Felbérelte - azt jelenti, hogy vásárolt, mint egy ember, így
Meglehetősen kétes állítást. Itt van miért. Először is, miért, például, hogy nem kezeli a foglalkoztatás, mint valami, amit még nem vásárolt, és értékelt, mint egy ember. Sőt, ez a személyiség, és nem az eladás az egyedi, segíti a személyt sem lépni, vagy vehető (és megfelelnek a „help” szót, hogy idézőjelben), de csúszik a helyére.
Számomra felvételi azt jelzi, hogy a vezetés csak felejtsd el az első a munka rám bízott, és biztos, hogy bármikor is látható az oldalon az én osztály, és úgy találják, hogy ez úgy működik, mint a karikacsapás. Ie és a személyzet, amely azt felvette az osztály, én ugyanazokat a követelményeket (bár én nem fizetnek bért). Itt a pénz - ez a munka, ha kérjük, végezze ezt az összeget, ha beleegyezett. Egy személy egyáltalán nem eladó. Csak a személyes tulajdonságok is akár elősegítik munkahely vagy bonyolítja azt.
Ő vette el a személyes tapasztalat, valamint a megfigyelések a tapasztalatok barátok és ismerősök. Munkaadók mondhatjuk rábukkantam nagyon különböző, megváltozott egynél több munkahelye. De mindenütt megfigyelhető ugyanaz a tendencia: az első csinálsz szigorúan feladatokat, melyek egyeznek meg, akkor a vám egyre több és több, és indítsa el a kiigazítást, mint embert, a munkáltató által előírt követelményeknek (hogy ő sokkal kényelmesebb Ön felügyeli), majd ezeket a kiigazításokat egyre inkább globális, a további feladatokat, hogy te az a fajta a kötelező erejű lesz és akkor lesz egy túsza szeszélye a „host”. Látták, hogy többször, és ő volt hasonló helyzetben. - 12 hónappal ezelőtt
Aleksandr1 3 [142K]
Abszolút normális, normális helyzet. Ha volt a helyén a munkáltató, vagy különösen üzlet tulajdonosa (ami már az én személyes tapasztalat beszél), akkor próbáltam csinálni csak körülbelül azonos. Természetesen, ha érdekli a profit és a személyes kényelem, amit kerestek. Természetesen, a főnök azt akarja, hogy az alkalmazottak munkáját több és jobb, hogy több hasznot. és ugyanúgy akarja érezni a kényelem a saját foglalkozó beosztottak. De a lényeg az (nincs bűncselekmény!), Amelyek lehetővé teszik magukat betöltéséhez további feladatokat, ráadásul felelniük bizonyos követelményeknek, amihez nem ért egyet, csak a munkavállaló, aki maga is próbálja tartani a munkát, aki tudja, hogy lehet cserélni. - 12 hónappal ezelőtt
Aleksandr1 3 [142K]
Ha ez egy kiváló szakember (ismét), ha egy személy „kiváló minőségű” nem nevezhető, de ez például teszi kiváló hangulat a csapatban (kettő), ha az a személy, aki lehet, hogy a saját véleményét, beleértve jogszabályok (három). akkor át egy csomó szám, a főnök mindig vele jár csak a szinten a szerződéses kapcsolat, vagy éppen ellenkezőleg, engedelmeskedni követelményeknek. Nem azt mondom, hogy a fej - mindig az idióta, aki megpróbálja valaki, vagy megalázni. Nem, csak, hogy ő más célok, különböző dolgozói - jövedelem, a munka eredménye, és mint minden kényelemmel, ha foglalkoznak beosztottak. - 12 hónappal ezelőtt
Vegyünk például egy olyan személy, aki bizonyos munkaerő kötelezettségeit. Ez a személy kínál a tudás és készségek a munkáltató, aki egyedül határozza meg a sorsát az egyén. Átveszik a munkát, a személy lesz jól táplált, felöltözött és vidám, nem fogadja el, akkor a személy veszteségeket fognak szenvedni. Szerencsés ember a munka vette. Nos, ez a személy köteles szigorúan feladataikat, feltétel nélkül engedelmeskedni a felettesei, mindig legyen a munkahelyen, az egész életét az egyén határozza meg a munkát, még nyaralni ütemtervet. Mellesleg meghatározta az Mt., hogy van egy csomó felelősséget és arról, és a törvény. Ha egy személy próbál bármilyen módon sérti a munkafegyelem, akkor más munka után néznek. De a legtöbb ember korlátozza a személyes érdekek, érdekeit a beosztottak szolgáltatást, akkor a harmónia az életben. Többek között, a munkáltató vagy a felügyelő is, hogy valaki „vásárol”, és néha hasonló problémák és kérdések, de gyorsan megszabadulni őket, így, hogy maguk irányítsák. Még az alapítók a marxizmus azt mondják, hogy a munkaerő árucikké, hogy lehet venni és eladni.
Heard podubnuyu megfogalmazás. De azt hiszem, hogy néhány arrogáns vezetők úgy vélik, hogy időben fizetett személy, aki köteles azokat haldokló nap ez maga az élet.
Nem. Be kell nyújtani a tudás és a készségek cserébe pénzt. Nem kell, hogy menjen dolgozni a jó hangulat, ha nem fejtik ki a munkaszerződésben, és nem fizet pénzt csak neki. Bár a személyes tulajdonságok segíthetnek helyzetének javítása fizetések. De nem mindig összpontosít az érzelmek mások alkalmazottak nem tartása a munkaügyi normák viselkedési így lehet keresni egy finom.
Bizonyos mértékig egyetértek.
Ha a szakember, kell a munkáltatónak ígér „arany hegy”, de ha egyszer nem kell, hogy ismerjék azok valós értékét, vagy az ár, akkor, mint egy alkalmazott.
De egy ember nem lehet megvásárolni, nem adtak, legalábbis az összefüggésben a kérdést, remélem legalábbis.
Igen, tudjuk használni, rakodás munka „nyomja össze a levet”, mert állítólag magas béreket, sőt, mi vagyunk rabszolgák körülményei és sürgősen szükség. pénz, élelmiszer, ruházat, stb
Ezért vásárol legtöbb készségek, tudás, képesség, stb és az a személy, a folyamat a homok, vagy a „törölt lyukakat”, azaz valami eltörik, és néha még személytelenített - de mi fizetett, és mi fajta, mint vyaknut valami ellen nincs joguk, meg kell találni a kompromisszumot a személyiségét is.
Nem minden vezetők hiszem, még úgy gondolja, hogy egy ilyen elsöprő többséggel. Bár biztosan vannak olyanok, akik úgy vélik, hogy a munkavállaló megszerzett ingatlan. Első (aki nem hiszi, hogy a munkavállaló az ingatlan) nagyobb, mert a legtöbb vezetők által vezetett állami tulajdonú vállalatok és intézmények számára. De nálunk nincs rabszolgamunkára. Egy másik része a fej fej magánvállalkozások. És a magán üzleti sikeres, ahol a normál munkaerő kollektív (csapat), és a szokásos kezelést az alkalmazottak. És továbbra is nagyon-nagyon kis része a vezetők a magánszektor, ahol bevallom, hogy lehetnek olyan jelenségeket, amelyekről kéred. De ők inkább ritka.
Ezért válaszolni a kérdésre azt gondolja, hogy a dolgozók nem vásárol, mint az egyének.
Az eset maga ellen. Azt lehet mondani, a másik, mint ez: én bérelt dolgozni (pontosabban, hiszen választott a munkát maguknak), és ennek megfelelően értékesített, mint egy ember. A kezdeményező a javaslat csak akkor. De valójában te értékesítés nem magát és tudását, aki képes értékelni a munkáltató és árul az idejét. Mint látható, közvetlenül az értékesítő személy ezeket a tényeket nem számít. De ha kényeztesse magát egy másik, és lehetővé teszi, hogy használja a munkáltató, hogy az a személyes probléma. Olvassa el a mese egy macska, amely önállóan jár.
A legvalószínűbb az, hogy bérelt, hogy a díjat meg akarta osztani a szakszerűséget, ügyesség, értelem, még mindig van valami. Ez miért van betartják, értékes, átgondolt és szeretnénk hallani a véleményét. De ha mondjuk egy dolog, ez azt jelenti, hogy lehetővé teszik, így nem. És jó okkal. Meg kell tudni, hogy a saját ér, hogy értékelik munkájukat, tudásukat és az emberi méltóságot. De ha valaki ezt nem érti (a munkáltató átlag), meg kell hagyni nem bánta.