És végül azt mondják, „vagy hogyan kell tüzet a munkavállaló méltósággal
Szeretnék beszélni, hogyan kell végezni begyújtás ennek az eljárásnak jöttek ki, minimális negatív érzelmek, és egyszerű módon - „nem bűncselekmény”, és az egyik, aki tüzelt (nevezzük „utasítsa”), és aki elutasítja ( "utasítsa").
Azt feltételezzük, hogy a cég vezetése úgy döntött, hogy részben a munkavállaló a törvény szerint fizetni a végkielégítést, levelet pozitív ajánlást. Mit kell „feküdt le”?
· Először is, hogy tájékoztassa a munkavállaló a határozat előnyök a fizetési menedzsment, szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló a jogot, hogy írjon egy ajánlást (ez nem titok, hogy ez a papír ír eychar);
· Másodszor, meg kell társítani a jobb oldalon, és a sok pozitív beszéd ( „a beszélgetés?” Nem törölték). Miért kérdezed?
Képzeld el, hogy vásárolni a piacon gyümölcsök, zöldségek és a szemem sarkából látom, hogy a súlya a baj - mondja egy pár gyümölcs rothadt. De, látva mindezt káosz, nem rohan az eladónak, hogy megoldja a problémát azonnal. És mindez azért, mert megdicséri akkor megállás nélkül, kívánok minden jót neked és a családodnak, hogy te, ihlette ezt a hízelgés, sem sértődött, hogy az imént szerzett. És elutasította a munkavállaló, akkor létre kell hozni egy pozitív érzelmi légkör, hogy menjen el, és ha sértőnek társaság (nem hagyja magát támadás alatt), de nem megalázott, és ne veszítse el hitét magad.
Helye és ideje, a beszélgetés
Egy FMCG-cég, ahol voltam képes dolgozni évekig, nem volt a hagyomány szabadság alkalmazottak fizetett (kivéve a rendező egy irányba, hogy a tulajdonos tudta feküdt le többször, és többször újra munkába 3-4 éven belül a cégalapítás) . Tehát, amint a tulajdonos megállt beszélgetni az irodai alkalmazottak, és nem kommunikálnak vele több mint egy hónap, ez szolgált nekem egy jelet az elbocsátás a munkavállaló. És akkor kezdtem az eljárás megszüntetésére a munkavállaló a szervezet.
A high-tech vállalatok a nyugati típusú, ahol a munka néha duplikált személyzet és információ - a cég tulajdonát képező, nem a munkavállaló, és az átruházás esetek kevesebb, mint egy nap, próbáld meg nem húzza az elbocsátás. Készítsünk a borítékot távozási, amelynek mérete a bejegyzett szerződés alkalmazott, és nem szabad vitatni elbocsátás. Az ilyen cégek elbocsátották pénteken, késlelteti uvolnyaemogoposle munka és végezzen egy beszélgetést az üres irodában.
Előnyök: az interjú után a munkavállaló nem hordozza a negatív hangulat kollégák, akik már az irodában. És én magam a hétvégére visszaállítja a hangulat.
A kreatív magyar vállalatok nem kell beszélni tüzelési technológiák, mivel minden egyes fej - a helyzet ura, és tagja lehet menni egy nap, két hét, néhány hónap. És ugyanakkor a hivatal lesz zümmögő, mint egy méhraj.
Ha elveted a „probléma” a munkavállaló (hűtlen a cég, hogy jogaikat a munkaügyi jogszabályok nem kész arra, hogy önként vonja), akkor készülj fel egy kevés ülést vele (és ez jó, hogy ők csak az irodában, hanem a bíróság). Az első ülést kell tartani hárman, hogy utasítsa el a közvetlen felettesével képviselője és személyzeti osztály, ami később fog kidolgozni egy megállapodást, és töltse ki a tüzelési eljárás.
A helyszín a tárgyalásokat kell egy tárgyaló, ahol senki nem fog elvonja és a tüzek tudja kifejezni az érzelmeit a kapott információkat.
Régebben tájékoztatja a kinevező határozat megszűnik irányítani őt, hogy hagyja, és - nagyon óvatosan - az oka. Itt meg kell nézni minden szót, mert a maga módján értelmezett utasítani, és ezt követően közli a kollégák. Következő, adok a munkavállalónak joga van önállóan döntenek, hogyan és mikor akarta hagyni a céget. Nem siet válaszolni, kérem menjen, és néhány napig tart.
Következő beszélgetés „szervez” maga lőtt. A lány hosszú kell várni, de ez a leghosszabb és legnehezebb, mert egy ember aki Jellemző módon a kulturális önti lelke, és elmondja, milyen feltételek mellett volna elhagyta a céget (itt, a legfontosabb dolog, hogy ne rohanjon, és hallgatni az összes, ahogy a dolgok mennek, konstruktív). Van még néhány ülésein, de ha a folyamat késik, akkor azt kell, hogy kemény és meg magad határidőket.
Milyen szavakat kell mondani, hogy „viszlát”, és melyek nem
Interjúk egyes elbocsátott munkavállaló kell készíteni. Az ülés során, fontos, hogy ne felejtsük el megemlíteni, „érdeme”, az ő erőssége. És akkor, és ez fontos, tudassa vele, hogy az elbocsátás nem a vége, hanem csak az elején vagy a folytatása karrier, megérdemli a legjobb, ami a cég jelenleg nem tud vele.
Ne emlékeztessen rá a múltbeli hibákat, mert már kijavították, de a hangulat és a jó szellemek, hogy a munkavállaló nem javul. Több dicsérni az ő sikerének köszönhetően, amiért tette, hogy az irodában.
Még ha én egy kicsit eltitkol, és tudom, hogy a képzés szintje a munkavállaló alatti cég követelményeknek, szükséges bemutatni lágyabb értesíti, hogy vannak más cégek, hogy ez az a szint, tudás és hozzáértés szükséges és elégséges.
ajánlások az alkalmazottak
Legyen óvatos az ajánlásokat! A rossz, hogy csak azt kell mondani, ha a munkavállaló olyan nagyon megtört a megállapodás a szerződés: ki az üzleti titok, hogy egy versenytárs lopott cég tulajdonát, vagy valami ilyesmi, és nagyon komoly. Ebben a tekintetben, szeretem a kínai közmondás: „Ne rohanás dicséret egy férfi egy nagy hírnevet, amíg nem ismerjük meg őt jobban - ez lehet egy gazember, elrejti az arcát. Ne rohanjon szid egy férfi egy rossz híre, amíg meg nem ismeri jobban - ő lehet az áldozat rágalom ".
Elbocsátás alkalmazottak neryadovyh
A „unordinary” I felsővezetők ügyvédek és a vezető pénzemberek, a biztonsági személyzetet, ha ez a társaság. Ezek a kollégák gyakran információt, amely érdekes lehet a versenytársak, illetve felügyeleti állapotáról. hatóságoknak. Ha a menedzsment úgy döntött, hogy részben a munkavállaló, akkor meg kell tenni határozottan, finoman és gyorsan.
Nem azt az esetet, ha a munkavállaló azt mutatja, hűtlenség a cég. Majd tölteni példás intézkedéseket: a jelenléte a biztonsági szolgálat alkalmazottai elbocsátották a tisztségéből egyszerre, lehetővé téve, hogy csak a személyes holmiját.
Beszélünk sikeres munkavállalói, akivel a helyzet (élet) igényel búcsút.
· Ha elveted a felsővezető-én írták alá a kiegészítő megállapodást a szabványos munkaszerződéssel, akkor, ha lehetséges, hogy teljesíti a kötelezettségeit ezt a megállapodást. Majd a jövőben (kicsi a világ) a elbocsátott alkalmazottak lesznek üzleti, mert kevesebb az öregségi és a legvalószínűbb, működni fog az azonos tevékenységi területen.
· Ha a pénzügyi feltételek nem feltétlenül írják elő, meg kell felárat fizetni kinevezés megszűnik (ne legyen fukar, ha a munkavállaló dolgozott a cég több mint 3 év), valamint a kollektív köszönöm a kimenő munkavállaló dolgozni a szervezet.
· Interjú a munkavállaló elhagyja a cég kell végezni a partnerség szellemében megállapodásokat.
Az ügyek átadása kell megtervezni és kivitelezni az Ön által előre. Azt búcsút a munkavállaló egy éjszakán át, mindenki elégedett, azaz a állítások az irodában.
Milyen céljai vannak azt folytatni, olyan nehéz elbúcsúzni a munkatársak?
Először is, véleményem szerint nagyon fontos, ha egy dolgozó szakítani is, még a harag, nem lesz kollégáival a dohányzó vagy egy kávézó munka után „fekete” cég, és segít létrehozni egy egészségtelen munkakörnyezet az irodában.
A másik, nem kevésbé fontos, igyekszem fenntartani a kapcsolatot a szakember, amelyeket kénytelenek búcsúzni, hogy a jövőben, hogy megtalálja, és felkéri, hogy egy fejlődő cég (talán még az egyik, ahonnan kirúgták).
Elegem van az esetekben, amikor volt egy éles átszervezés a vállalat és a „repülő chips” gyűjtök egy kosárban, azaz egy szakértői adatbázist, és később kiderül, nekik munkát, és hívott nem bűncselekmény, emlékeztetni magad.
Harmadszor, hogy menteni a profilt piacon egy jó képet a cég, különben nem fog többé menni dolgozni szakemberek.
Végül, nincs gyakorlati jelentősége, de még mindig mi vagyunk az emberek és kell vigyázni magára, és az alkalmazottak a stressz ellen.
„A helyszín a tárgyalásokat kell egy tárgyaló, ahol senki nem fog elvonja és a tüzek tudja kifejezni az érzelmeit a kapott információkat.” - az egyetlen dolog, amivel nem értek egyet. Dolgozott a személyzeti irodában csak egy felsőoktatási intézmény, de még egy kereskedelmi cég - tárgyalóterem - egy hely, ahol nem kell zaklchatsya tranzakciót. Elbocsátás - teljesen más hatást. Mindig kísért maga a rendező és az összes irodájában. Természetesen a Tudományos Akadémia az emberek megérdemlik, de azt hiszem, mindenki megérdemli. Természetesen, ha - ez Kamaz ", foglalkoztató több ezer, lehet, hogy a hivatal igazgatóhelyettese fog tenni. Nem tudom megmagyarázni, hogy pontosan miért, de - vazhno.I tényleg segít megúszni a szeretet, hogy a cég, ahol dolgozott, és azt kívánta neki sok sikert és minden szív, és a fejlesztés, és a jobb idők, hogy meg kell hozni.
Ha tömeges elbocsátások mellett, interjúk és minőségi követelményeknek, a TC, ajánljuk, hogy a mini-képzés újra írás, interjú. Célszerű, hogy a felmenti internetkapcsolat vagy rpspechatyvat betöltésére, amelyek érdeklik őket.
Eugene Zlobin írja: Érdekes, és ahol törvényileg előírt tilalmat szóbeli tanácsot? A válasz: 14. fejezet TC az Orosz Föderáció
Julia, a kérdés az Ön számára: hogyan lehet megérteni az elbocsátás „hűtlenséget” ?? mi szerepel ez a fogalom?
Julia, kedves den.Spasibo statyu.V kedvéért érv: Az a cikk van egy mondat „Én általában tájékoztatják kinevezés megszűnik a döntést az, hogy elhagyja őt. „Csakúgy, mint az” első értekezletet kell tartani hárman, hogy utasítsa el a közvetlen felettesével és a személyi állomány képviseletében sluzhby'.Vso még valahogy nem illik, nem gondolja Ezért úgy vélem, hogy vannak olyan esetek, (látszólag gyakran? ), ha az elbocsátás jelentések nem a közvetlen felettesével és a HR szakértő, azt hiszem, egy éretlenség jele / alacsony morál / szakszerűtlen rukovoditelya.Kak gondolja? Üdvözlettel, Michael Herman.