Ezek utasítsa fiatal szakember
Azoknak a munkavállalóknak, a fogyatékosság miatti üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, a munkavégzés helye (pozíció) menti a rehabilitációs vagy érvénytelenségének megállapítására;
7) jelenik meg a munka az alkohol, a drogok vagy toxikus anyagok, valamint az alkoholfogyasztás, a kábítószer-használat vagy mérgező anyagot a munkaidő, illetve a munkavégzés helye;
8) elkövetése munkahelyi lopást a munkáltató tulajdonát létrehozott egy bírósági ítélet vagy határozat a test, amely felelős a rá kiszabott közigazgatási bírság;
Mennyi hiányzások rúgva?
Pontja szerint 5 42. cikk Az Mt. a Belarusz Köztársaság, a munkáltató utasítsa egy fiatal szakember a hiányzások, függetlenül azok számát.
A hiányzások tartják a munka alól, több mint három órán át a munkanap során nem rendelkezik érvényes kifogás. Ez magában foglalja a megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
Üdvözlünk! Kérem, mondja meg, milyen okból felmentheti egy fiatal szakember, aki dolgozik le 2 év!
Azoknak a munkavállalóknak, a fogyatékosság miatti üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, a munkavégzés helye (pozíció) menti a rehabilitációs vagy érvénytelenségének megállapítására;
7) jelenik meg a munka az alkohol, a drogok vagy toxikus anyagok, valamint az alkoholfogyasztás, a kábítószer-használat vagy mérgező anyagot a munkaidő, illetve a munkavégzés helye;
8) elkövetése munkahelyi lopást a munkáltató tulajdonát létrehozott egy bírósági ítélet vagy határozat a test, amely felelős a rá kiszabott közigazgatási bírság;
§ szerint.
Tud-e a fiatal szakember, hogy utasítsa el a kölcsönös megállapodás lejárta előtt a bányászat?
De miután azt mondták, hogy lemond három hónapig annak a ténynek köszönhető, hogy nem követte a fizetési számlák az interneten. Felvettem a saját költségén 24 naptári nap találni egy másik helyre dolgozni. Azt mondták, hogy ha nem találok ebben az időben a másik munkát, azt is oszlathatja kölcsönös megállapodás. Ez jogos?
A jogi státusz fiatal szakemberek szabályozza a rendelet a megoszlása diplomások oktatási intézmények, akik megkapták a szakmai, speciális közép- vagy felsőfokú oktatásban.
Ezek utasítsa fiatal szakember
Elutasíthatja fiatal szakember?
Lehet egy munkáltató elbocsátja vagy csökkentik az anya a gyermek 3 éves korig?
de a gyermek még nem három év. A munkaadók nem mindig előnyös, hogy „tartsa” az anyja, ami egy kisgyerek.
Lehetséges, hogy utasítsa el a fiatal szakember
Ez azt jelenti, hogy nem csak a munkavállalók, hanem a vezetők a vállalat ebben az esetben kezdeményezheti elbocsátás.