Fegyelmezett, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Alkalmazása fegyelmi - extrém, amely a munkáltató, ha a munkavállaló megszegi a megállapított szabályokat és előírásokat. Hogyan kell alkalmazni a fegyelmi szankció, mely esetekben lehetséges, hogy hogyan hivatalossá alkalmazásáról a fegyelmi és távolítsa el a munkavállaló helyreállítás - ebben a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- bizonyos esetekben a munkáltató szabhat fegyelmi büntetést;
- mint az a tény, fegyelmi vétség;
- Hogyan lőni a munkavállaló fegyelmi.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a fegyelmi
A kivetésének alapját a fegyelmi olyan cselekmény, amely lehet minősíteni megsértése munkafegyelem: lassúság vagy a munka alól, nem teljesítése hivatalos feladatai és feladatot vezetője, megtalálni a munkahelyen állapotban alkohol vagy kábítószer szándékos rongálása felszerelések és javak egy vállalkozás, és így tovább. n.
Ahhoz, hogy a munkáltató bázis megjelent fegyelmi büntetést, szükség van ugyanakkor teljesítménye több feltételek:
- megsértése munkafegyelem által elkövetett munkavállaló önhibájából (részben az első cikk 192 TC Hungary ..);
- hiányában a munkavállaló fegyelmi szankció a bűncselekmény (193. cikk ötödik óra TC Hungary ..);
- attól a pillanattól kezdve az incidens ha legalább hat hónapig, és ezzel együtt az idő fedezték fel, és rögzíteni a tényt, a bűncselekmény - kevesebb, mint egy hónap (.. am a harmadik negyedévben a 193. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Egy hónapon megállapított naptól kimutatásával megsértése, nem tartalmazza az időszakokban, amikor a munkavállaló beteg volt, vagy volt a nyaralás. Ez a kifejezés nem foglalja magában a szükséges időt, a kötelező jóváhagyása szakszervezeti bizottság (h. Harmadik Art. 193 TC Hungary).
Az az állapot, hat hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése nem szükséges olyan helyzetekben, ahol a szabálysértés észlelése eredményeképpen az ellenőrzés, ellenőrzés, vagy más ellenőrzését gazdasági és pénzügyi tevékenysége a vállalkozás. Ezekben az esetekben a fegyelmi büntetés alkalmazottja vethető két éven belül attól a naptól, amikor a bűncselekmény elkövetése (Art. Negyedik Art. 193 TC Hungary). Ezek a feltételek nem tartalmazzák a működési idő egy bűncselekmény.
Figyeljen! Annak érdekében, hogy megbüntesse a munkavállaló, hogy sérti a szabályokat, ezeket a szabályokat be kell szerelni.
Hogyan erősít az a tény, fegyelmi vétség
Jellemzően az esetben, ha a munkavállaló megsértése munkafegyelem, az ő közvetlen felettese köteles ezt a tényt a magasabb vezetői feljegyzés. Vétsége alkalmazottja, azt kell rögzíteni írásban eljárni (38. o. 43. 49. 53. Állásfoglalás a Plenum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a 2. számú), a Bizottság által összeállított, amelyben legalább három ember. A mintát egy ilyen eszköz, ami történt egy tetszőleges forma az alábbiakban.
A tiszt kell megmagyarázni a gaztett
Mielőtt dönt a bevezetését a fegyelmi, a munkavállaló a következő két napon be kell nyújtaniuk magyarázatot, hogy mi történt, írásban. Ahhoz, hogy a fedezeti, a munkáltató jobb küldeni a munkavállaló írásos kérésére, egy mintát, amely az alábbiakban mutatjuk be.
A kérelmet a munkáltató nevét fel kell tüntetni a vállalkozás (9), vezetéknév, monogram és címe (10), valamint helye és időpontja a dokumentum, nyilvántartási száma (11). lekérdezés szövegét tartalmaznia kell azt a követelményt, hogy magyarázatot adjon a bűncselekmény, az időszak, amelyen belül meg kell küldeni a magyarázat - ez napjától számított következő az, amelyikben a munkavállaló megkapta a munkáltató kérésére. A kérés vezetője által aláírt, a vállalkozás.
A magyarázatok által a munkavállaló írásban a munkáltatónak figyelembe kell vennie, és hogy mekkora a munkavállaló bort. Ha a bűncselekmény okai érvényes, fegyelmi nem vonatkozik a munkavállaló számára. Amikor az ő hibája, hogy mi történt ott, a folyamat az elszámoltathatóság folytatódni fog.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó megmagyarázni a gaztett
Ebben az esetben is ki kell dolgozni a nem magyarázat, amelynek mintája az alábbiakban látható.
Kibocsátott tanúsítvány szabványos módon a teljes nevét a vállalkozás (14), időpontja és helye elkészítésének a dokumentum számát (15). A törvény tükröznie kell azt a tényt, visszautasításának dolgozók magyarázatot adni, hogy a törvénysértés (16). Aláírások a törvény értelmében meg kell oldania a munkáltató és a munkavállaló. Amennyiben egy munkavállaló a dokumentum aláírására által kiadott vonatkozó törvény.
Körülbelül mikor kell kiadni cselekmény alkalmazásáról a fegyelmi
Így a megbízás bírság kiszabására a munkavállaló
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy a munkavállaló az oka, hogy mi történt, meg kell, hogy adjon megbízást a kérelmet, hogy a fegyelmi büntetést. Egységes minta egy ilyen sorrend nem, így lehet semmilyen formában. A mintát az alábbiak szerint.
Amellett, hogy a nevét, a cég (19), helye és időpontja elkészítését annak érdekében, hogy több (20) a preambulum szükséges meghatározni, hogy mi fejeztük épeszű munkavállalók általi helytelen (21), és biztosítja a büntetés (22). A szöveg a rend kell átadni a dokumentumokat, amelyek alapján van beállítva, hogy a hiba (23). A rend vezetője által aláírt, a szervezet (24), a vizsgálatot az általa aláírt kell tenni magát bűnösnek megsértése munkás (25), és a fejét a személyzeti osztály (26). A rendelést a munkavállalónak meg kell ismernie három munkanapon belül aláírása után a jelen dokumentum a fej (h. Hat Art. 193 TC Hungary).
Hozzáadása információt fegyelmi személyi okmányok
nem kerülnek be a munkafüzet rekord, hogy fegyelmi eljárás formájában megjegyzést vagy megrovás alkalmazták a munkás. A munkaügyi jogszabályok kifejezetten nem tiltják a nyilvántartások a munkavállaló személyi igazolvány, ezt a kérdést nem szabályozza a törvény.
Az eljárás eltávolítására a fegyelmi
Amennyiben az intézkedés a fegyelmi elbocsátás volt, az alkalmazott kapott egy megrovás vagy megjegyzés később eltávolítható. Ez akkor fordulhat elő, ha bizonyítani tudja a lelkiismeretes hozzáállását a hivatali feladatokat. Az okok megszüntetése fegyelmi szolgálhat saját kezdeményezésére a munkavállaló, vagy az alkalmazás a kollektív vezetője, a szakszervezeti bizottság. A munkáltató is kezdeményezheti, és távolítsa el a korábban kiszabott munkavállaló gyűjtő (h. A második cikk. 194 TC Hungary). Ez automatikusan eltűnik, ha egy év után más fegyelmi intézkedéseket a munkavállaló már nem lesz (h. Az első Art. 194 TC Hungary).
Is olvasható arról, hogyan kell fegyelmi előre
Ahhoz, hogy felépüljön a munkavállaló lőtték legkorábban egy év, meg kell kiadni a megfelelő sorrendben, ami történt önkényes módon. A mintát egy ilyen alábbiakban megadott sorrendben.
Annak igazolására, hogy kell sorolni az okokat, amelyek fegyelmi eltávolítjuk korai (28). A rend vezetője által aláírt, a vállalkozás (31), a munkavállaló (32), és más tisztviselők (33), ha szükséges.
mellékletek
- Az elhelyezkedés a fegyelmi szankciók alkalmazását (üres) .doc
- Rendelés fegyelmi. Az egyetemes tervezés (forma) .doc
- Regisztráció fegyelmi intézkedéseket a munkavállalók (forma) .doc
- Hatnak, hogy megtagadja a munkavállaló, hogy aláírja a elrendelése érdekében a fegyelmi büntetés (üres) .doc
- Rendelés visszavonására fegyelmi (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Az elhelyezkedés a fegyelmi szankciók alkalmazását (minta) .doc
- Rendelés fegyelmi. Univerzális mintadarab (minta) .doc
- Regisztráció fegyelmi intézkedéseket a munkavállalók (minta) .doc
- Hatnak, hogy megtagadja a munkavállaló, hogy aláírja a elrendelése érdekében a fegyelmi büntetés (minta) .doc
- Rendelés visszavonására fegyelmi (minta) .doc