a szervezet (Art. 260. LC RF) megszüntetése végett gyermek gondozása nő az ő kérésére nyújtott.
Hagyjuk gyermek gondozása kell olvasni a teljes és zavartalan a szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve, ha a nyugdíj kedvezményes feltételekkel) (Art. 256. LC RF), de nem tartalmazza a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság (art. 121. Mt.).
Hagyja, hogy a munkavállalók, akik elfogadják a gyermek
Alkalmazottak, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, szabadságot adnak az időszak az elfogadás időpontja és a lejárat előtt 70 nappal a születési dátum az örökbefogadott gyermek, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük.
Kérésére az alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (ek), kapnak szabadságot gyermek gondozása fel neki (nekik) a három év.
Abban az esetben, elfogadása gyermek (ek) által említett mindkét házastárs hagyott kell nyújtani az egyik házastárs saját belátása szerint (Art. 257. LC RF).
Hagyja a dolgozóknak nyújtott kapcsolatban gyermek örökbefogadását, a ki a sorrendben (utasítás) alapján egy alkalmazás és egy dokumentum, amely igazolja a jogot a munkavállaló kapja meg (a bíróság döntését elfogadását, születési anyakönyvi kivonat).
A nők, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, ha nem akarják, hanem szabadság említett h. 1 evőkanál. 257 TC RF, szülési szabadság jár az időszak elfogadásának időpontjától a gyermek és lejárta előtt 70 nappal, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük.
Az, hogy ezek a napok, megőrzésének biztosítása a bizalmas örökbefogadás által létrehozott Magyar Kormány (Art. 257. LC RF).
26. fejezet TC Hungary megállapítja garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a tanulmányokat.
Az Art. 173 és Art. 174 TC Hungary alkalmazottai, amelynek célja a képzés a munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények és felsőfokú szakképzés, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató ez további szabadságot átlagkereset (lásd. a táblázatot).
Az oktatási intézmények a felsőoktatás
Alkalmazottak, diákok levelező képzés államilag akkreditált oktatási intézmények a felsőoktatás, egyszer tanévben a munkáltató fizeti az utazás helyét az adott oktatási intézmény, és vissza, és a munkavállalók képzésben helyszíni képzés államilag akkreditált oktatási intézmények szakközépiskolai oktatás - 50% a viteldíjat.
Alkalmazottak, diákok a részmunkaidős és a részmunkaidős (este) képzési forma az államilag elismert oktatási intézmények és felsőfokú szakképzés időtartama tíz tanulmány hónappal megkezdése előtt a mértéke a projekt (munka), vagy az állami vizsgák munkájukkal héten, kondenzált 7 óra. A szabadság alatt a munkából meghatározott munkavállaló fizetett 50% -a átlagkereset a fő feladat, de nem éri el a minimálbért. Ezzel a felek megállapodása a munkaszerződés munkaidő-csökkentés végzi alkalmazottja egy nap egyszeri egy hét vagy egy hétig a munkaidő csökkentése.
Oktatási szabadság kiadásakor a sorrendben (utasítás) nyaralni a kijelentései alapján a munkavállaló és segít felhívni az oktatási intézmény.
A munkavállalók, akik sikeresen tanuló államilag akkreditált oktatási intézmények elsődleges szakképzés, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formáját, amennyiben további szabadságra átlagfizetése vizsgák 30 naptári napig egy évre (Art. 175. LC RF), és a munkavállalók, sikeresen tanuló államilag akkreditált este (shift) középiskolák, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formája, a munkáltató azaz kiegészítő szabadságot átlagos fizetni a záróvizsgák a IX osztály - 9 naptári nap, XI (XII) osztály - 22 naptári nap (176. cikke a LC RF.).
Garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a képzés, az oktatás, ha a megfelelő szinten az első alkalommal. Ha egy alkalmazott képzett az oktatási intézményekben a két ugyanabban az időben, ez garantálja és kompenzációk meghatározását csak kapcsolatban képzés egy ilyen oktatási intézmények, és ez a választás adni a munkavállalónak (Art. 177. LC RF).
Személyek munka és a tanulmányi, garanciák és kompenzáció meghatározását csak a fő munkahelye (Art. 287 az LC RF).
Garanciák és kártérítési cikk értelmében. 173-176 az Mt. nem vonatkozik a munkavállalók, akik a munka és a tanulás az oktatási intézményekben a magasabb, közép- és szakképzés, valamint a munkavállalók beiratkozott esti (shift) a közművelődési intézmények, amelyek nem rendelkeznek az állami akkreditációt. Ezért ezeket a garanciákat és a kompenzáció lehet beállítani a szerződés megkötését, illetve a kollektív szerződés a szervezet.
Hagyja fizetés nélkül nyújtott alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló. A nyilatkozatot, a munkavállaló meg kell jelölnie az oka, hogy arra késztette, hogy kérje a munkáltató e szabadság engedélyezéséről. A munkáltatónak joga van dönteni magának, egy jó ok, vagy sem. szabadság idejére a fizetés nélkül kerül közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Azonban meghatározott esetekben az Mt. szövetségi törvény vagy kollektív szerződés a munkáltató biztosít szabadságot az alkalmazottak fizetés nélküli. Így hagyja fizetés nélkül lehet két csoportra oszthatók:
1. Ünnepek, melyeket saját belátása szerint a munkáltató alapján az érdekeit a szervezet és a meghatározott okok alkalmazottja.
2. Hagyja, hogy a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak meghatározott esetekben az Mt. szövetségi törvény vagy kollektív szerződés a szervezet.
A szülési szabadság feltéve, hogy a nő az ő kérésére, összhangban az orvosi véleményt. Hagyjuk gyermek gondozása korukig három éves nő, a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja vagy egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek. gyermekgondozási szabadság lehet használni teljes egészében vagy részben. TC Hungary is megállapítja megadásának eljárása szabadság az alkalmazottak, akik elfogadják a gyermeket.
Személyek munka és tanulmány TC Hungary biztosított garanciák és kártérítések, beleértve az úgynevezett tanulmányi szabadság. Az egyik megadásának feltételeit garanciák és költségtérítések az alkalmazottak képzése az oktatási intézményekben, államilag akkreditált, valamint az oktatás megfelelő szintje először. Garanciák és kártérítések munkavállalóknak nyújtott csak a fő feladat.
Az összes fenti szabadság kiadásakor a sorrendben (utasítás) nyaralni a kijelentései alapján a munkavállalók, valamint a dokumentumok megerősítik az esemény (születési anyakönyvi kivonat, a bírósági határozat elfogadása, segítség hívás, stb ..).
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel