Ezek elhagyását megtagadja
A jobb elhagyni határozza meg a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Annak 122., 123., 132. sorrendjét meghatározó neve szabadság az alkalmazottak, nyaralás fizetési rendszer, és néhány egyéb paramétereket.
Munkavállalói joga elhagyni után jön hat hónap elejétől munkáját a szervezet. Ezen a ponton, a cég tud nyújtani a teljes éves szabadság 28 naptári nap. Meg kell érteni, hogy ha a munkavállaló később elutasította, a túlfizetett nyaralás 2 hétig, akkor köteles, hogy visszatérjen a pénztáros.
Minden vállalkozás kell egy nyaralás ütemtervet. Ez határozza meg, ha a munkavállaló megy nyaralni. 28 nap lehet osztani több részre, de egyikük nem lehet kevesebb, mint 14 nap.
Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot nyaralni előtt 2 héttel meghatározott időpontban menetrend, a kérdés, hogy megtagadják, hogy elhagyja, akkor nem merül fel. Kötelezettségét, hogy kiadja. De ha szükség van a munkavállaló jelenléte, az egyetlen módja annak, hogy hagyja - tárgyalni vele, és mozgassa szabadságot a felek megállapodása.
Visszautasítja a munkavállaló, ha megkérdezi hagyja, hogy menjen egy másik alkalommal, hogy van, nem akarja elhagyni a menetrend. Ez az, amikor a vállalat vezetése bízza a döntést a maguk számára. De még ha a munkavállaló és a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy az ünnep, szükséges rögzíteni ezt a tényt a forma által aláírt nyilatkozatot a rendező. Ellenkező esetben, az utolsó pillanatban nyaralni, és nem tudja elengedni.
És ez általában senki nem tudja elengedni a szülési szabadság egy terhes nő, egy rendkívüli ünnep munkavállalók 18 évesnél fiatalabb nélkül a jogot, hogy megengedte, hogy a munkavállalók, akik elfogadják a gyermekek akár 3 hónapig.
Ha még mindig nem írja alá a kérelmét el a menetrend, akkor van egy egyszerű megoldás. Figyelmeztet rendező, hogy kíván alkalmazni a Felügyelőség Munkaügyi írásbeli nyilatkozatot a tényeket, és megsértette az Mt.. Általában, mielőtt a vizsgálat nem éri el, a munkáltató állapítja meg a lehetőséget, hogy elengedte a munkavállaló pihenni. És ha kellett fordulni ebben az esetben, a jól megírt zár vonzerejüket. Az ellenőrök világosan magyarázza el a vezetők, hogy megtagadja szabadság az alkalmazottak minden ok nélkül.
Még érdekesebb