esküvői nyaralás 2019 - szerint az Mt., ha az adott, fizetett vagy nem fizetett
Regisztráció házasság - egy fontos esemény az életében bármely személy. A jogalkotó előírja a munkáltató kapcsolatban kedvező alkalmat nyújt a munkavállalónak a szabadság. Ahhoz azonban, hogy megkapja a képzési napok képes lesz csak az ifjú, és nem a szülők és a vendégek.
hogy nyaralás előírt kötelezettségek art. 128 TC RF. Meg kell említeni, egyszer, hogy ezek a pihenőnapok nem fizetik. A kivétel az, amikor a munkáltató úgy dönt, saját maga fenntartására egy alkalmazottra jutó átlagbér idején.
Mi szükséges a Munka Törvénykönyve alapján?
Tehát hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló a jó ügy érdekében. Sorolja fel az összes lehetséges körülményei a jogalkotó nem, és lehetőséget biztosított, hogy a munkáltató a probléma megoldására.
Magyarországon azonban TC kiemelte valamilyen okból bekövetkeztével, amely a munkavállalónak joga van a pihenésre napig. És a munkaadó viszont nem tagadhatja meg. A lista tartalmazza Art. 128 TC RF.
Többek között a jogalkotó különválasztják házasság érvényes megadásának indoka fizetés nélküli szabadságon.
A figyelembe vett norma azt állapítjuk meg, hogy a munkavállaló joga, hogy írjon egy kérelmet, mint kiegészítő szabadságot a saját költségén.
A munkáltató kötelező aláírni a nyilatkozatot, és utasítsa el a munkavállaló elvégezni a munkát funkciók 5 naptári napon belül.
És arról, hogy tagadja a munkavállaló? Can. De figyelembe kell venni egy megsértése munkaügyi törvényeket.
Ebben a helyzetben, a TC-ben Magyarországon egyértelműen meghatározva, hogy a munkavállaló jogosult elhagyni. Abban az esetben, megadásának megtagadása ilyen jogokat megsértik.
Következésképpen a munkavállaló fellebbezhet az ilyen cselekmények a munkaügyi felügyelőség, vagy más ellenőrző hatóságok.
Hány napot?
A jogalkotó határozza meg a végső szabadság ideje - 5 nap. A gyakorlatban ez az időszak hosszabb is lehet.
Ez fogja meghatározni a felek közötti megállapodás.
Ha a munkavállaló kéri, hagyja 5 napig, a munkáltató nem tagadhatja meg, így csak 2 vagy 3 nap pihenés.
Hány nap szabadság szükséges kevesebb mint egy év? Itt megtudhatod.
Előkészületek az esemény hosszú időt vesz igénybe, és a regisztráció után a pár is nem siet, hogy gyorsan munkába funkciókat. Tehát, ha lehet, hogy egy nyaralás - előtt vagy után az esküvő?
Vannak még kérdések a helyes végrehajtását alkalmazásának sorrendjét. Az alapján, amit dokumentumok jelenlétének igazolására egy jó ok arra, hogy egy nyaralás?
Ha lehet venni - az esemény előtt vagy után?
A jogalkotó nem határozza meg, hogy mikor lehet, hogy a pihenés. Lehet veszek egy pihenőnap az esküvő előtt? Vagy csak a házasságkötés után?
Tény, hogy a felbontás ezeket a kérdéseket továbbra is saját belátása szerint a munkavállaló és a munkáltató.
Sőt, a bírói gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott kérelmet nyújt szabadságot követő egy hónapon regisztráció.
Szabadságot a munkavállaló kapcsolatban egy konkrét eseményre. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kérheti annak bizonyítását, hogy az ok érvényes.
Mielőtt a házasság tiszt nem tudja átadni az írásbeli bizonyítékokat. Ez biztosítja a regisztráció után tanúsítványt, amely egyúttal írásbeli megerősítést jogszerűségét a szabadlábra helyezését.
Mi az?
Tény lépését házasság van jelölve két dokumentum - bizonyítékok, valamint a bélyegző az útlevélben. Annak igazolására, a regisztráció a hivatalos családi egység is használható ezek közül bármelyik.
Hogyan írjunk egy levelet?
A törvény nem engedélyezett egyetlen minta kérelmét el a házasságot.
Ilyen formában lehet jóvá a cégnél.
Íme egy példa arra, hogy az alkalmazást hogyan nézhet ki:
A nyilatkozatot, meg kell adnia a következő információkat:
- a dokumentum címét;
- adatok a fej, amely meg fogja vizsgálni azt;
- kitöltés kelte;
- kérhet szabadságot;
- megjelölése az oka megadásának;
- a napok számát a pihenés;
- napjától a szabadság;
- aláírását.
akkor töltse le a jelentkezési lapot itt:
Amint azt a táblázatban a számviteli és pihenés menetrend?
Kérelem alapján végzést ad támogatást nyújtó hagyott konkrét munkavállalói. Használhatja a formákat a vállalat által használt, vagy építeni az egységes formája T-6.
Akkor ez az okmány szolgál alapot a jelek a jelentésben kártyát venni.
Ez a fajta nyaralás ünneplik a következők szerint:
- kód „BS” - jelzi, ha a munkavállaló megkapta akár 5 nap pihenés szerint az Mt.;
- kód „a” - jelzi, ha a munkavállaló kaptak további nyaralás nap (legfeljebb 5).
Elképzelhető, hogy hasonló előnyöket jóváhagyott helyi jogszabály, például a kollektív szerződést.
A pihenés menetrend ilyen szabadság nem érinti.
A pénzügyi oldalon a kérdés
Sikerült megállapítani a politika az ünnep, a indokainak, és így tovább. Most beszéljünk a pénzügyi oldalon.
Például, fizetett vagy nem ebben az időben? Mint mondtuk, a munkás kap fizetés nélküli szabadságról.
De ez mindig? Díj nem kerül felszámításra, de csak abban az esetben, ha az extra pihenőnap (legfeljebb 5) vannak ellátva szerint a helyi törvény.
Fizetett vagy közigazgatási?
Tehát hagyja lehet fizetett vagy nem fizetett.
Ebben az esetben a szerepét játssza alapja és időtartamát.
Ha elhagyja által nyújtott TC Hungary és időtartama nem haladja meg 5 napig, akkor nem kell fizetni. Amikor feltett többi kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály, és tovább tart, mint 5 napig, akkor fizetni.
Bizonyos esetekben, a fizetés lehet bocsátani?
Utazás kerül kifizetésre a következő esetekben:
- alapján nyújtott, a helyi újság cég;
- időtartama legfeljebb 5 napig (ha másképp nem biztosított a helyi törvény).
Ez egy döntés fizetés nyaralás felelőssége a társaság. Ez munkáltató jogosult, de nem köteles kiterjeszteni a nyaralás és fizeti az alkalmazottak.
Hogyan számoljuk ki a kártérítést?
A fizetés, mint ahogy az más szabadság, egy átlagbér. Számlázási időszak - 12 hónap.
A kapott munkavállalói jövedelem foglalta, majd elosztjuk a ledolgozott napok számával.
Megjegyezzük, hogy a számítás nem veszi figyelembe bizonyos típusú fizetések - például utazási.
kizárt bizonyos ideig tényleges foglalkoztatás, akkor is, ha a munkavállaló nem tudott dolgozni.
Tedd még és anyagi támogatást?
A pénzügyi támogatás nem biztosított a Munka Törvénykönyve. A döntés megadására is marad belátása szerint a munkáltató.
ő kiadatási kötelezettségeket lehet rögzíteni a kollektív szerződés vagy más helyi cselekmények.
egyes árnyalatok
Vegyünk néhány fontos árnyalatok itt bejegyzésével kapcsolatosan a házasság. Annak ellenére, hogy a látszólag egyszerű szabályok által meghatározott munkáltató, akkor is okozhat problémákat.
Lehet hogy a házasság a közeli hozzátartozók (gyermek, testvér) és a barátok?
Cikkével összhangban 128 TC Hungary kaphatnak szabadságot csak a friss házasok. hogy hitt más magánszektorbeli ünnepségek?
Rokonok és barátok is be lehet nyújtani az ilyen nyilatkozatok, de a döntés arról, hogy megadja többi marad belátása szerint a menedzser.
Ellenkező esetben lehet biztosítani együttesen megállapodás vagy más helyi dokumentumot.
Vannak további ösztönzők kerülnek a Belügyminisztérium (rendőrség) és a hadsereg?
További előnyök a munkavállalók MIA és a katonai személyzet nem kerülnek. Tudják alkalmazni az azonos preferenciákat, mint a többi polgár az Orosz Föderáció.
Lehetséges, hogy a próbaidő?
Hagyjuk az esküvő is eltarthat, és a próbaidő. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani a nyaralást. Mindazonáltal a nagyon próbaidőszak fogják terjeszteni a szabadság időtartama.
Azaz, ha kaptak pihenni 5 napig, majd növekedni ugyanazt a tesztet.
Ez érinti-e az éves fizetett szabadság?
Nyaralás a házasság a cél, és rendelkezésre áll kapcsolatban egy különleges esemény. Ez nincs hatással a más típusú szabadság, beleértve a fizetett éves.
Ezek többi tegye a munkavállaló általános jelleggel. Esküvői szabadság nem befolyásolja annak időtartamát és az idő a támogatás.
Ez a fajta szabadság nem foszthatja meg a jogot, hogy a fizetés nélküli szabadság egyéb igazolható okok meghatározása a Munka Törvénykönyve.
Lehet, hogy egy nyaralás előre? Itt megtudhatod.
Mi van, ha ezekben a napokban beteg?
Ezzel szemben a szokásos vakáció, ez a fajta nyaralás nem hosszabbítják meg, ha a munkavállaló beteg. Ezen kívül, a nap munkaképtelenséget nem fizetik.
Előny kezd felhalmozni a dátumot, amikor a munkavállaló kellett volna munkába funkciókat.
Szintén hagyja kapcsolatban az esküvő nem hosszabbodik meg, ha esik munkaszüneti ünnep.
Mi van, ha az esemény törölni kellett, és az ünnep már kiadott?
Ha a regisztráció törölték, az alkalmazott még nem vonja vissza a nyaralásból, ha a megfelelő sorrendben már megjelent.
A TC Hungary nincs definiálva ilyen okok korai befejezése többit.
Mi van, ha a munkáltató nem volt hajlandó vagy?
Ha a munkáltató nem ad szabadságot, akkor alkalmazni kell a szabályozó hatóságok - Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság. Ők segítenek a munkaügyi jogok védelme érdekében megsértését.
Megfelelő kell benyújtani írásban. Feltétlenül őrizze bizonyíték arra, hogy alkalmazzák a munkáltató a kérelmét el.