Értékes alkalmazottja - a mindennapi pszichológia - cikkek - tagjai a helyszínen (cikkek, munkák, stb
Azt már régóta akartam, hogy kifejezzék gondolataikat a jelenség a munkaadó-munkavállaló, a nagy mennyiségű anyag: történet, megfigyelések, elméletek, és sok más dolog, hogy az volt a kérdés, de hol kezdjem a végén. Meg kell kezdeni a igazságok - az alkalmazott akar többet kapnak, és a munkáltató azt akarja, hogy kevesebbet fizetnek.
Mit fognak bemutatni ebben a rövid cikkben, megérteni az emberek hat számjegyű jövedelem kicsi a valószínűsége, és biztosan nem értik sokan a fejüket, amelyek, és valójában megy.
Ki a főnök? - köznapi nyelven az a személy, aki védnökséget át a csoport az emberek, hogy az irányítása alatt elvégezni a munkát. Az életben ahogy hívják örökre boldogtalanná, önző, zsaroló és zsarnok. Ez az, amit jellemezve felettese 60% -át az alkalmazottak a fizetése 10.000 30.000 rubelt. A fennmaradó 40% megoszlik az ilyen meghatározások, mint a beteg, titkolózó, alattomos, gasbag és csak egy esetben, a „World srác.” Pedig én nem terheli Önt a felesleges információt és megáll, miközben az egyik kérdés a sok kapcsolódó viszonyát munkáltató és a munkavállaló.
És így az Ön rendelkezésére - egy értékes alkalmazottja.
Nyelv tele: szorgalmas, értékes kép, ezermester, stb Ez a megfogalmazás a vezető a száj a legtöbb esetben ugyanazt jelenti, ez a munkás, ami a hő és a hideg képes arra, hogy feladataikat függetlenül a fáradtság és a betegség, és nem burkoltan. A munkáltató mindig elégedettek vele, mindig számíthatnak rá, nem számít, mi történik. Az ilyen munkavállaló habozás nélkül a csepp mindent, és lesz az első hívást a főnöke.
Úgy közeledett a kifejezés munkamániás, de mégis értékes alkalmazottja van valami más. Mélyebb megértése a koncepció egy munkamániás, nem fogunk, mert vezetne bennünket túl messze a téma. Áttekintve az összes elérhető számomra (eredő kutatások) kombinációja a tulajdonságok a dolgozók, több alap.
Az első és legalapvetőbb minőség megbízhatóság, ráadásul az értékes munkavállaló nem mászik be az ügyek az uralkodók, és mindig úgy véli, hogy a döntést csak igaz és megdönthetetlen, azaz van egy bizonyos eszményítésével főnöke (idealizációt előbb-utóbb vezet homlokegyenest ellenkező hatás). A pálya szélén félénk, hallgatagság, problémák önbecsülés (és a plusz és mínusz), stb
Egy lesz elég komor képet. De mi történik a munkáltató, hogy összegyűjtse az ilyen anyag rettenetesen nehéz és rettenetesen érdekes, hogy nagyon-nagyon találó szavak elhangzottak ...................... - „Mind Magyarországon nem érti.” Így bonyolult rendszere munkáltató kapcsolata egy értékes eszköz, amely néha hasonlít a technika agykontroll. Ennél a gondolat sugallja implicit elvének magatartása a munkáltató - a munkáltató mindig tartja értékes alkalmazottja alapú és rendszeresen olyan helyzetet teremt, ha a munkavállaló elkezd gondolkodni, hogy sokat köszönhet a főnöke, néha ezek a helyzetek magukat. Itt friss példa - csökkenti a bérek kapcsolódó válság valamennyi berendezés, például a 4000, ez egy sokk, hogy a munkások, de a főnök felhívja az előnyt és a munkavállaló hatja tisztelem őt, „Ivan Ivanovich, szeretné csökkenteni a béreket 5000, de adott az érdemi, tudtam, hogy üt ki az Ön számára a számviteli 1000. hadd maradjon köztünk és a többiek megbotránkoznak, és minden, amit látsz, a pénz nem elég "
Tehát egy munkáltató, amely nem veszít, és ráveszi a munkavállaló újra ha valami felügyelő és buzgón őrölni el fillérekért. Az ugyanazon cselekmény és a munkáltató a hűség, de 9-szer 10, a kifizetett ár jóval magasabb lesz. A munkáltató mindig hagy helyet magának mozgásteret hatékony beavatkozáshoz értékes alkalmazottja és „zombi” erősödik minden egyes alkalommal.
A főnökök egymás között nevezik az ilyen emberek ostobák, idióták és degeneráltak, és néha nem tekintik őket, mint emberi lények, de ügyesen álcázott.
Csak rokonok és barátok is elismert munkavállalói „zombi”, aki keményen dolgozik, ritkán látható otthon, nem volt pénz, megdicséri a főnöke, a hangulat változhat plusz mínusz nagyon éles, sokszor az ilyen emberek lobbanékony, és viselkedésük ez világossá teszi, hogy mindig valahol végén. Ha rokonok nem befolyásolják ezt a helyzetet, ezek az emberek frusztráltak, és nem sok hülyeséget.
A segítség, hogy munkahelyet vált (de nem az a tény, hogy az új munkahely nem lesz ugyanaz), nehéz, mert bocs főnök elutasítja a gerinctelen szolga,
vagy a megsemmisítés a teremtett ideális (nem az a tény, hogy megkeresi az új ideális) erre elkerülhetetlenül a konfliktus a feletteseivel és az elbocsátás. Értékes alkalmazottja anélkül, hogy a „rózsaszín szemüveg” megy a kategóriába nem kívánt alkalmazottak, akkor lesz unalmas fekély a főnök, és nem olyan, hogy úgy mondjam, a múlt eredményeit és képzeletbeli hűség vezető nem segít neki tartani a korábbi post. Másrészt, újra, a vezető nem nyereséges menni szerint neki, még egy szolga, de amint a horizonton megjelenik egy méltó helyére ... ahogy a mondás tartja, „a trükk” a tűz lehet bárki, és a bázisok felettesei nem megvetéssel.
A végén, néhány ember egyszerűen nem tud élni anélkül, hogy egy ideális lehetősége nélkül, hogy nyújtson be senkit. Option "Slava, én uralja" is nem helyénvaló :). Tehát, ha a főnök hívott egy értékes eszköz ez egy olyan alkalom, hogy tükrözze. Nagyon ritka esetekben, amikor a főnök azt mondja, hogy egybeesik azzal, amit gondol.
Üdvözlettel, Roman.