Esszé miért választottam a specialitás GMU
Miért választottam a speciális GMU
Csodálatos gyermekkor. Ez az én gyerekkoromban szem előtt tartani az álom ... a fő tanár egy óvodában. Nem, nem járni latnis orrán, és a lányok jelen az ünnepségen babát és babakocsi, és a fiúk „hogy” egy igazi autó a földön, és általában az egész óvoda volt, mint tündérország tündék és a virágok, és ott volt a nyaralás minden nap ...
Év telt el. És ő meghívott dolgozni egy óvodában. A folyamat, hogy a gyermekek az öröm és ajándék nem volt olyan egyszerű és egyértelmű. A főiskola elvégzése után a kultúra, majd az Academy of Culture, tudom, hogyan kell adni minden öröm és ajándékokat, de az egyetlen zenei vezetője óvodai intézmény nem rendelkezik a hatóság, és még sok más. Szükséges, hogy vezetővé váljon.
A fej - férfi szabályozó semmit, vezetője semmit, hogy bárki mentora. Aki a törvény erejénél fogva, más jogi aktusok vagy alkotó dokumentumokat a szervezet kezeli a szervezet, vagy talptámaszként végrehajtó szerve. A munkaügyi kapcsolatok igazgatója a szervezet szabályozza az Mt. Magyarország, valamint számos más törvények és más normatív jogi aktusokat.
Meg kell jegyezni, hogy a kontroll - az eljárás meglehetősen bonyolult és sokrétű. Labor, anyagi és szellemi termelés, elosztás és fogyasztás nélkül lehetetlen egy bizonyos szervezet, annak érdekében, a munkamegosztás, helyének és funkciók a személy a csapatban, a vezérlő. Képességét, hogy hajtsák végre és célok, pontosan tudja, hogy mit és hogyan kell csinálni a legjobb módja gyakran a szakterületen.
Mivel a területen a tudás és a tudomány - a szervezeti menedzsment képviseli az összessége, a felhalmozott tudás több ezer éves gyakorlat és bemutatott formában fogalmak, elméletek, elvek, módszerek és formák az irányítás. Úgy véljük, hogy a menedzsment tudomány irányítja erőfeszítéseit, hogy ismertesse a természete a vezetői munka, kapcsolatok kialakítására ok és okozat között, hogy milyen tényezők és feltételek, amelyek mellett a közös munkát az emberek, és sokkal hatékonyabb és hasznosabb.
Sok helyzetben. Miután igazgatója felléptek a Városi Művelődési Központ, már foglalkozott a számos probléma megoldását. Hány volt, hogy irányítási döntések ... Volt egy baráti dolgozó csapat felvette magát. Során a 20 éves munka különböző intézményekben - I megértett nyúlik kollégák, hallgatnak Véleményem szerint, ezek az én előadott jelöltsége fej, hívnak a „gray cardinal”. Szóval - a vezető és a vezető lehetnék.
Lehet sok ambíció? De a „rossz katona, aki nem akar válni egy általános.” Ambition egy bizonyos megnyilvánulása személyiség, amely növekszik, és dolgozzanak együtt vele gyermekkora óta. Persze, bizonyos gabona ambíció megállapított egyes szüleink és maga az élet. Rájöttem: szeretnék, és lehet, annál, hogy a városvezetés jóváhagyta, és állítsa a látnivalók a rövid távon.
Felmerült a kérdés: hogyan lehet ellenőrizni fogja szabályozni a létesítmény egy folyamat megvalósítani egy gyermekkori álom, ez nem sérti más érdekeit és igényeit? Meg kell tanulni!
Hová menjünk tanulni? Természetesen, minél közelebb, annál jobb, így a lakóhely, a város Koryazhma. Speciális - állami és önkormányzati ügyintézés. És egy ilyen kari van „az észak (Arctic) Szövetségi Egyetem névadója MV Lomonoszov "
Már az első előadás, világossá vált - tetszik. Érdekel, és ami a legfontosabb, tudom, mi volt.
gyermekek szakmai gondozó
Címkék: Miért választottam a különlegessége Pszichológia GMU Esszé