Etikai céges partik, vagy akár az összes hagyjuk főnök
Azt mondják, hogy egyszer, a vállalati út az étteremben, hogy a meglepetés minden jelen van, a főnök hirtelen megjelent előtte a személyzet egy nagyon szokatlan módon: egy transzvesztita öltönyben, úgy viselkedett megfelelően, és sürgette megzavarodott beosztottak lazább. Az átmenet a formális kapcsolatok munkaidő kiderült, hogy az alkalmazottak pszichológiailag nem könnyű ...
Természetesen ez egy elszigetelt eset, inkább kivétel a szabály alól, de ez még tény. Valamelyik magatartási normák léteznek a munkavállalók, és különösen az vezetők céges rendezvények? Ezek nem annyira - főleg az általános viselkedési normák és jellemzői a vállalati kultúra az egyes vállalatok. Sokkal attól is függ, a formátum maga az esemény, a képösszetevőhöz és a temperamentum első személyű társaság. A vezetők gyakran át az informális kommunikáció a dolgozók a vállalati felek, és ez teljesen normális, mert az ilyen kommunikáció egyik fő célja az bármilyen rendezvény, és saját felső vezetők gyakran szeretné, hogy csak szórakozni velük. Természetesen szükség van egy arányérzék, de elvileg egy fél és szerveződnek, hogy egyesítse a csapat, és az alkalmazottak a lehetőséget, hogy beszéljen informális egymással és a vezetéssel. Természetesen a távolság csökken, és bizonyos szabadságok engedélyezett, de nem éri el a főnök egy pat hátoldalán.
Egyes vállalatok azonban, hogy a gyakorlatban a politika „nyitott ajtók”, és a vezetők célja, hogy teljes mértékben demokratizálni útjukat, elérheti akár a leosztott és ingyenes izyasneniya az orosz nem irodalmi. De a legtöbb vállalat e kommunikációs formák még mindig nem normális viselkedés. És természetesen meg kell kerülni megszokás. Természetesen párbeszéd lehet informális, de olyan keretek között, hogy a személyzet, akkor nem érzi zsúfolt. Ami a ruhákat, majd ezt a kérdést, és sok függ a méret az esemény. Mivel belépett a divat fogalmi pártok és jelmezes bálok, kezdetben gyakran feltételezzük, hogy minden alkalmazott lesz öltözött szokatlan jelmezek, releváns témákat ünnep. Például, ha a cég rendezi a cowboy fél, beleértve a felsővezetők, a farmer, kockás ing és cowboy kalapot. Head is köteles ruha egy adott stílusban. Azonban, ha a hivatalos fogadás a menedzser még mindig kell öltözött egy szép ruha, példát mutatva a többi alkalmazott, így biztos, hogy nem a vágy, hogy viseljen farmer és cipők. Persze, amikor a hivatalos párt, mint a szabály, az alkalmazottak azt tanácsolják, hogy várnak a ruhák és estélyi ruhák, és a kopás ebben az esetben, a kedvenc pulóver vagy kényelmes téli csizma nem valószínű, hogy egy indikátor munkavállalói lojalitás a céghez. Vannak azonban olyan is enyhébb követelményeket kiválasztásában ruházat a vállalati felek. Egyes esetekben az informális stílus még szükséges a vezetők, mint párt, mint általában, rendezett annak érdekében, hogy a munkavállalók meg kell szabadulnia, és formális ruhák csak bonyolítaná az amúgy is nehéz feladat.
Különösen kényes kérdés - alkohol. Enélkül nem tesz a testmozgás, és bár a legtöbb esetben nem lehet elkerülni, és túlzott használata a dolgozók egy részét, sőt az egész csapat. Azonban a kultúra fejlesztéséhez szabadság banális belüli „Bender” egyre utat enged egy érdekes party, ahol az általános szórakoztató nem válik ellenőrizhetetlen tivornya. Sok vállalat már általában kezdetben korlátozzák az alkohol vagy korlátozását kérték bor asztal, eltávolítjuk a menüből szellemeket. A felesleges alkohol társasági események jelzik az alacsony vállalati kultúra az egész társaság. Top menedzser, mint egy italt le, mint egy rossz vezető. Vannak esetek, amikor a vezető megy rajta tudatosan akarnak látni a „valódi arcát” a beosztottak. De ez már határos provokáció ...
Azonban a brit felmérés egykor egy névtelen ...
És mint a következtetés, ajánlunk néhány egyszerű, de eléggé általános magatartási szabályok a vállalati felek, mely mintaként szolgálhat a legfontosabb, hogy egy jó nyaralás és ötvözetlen benyomások utána:
• Ne megtagadják, hogy látogassa meg a fesztivál nélkül kivételes okok miatt. Még ha a személyi körülmények, hogy úgy érzi fontos, hogy nem érti a kollégái és felettesei. Ennek eredményeként ezek a hibák úgy tűnik, hűtlen a cég vállalati értékek és feletteseinek.
• Ne rongálja a szabad stílus, a ruházat. Megdöbbentő megjelenése az ilyen rendezvényeken felkeltette a figyelmet, de sajnos, negatív értelemben. Céges rendezvények - ez nem egy verseny, vagy a mély dekoltázs intenzitás kölnit. Sokkal jobb, hogy megmutatja a jó ízlés.
• Ne megvitassák az üzleti anélkül, hogy kérdéseket. Az a képesség, hogy kapcsolja le a társasági események a mindennapi munkahelyi problémák kell tanulni - ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra. Tehát mi, hogy némi erőfeszítést, hogy nem kell figyelembe venni között kollégái és felettesei furatot.
• Ne fogyasztanak alkoholt. Az mit jelent ez a szabály is nehezen magyarázható. Amellett, hogy a jól ismert okok miatt, azt látjuk, hogy az üzleti kép sokkal hasznosabb inni ásványvíz, mint valami erőteljesebb.