Észak-ellátások
Irányadó jogszabályoknak és rendeleteknek az elhatárolás az északi juttatás!
„On állami garanciák és költségtérítések az egyének, akik élni és dolgozni az RCC”.
Ma azonban a jogszabályi keretek Magyarországon nincsenek egyértelmű törvényi előírását északi támogatások és egyéb juttatások olyan személyeknek, akik nehéz körülmények, beleértve az eljárás nyugdíjba.
Mi a regionális ráta, és hogyan számítják ki?
Az Art. 316 1. rész TK Magyarország regionális tényező értékét, és a számítási eljárást a kormány által szabályozott tartozik.
De mivel egyértelmű szabályok alkalmazása a regionális tényezők nem a jog által meghatározott, a helyi önkormányzatok joga van beállítva kibocsátási egységek mennyisége az egyes alkalmazottja.
Például a személyeket, akiket elküldött az expedíció töltött faktora 3. A pontos területek listáját, és az együttható által meghatározott szabályozási Szovjetunió aktusok, amelyeket jelenleg a megfelelő módosításokat.
Az eredményszemléletű regionális együtthatók alapján végezzük az aktuális munkahelyen, a hely, a munkáltató nem befolyásolja az előnyöket. Ie amikor a szakember regisztrált a strukturális részlege a cég, amelynek székhelye az észak vagy a munkával együtt jár a gyakori üzleti úton az északi területeken, a számítás a fizetés, amely figyelembe veszi az értéket a regionális tényező.
Ha a szakember nem mindig az RCC, a regionális tényező kiszámítását végzik, figyelembe véve azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló volt helyén kívül állandó állást. Az eredményszemléletű mértéke következik be a teljes mennyiséget a munkavállaló fizetés, amely magában foglalja a fizetési év szolgálati idő.
Regionális együttható (felár és juttatások)
Az ilyen egységek közé tartoznak:
• Klassnost folyamatos munkatapasztalattal funkció;
• Speciális munkafeltételek (műszak, a kombináció több testhelyzetek, éjjel);
• A szolgálati idő;
• dokumentumok speciális országos jelentőségű, mivel a tapasztalat számít, amelyen belül a munkavállaló hozzáfért olyan adatot, ami minősített államtitok;
• Az eredmények a munka egy bizonyos ideig (általában - a jelentési év).
Műselyem arány nem veszi figyelembe az alábbi egységeket tartalmazza a bér:
• felárak alkalmazottak elküldték dolgozni az északi régiókban, beleértve a déli régiókban a Távol-Keleten és Kelet-Szibériában
• Pénzügyi támogatás;
• Kifizetések az alkalmazottak átlagfizetése (tandíj, képzés, pihenés, stb);
• átalányösszegű kifizetések azon munkavállalók, mint a jutalom, amelyek nem kapcsolódnak a díjazási rendszer a vállalat.
Kereskedelmi vállalatok ellentétben állnak a költségvetési szervezetek alapján az Art. 135 TC Hungary kérheti, hogy az alkalmazottak a regionális együtthatók a saját belátása szerint.
A méret és alkalmazásának sorrendjét az együttható megállapítását a munkaerő vagy együttesen szerződés, megállapodás, vagy egyéb helyi szabályozási aktus.
A rendelet Art. TC 135 Magyarországon szabályozzák növelésének lehetőségét sebességi együttható, azaz a a munkáltató a jogot, hogy az alkalmazottaik arány túl alacsony, mert ez sérti a munkaügyi törvényeket.
Eljárás pótlékok
Elhatárolás a nyugdíjak és ellátások a célnak megfelelően használja!
Ők is tudják, hogy megkapja a korai nyugdíjazást a személy, aki a tapasztalat a 25 és 20 év, illetve akik dolgoztak a CSW feltételek halászok, vadászok, rénszarvastenyésztők;
• A férfiak és a nők 55 év 50 év volt felírni korábban mennek nyugdíjba, ha a tapasztalat a munka feltételeinek PKC kevesebb volt, mint 15 éve. Is kap nyugdíjat is polgár dolgozik élmény volt 20 éves, és a munkavégzés helye volt a területeken egyenértékű a feltételeket a RCC és a személyzet, akik a biztosítási időszak 25 és 20 év, illetve a férfiak és a nők;
• Azok a személyek, akik mögöttük a tapasztalata több mint 7 év 6 hónap. számíthatnak a nyugdíj, amelyet felszereltek csökkent a 4 hónapos korban. 1 év munka nehéz körülmények között;
• az alkalmazottak, akik rendszeresen utaznak a RCC és a kapcsolódó feltételeknek a terep idején belépett a nyugdíj tájékoztatnia kell az általános időszak, amikor ezeket a területeket. Ezt az időszakot kell számítani a teljes szolgálati idő, amely lehetővé teszi számukra, hogy nyugdíjba előtt a törvényes határidőt a polgárok dolgozó normális körülmények között.
Megszerzésének feltételei további nyaralás!
Az Art. Magyarország TC 116 ember dolgozik RCS környezetben, amellett, hogy a korai nyugdíjazás és hivatkozhat előnyök formájában pótszabadság. A találkozó további szabadság, a munkáltatók lehet segíteni a pénzügyi és operatív képességeit a vállalat.
Az, hogy a kibocsátás munkavállaló pótszabadság határozza meg a kollektív szerződésben vagy bármely helyi szabályozás irányadó jogok és kötelezettségek mindkét fél számára.
CSW dolgozók számíthatnak pótszabadság 24 napos, függetlenül idő. Személyzeti területen dolgozó egyenértékű a feltételeket a RCC kapnak kiegészítő szabadság 16 nap. Ebben az esetben is tapasztalat nem számít. A megszerzésére irányuló eljárás kiegészítő szabadság tükröződik szakterületen. 321 TC RF.