Ez gyakran megtiltják a munkaadók és hogyan kell élni vele
Vannak még az úgynevezett íratlan, informális tabu. Ezek gyakran tartalmazzák az elutasítás irodai románcok, barátságok alkalmazottak konkurens cégek (még ha ez a régi főiskolai barátok), valamint a különböző hazai megszorítások (például egyes vállalatok nem iszik teát, a számítógép, vagy hagyja a közös hűtőszekrény a konyhában termékek erős szag).
... logikus és abszurd
Hogyan lehet túlélni a zord vállalati környezetben? Van betartása szükséges szabályokat a szakemberek szívesen karrier növekedés?
Másrészt, néha túl sok korlátozás, vagy néznek vad. Szerint a Superjob.ru egyötöde gazdaságilag aktív Vengriyanin (21%) panaszkodnak a teljesen abszurd tilalmak - például, akkor nem nevetni munkaidőben, gratulálni kollégák születésnapját, a kék színű tollat, túl gyakran megy a WC, és a szám a húsgombóc szabad „vállalati” leves szigorúan korlátozott.
Szakértők arra figyelmeztetnek, hogy az ilyen munkaadói magatartás negatívan befolyásolja a motiváció az alkalmazottak. Még a magas fizetés nem boldog, ha szenved az emberi méltóságot. Ez nem meglepő, hogy a vállalatok is szereti szabályozása viselkedés az alkalmazottak, a fluktuáció gyakran fordul elő, - egyfajta belső szabadság még sok munkahelyen.
Menetrend, a szociális hálózatok, dress code
Milyen korlátozások tiszteletben kell tartania az egyedülálló ember-orientált karrier? Először azokat, amelyek a működési mód a szervezet, és az munkáltató üzleti érdekeit.
Mivel a valóság kell hozni, és annak szükségességét, hogy megfeleljenek a dress code. Ez nem csak az érdeke a munkáltató (az ügyfelek nagyobb hű vállalatoknak, amelyek már meg üzleti-szerű), hanem a saját érdekében - megfelelően öltözött szakember megfelelően érzékeli mások, és így könnyen keres egy pár extra pontokat.
Tiszteletben tartása és kapcsolódó tevékenységek megőrzésére üzleti titkok. Ami meglepő, mert úgy tűnhet az a követelmény, hogy ne használja a mobiltelefonok az irodaházban, próbálja megérteni, hogy miért a cég vezetése kénytelen volt igénybe venni ezeket az intézkedéseket.
Azt is meg a határ
De függetlenül attól, hogy kövesse a szabályokat és tilalmakat, amelyek nyilvánvalóan korlátozza a személyes szabadságot? Egyes átnyúló kérdések létrehozza nem csak a munkáltató, hanem magát.
Például, ha a menetrend kollektív füst szünetek Ön elégedett, akkor könnyen csinálni a felesleges konfliktusokat feletteseivel és hogy a helyzet magától értetődőnek. Ha a szervezetnek szüksége van a nikotin ki ütemtervet, beszélje meg közvetlen felettesével. Magyarázd el, hogy érti a vállalat elkötelezettségét az ésszerű munkaidő, de egy ilyen részletes szabályozás megfosztja magát ihletet, és elriasztja. Ha a hatóságok továbbra is süket az érveit, eldönteni mi a fontosabb - a munka vagy az önkéntes füst szünetek.
Egy másik példa. Senki joga akadályozza meg a viszonya egy kolléga, ügyfél vagy versenytárs. A másik dolog az, hogy a legtöbb ember tisztában van, hogy az ilyen helyzetek káros lehet a karrier, és minden korlátozás nélkül igyekszik elkerülni romantikus kapcsolatok a munkahelyen. A határokat beállított magad, mi megengedett.
Működik, vagy nem a cég, túl mereven korlátozza az alkalmazottak eldönteni minden esetben lesz. Azonban meg kell jegyezni, hogy néha könnyebb változtatni a hozzáállást, hogy a helyzet, mint maga a helyzet.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát