felderítés
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Fokozott verseny, a gyors technológiai fejlődés és innováció az általános demográfiai válság arra kényszeríti a vállalatokat, hogy új utakat keresnek és módszerek vonzani, megtartani és használata személyzetet. Egyikük - intelligencia személyzetet.
Anastasia Skrebneva. Igazgatóhelyettese Személyzeti Befektetési és Real Estate Company, Novosibirsk
idegen intelligencia
Ha egy külső emberi erőforrások feltárása technológia senki sem immunis a hibákat. Például a vállalat jött az interjú nőt, hogy tartsa a posztot igazgatóhelyettese személyzetének egyik szervezet Novoszibirszk. Ő nagy készlet változtatni a munkavégzés helye, ez motiválta a problémákat a kapcsolatot a menedzsment. Tény, hogy ő kapta a feladatot, hogy adatokat gyűjtsön a cég con kurente, de nem gondoskodott előállítására illetékes legenda: minden kérdés a szakmai tevékenységek egy nő beleesett egy kábulat, elment a választ. Ennek eredményeként a „kém” volt minősítését, és száműzték a szégyen.
belső intelligencia
Ahhoz, hogy „kémkedés” nem érinti a cég, a szükséges éberséget, a szorgalom és kitartás végző belső intelligencia személyzetet. Ne hagyatkozzunk kizárólag a szervezet biztonsági szolgálat, a hatáskörébe tartozó területen néhányszor nagyobb, mint a „intelligencia” személyzeti osztály funkciók: Munka követelés, per, azt állítja, az állami szabályozás és felügyeleti szervek, és így tovább.
HR menedzser lefolytatott belső intelligencia kell kezdődnie a biztonsági ellenőrzés a jelölt a bejáratnál, hogy a cég. Nem kell, hogy adja ki az összes információt a személyzeti politika és a kompenzációs sémák az interjú, ha nincs bizalom a őszinteség a szándékait illetően. Ez lehet „kémek”, a frontember, vagy alkalmazottja a versenyző osztály személyzete. Így a rendező nagy moszkvai kérdéses társaság a felperes arról, hogy miért nem ad konkrét választ a munkáról, elismerte: „Az osztály központjának munkatársai tartottak egy speciális képzési program, amely elé a számlálóbiztosok feladat: kideríteni az ülésen minden a jelölt, sem helyett mondja. " Egyrészt, úgy hangzott, kíméletlen, de másrészt, mivel a tendencia az elmúlt években az ilyen technikák alkalmazása indokolt.
Általában véve pozitív döntés, hogy befogadja jelölt a feladatra, a HR menedzser elküldi profilja a biztonsági szolgálatnak. A kis cégek, mint általában, a fejét ezen az osztályon és a bérleti vezetője - ugyanaz a személy. Ilyen esetekben, ha kell, különösen óvatos, szem előtt tartva azt a tényt, hogy ellenőrzése referenciák korábbi munkaadók törvényileg erősen korlátozzák, és az ítéletekkel kapcsolatos információ nem mindig lehet kideríteni.
Még a jelölt megkapta a „tiszta” a biztonság szempontjából, nincs garancia elleni védelem információ szivárgás. Rejtett harag a vezetést is, hogy az ipari kém a leghűségesebb alkalmazottja.
De még ha a cég nem sértette az alkalmazottak, a teljes ellenőrzést, és a biztonsági személyzet a bejáratnál, és a folyamat, az emberek még mindig nyugdíjba. Minden ment - ez a „nyelv”, a teljes információforrás a versenytárs. Nos, ha a rendőr befejezi egy titoktartási megállapodást az üzleti titok, amely szerint egy év után elhagyja a cég egykori alkalmazottja elfogadja, hogy nem osztja a rendelkezésre álló információkat. Előfordul, hogy ezek a dokumentumok a szervezet van, vagy az emberek elbocsátották a konfliktushelyzet. A munkáltatók fekete listák létezik az interneten, mert az osztályok és a személyzet a vezetők nem voltak képesek helyesen építeni a folyamat elszakadva a cég alkalmazottja nem fizetett kártérítést pozicionálás, leromlott, vagy alábecsülte a férfi. A stressz elvesztése után a dolgozó emberek képesek, hogy jöjjön a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség, és még az adó rendőrség. És néha egyenesen a konkurens cégeket, hogy „bosszút” - közvetíteni az összes rendelkezésre álló információt a cég.
Sajnos, nem biztosított, nem magyar cég hasonló problémákat. Személyzet - a fő hordozója titkait. Melyik módon egyre információt, amit lehet választani, figyelemmel kell lennie a tiszteletben tartása a törvény jogszerűségét és az alkalmazott módszerek. Mindig legyen óvatos, éber és humánus!
