Értékesítés nem fizetett időben - a nem fizet időben, az Mt., hogy nem, az ügyész, ahol
Alkotmány és TC Hungary jogot biztosít minden munkavállaló marad a munkahelyek megőrzését és a fizetés. Ha egy bizonyos okból a munkavállaló nem fizet az üdülési alapokkal Put hangerő, akkor panaszt tehet a munkáltatóval szemben.
törvényes határidő
Fizetési feltételek vannak beállítva Art. 136 TC Hungary - legalább 3 nappal megelőzően a munkavállaló tervezett nyaralás.
A fizetési kötelezettséget szabályozza Art. 114 és 115 a Munka Törvénykönyve. Ha 3 nappal a kiadás a következő egy hétvégi nyaralás vagy a számításokat kell tenni előre.
Jogszabályok fix lehetséges fizetési eszköz a tervezett időpont előtt, míg a fizetési késedelem elfogadhatatlan.
A gyakorlatban a legtöbb munkáltató kifizeti a pénzt határidő előtt annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett. Például vannak olyan helyzetek, amikor a pénz nem fordította meg a tervezett időben hibájából a banki szervezet, mint például a hiba a rendszerben.
Ennek ellenére a felelősség továbbra is fekszik a munkáltató, mert van, hogy vigyázzon kiszámításához az értékesítési ügynökök. legalább három nappal indulás előtt nyaralni.
Fontos figyelembe venni, hétvégén és ünnepnapokon, amelyen a bank nem működik.
Ebben az esetben az eszköz szükséges átadni a nap előtt, így jött egy fiókot egy időben.
A munkáltató nem hivatkozhat a tudatlanság üdülési, a pénzhiány a költségvetésben a cég, vagy a tudatlanság, a munkavállaló megy nyaralni, mert a nyaralás ütemtervet kell az általuk jóváhagyott 14 napig, amíg egy új számlázási időszakra.
Fizetett éves szabadság - a munkáltató kötelessége, meg a Munka Törvénykönyve által. Sérti a jogállamiság járó felelősséget.
Vacation fizetés a tartalék alap, amelybe a pénzeszközöket rendszeresen. Ez elérhető minden vállalkozás, amely kompenzáció munkabér munkaerő az ünnepek alatt.
Megtiltja a támogatás kifizetésének részein - ha a munkavállaló vesz egy kioldott helyzet teljesen, akkor az eladási összeget vissza kell téríteni teljes egészében.
munkavállalói jogok
A munkavállaló jogok száma, amelyeket nem szabad megsérteni a munkáltató.
Sőt, a magyar Alkotmány más munkavállalók jogait, amelyek a következők:
Értékesítés nem fizetett időben
Ha az értékesítés nem fizetett időben, a személyzet tagja jogosult kártérítésre.
Úgy kell kiszámítani, figyelembe véve a refinanszírozási ráta által elfogadott Központi Bank - 1/300 bérek, míg ez nem számít az a késés oka - a hiba a munkáltató vagy egyéb tényezők miatt (a helyzetet szabályozza 236. cikkének LC RF.).
Delay - után minden nap abban az időpontban, amikor kellett fordítani az értékesítési ügynökök.
Ha késik a fizetési értékesítési eszközök, a kompenzáció kell kiszámítani függetlenül kezdeményezésére - nem kell írni nyilatkozatok alkalmazottja.
Fontos, hogy ez a szabály nem csak a kifizetett kompenzáció kapcsán a kibocsátás, hanem a fizetések, juttatások és egyéb kiegészítő kifizetéseket.
Ki fizeti az ünnep - az állam vagy a munkáltató? Lásd itt.
Mit kell tenni?
Mi köze az eladási nemfizetés időszaka alatt az Mt.? Ebben a helyzetben, akkor ajánlott követni az utasításokat:
- Panaszt tenni feltüntetésével írásban elkészítése céljából. Vele, a munkavállaló kérheti a Munkaügyi Felügyelőség.
- Írj egy petíciót, hogy meghatározzák, milyen figyelhető megsértése jogi normák, egy linket a jelenlegi jogszabályi anyag ebben a témában. Így az állítás, adja meg a elemet. 124 LC RF, miáltal eladási azt jelenti, hogy kell fizetni alkalmazottak.
Hová menjünk?
Keressétek jogaik védelmét munkavállaló munkaügyi ellenőrzés. Ez a felügyeleti hatóságnak joga alkalmazandó szankciókat visszaélésszerű munkaadók.
A legtöbb esetben ez ahhoz, hogy veszélyeztesse a fellebbezést a munkaügyi ellenőrzés eszközeként varázslatosan forduljon lefordítják a munkavállaló.
Ami a keresetlevelet, azt be kell nyújtani a bíróságnak. Továbbá lehetőség van arra, hogy foglalkozzon ha a vezető írásban megtagadása, hogy elhalasztja a kiadás egy másik alkalommal.
Az ügyész
A felelősség a fejét egy ütemezési vakáció, és az ő nyilatkozata. Mint már említettük, meg kell tenni két héttel az új számítási időszak, amely általában kezdődik az új naptári év.
A vonatkozó panaszt az ügyész a munkáltató nem fizetése ünnep itt.
A kockázat, hogy a munkáltató
Kezdetben kapcsolatban a munkáltató, nem fizetik időben az értékesítési ügynökök intézkedések alkalmazására, amelyek anyagi természetű.
Az alkalmazottak, akik nem fizetik a pénzt, joga van kártérítést követelni, amelynek összege már említettük. A Magyar Nemzeti Bank ráta 10,5% évente.
Egy másik intézkedés a hosszú késedelem kapcsolatban használt a munkáltató, az adminisztratív - az elhatárolás a szankciókat.
§ szerint. 5 Törvénytárra Magyarország mérete tartományok 1-5 ezer rubel tisztviselők és 30-50 ezer rubel jogi személyek.
Van szja visszatartott értékesítés? A részletek ebben a cikkben.
Bizonyos esetekben a kérdésre az intézkedések alkalmazását, a büntetőjogi felelősség vonatkozásában a munkáltatónak. Ezeket használják, ha a vezetés nem fizet az üdülési alapokkal során két vagy több hónapig.
Art. 145 Btk Magyarország létrehozza a büntetés - a bírság 120 ezer rubel, vagy 3 év börtön.