Engage alkalmazottak felelősségre
Igazgatók a cég nem elégedett a munkájával, mint értékesítési vezető. Értékesítési egyre csökkenő tulajdonított neki az oldalon. Sőt, elkezdtünk panaszok érkeznek a partnereknek a helytelen viselkedés a menedzser. A találkozó utasította az igazgatót, hogy állapítsa meg a munkavállaló szemrehányást, ha nem javították ki, tüzelt. Azt mondani, hogyan kell alkalmazni a fegyelmi nyújt az algoritmus cselekvések
Fegyelmi vétség akkor tekinthető hiba, vagy helytelen munkavállaló feladat végrehajtását (1. fej., V. 192 TC RF). Ehhez a cég a jogot, hogy a fegyelmi büntetés. Mi magyarázza, hogyan kell felelnie az összes szükséges eljárásokat.
Csak tartsd észben,
Elvetése egy alkalmazott első bűncselekmény nem lehet kötelezettséget vállalni. Mielőtt elutasította azt kell legalább két fegyelmi büntetéseket hiba nélkül ésszerű mentség a munka feladatok (5. o. H. 1 Art. 81 LC RF). Elvetése egyszer csak egyetlen durva megsértése. Ezek felsorolása a Sec. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Mi határozza meg az okokat, büntetés
Teljes lista oka fegyelmi létezik. Ezért minden esetben van értelme, hogy több, mint óvatosan. Bármilyen hiba lehetővé teszi a munkavállaló egyszerűen fellebbezhet a büntetés, hogy a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Számos gyakori oka a fegyelmi szankciók alkalmazását. Például a büntetést lehet alkalmazni, ha a munkavállaló megszegte:
• a követelményeket a jogszabályok a Magyar;
• kötelezettségek munkaszerződés alapján;
• belső szabályzatok;
• a munkaköri leírás;
• pozíciók vagy megbízások a munkáltató;
• műszaki előírásoknak.
Otthon dolgozó csőtörés, így nem jelent meg a munkahelyén. A cég tekinthető a hiányzás, ez súlyosan sérti a munkaerő feladatokat. És tüzelt a munkavállaló megfelelően sub. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Ugyanakkor a bíróság megállapította a felmondás jogellenes, mert az esemény nem volt a hiba a munkavállaló. Ezen túlmenően, a munka alól hiányzások jó ok nem tekinthető (n. 35 Felbontás 1).
Rendelet kibocsátására való alkalmazásáról szóló fegyelmi csak akkor lehetséges, ha a dátum az a bűncselekmény elkövetése nem volt több, mint hat hónap, attól a naptól kezdve a felfedezés - nem több, mint egy (193. cikke a Munka Törvénykönyve.). Napja felfedezése fegyelmi vétséget az a nap, amikor tudomást szerzett a közvetlen felettes a munkavállaló (34. o. 1. határozat).
Egyes esetekben ezek az időszakok meghosszabbítható:
ha a bűncselekmény fedezték eredményeként az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - legfeljebb két évig;
• ha a munkavállaló beteg volt, vagy nyaralni, ezeket az időszakokat nem veszik figyelembe a számítás egy hónap, amikor a bűncselekmény felderítése;
• Ha elutasította a munkavállaló - „az” unió tagja egy hónap napjától felfedezés a bűncselekmény kizárja az időt, hogy az unió a kifejezés a bűncselekmény. A szakszervezet hét napig fenntartott (Art. 373. LC RF).
Ha a helyreállítás még nem járt le, akkor megy az eljárást annak végrehajtására, ami le van írva a cikkben. 193 TC RF. Algoritmus alkalmazásával ezt a szabályt, hogy az alábbiakban.
Hogy a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra a feltétellel nélkülözés díjak azon alkalmazottak, amelyek a fegyelmi büntetés alkalmazását. Ezután nélkülözés díjak szabálysértőket lesz legitim.
Ha egy éven belül attól az időponttól a fegyelmi büntetés a munkavállaló nem követ el bűncselekményeket, úgy vélik, hogy nincs büntetés. A cég a jogot korai visszavonása büntetés a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy kérésére (Art. 194 TKRF).
Előfordul, hogy még azután is, észrevételek vagy megrovás alkalmazottja nem működik jól, és ezután követ bűncselekmények. Egy ilyen munkavállaló feladni, kirúgják. A bírák nem tagadta. Úgy vélik, hogy a munkavállaló lehet utasítani, ha nem végezhet feladatokat annak ellenére, hogy már kiszabott fegyelmi szankciót. Ebben az esetben adja meg, hogy a munkavállaló magatartása előtt elkövetett szankciókat, amelyek nem veszik figyelembe (33. o. 1. határozat).
Az algoritmus egy fegyelmi büntetés
1, kérjen magyarázatot
Kér az alkalmazotti írásos magyarázatot. Közzéteszi ezt a szabályozási dokumentum célja, hogy írásbeli magyarázatot, és megismertesse velük a munkavállaló ellen aláírást.
Írásbeli magyarázatot munkavállaló kap két munkanapon belül. Megkövetelni szóbeli magyarázatok meglehetősen veszélyes. Ha az ügy bíróság elé kerül, a munkavállaló kijelenti, hogy nincs magyarázat senki nem kérdezte őt.
2 Végezze el a törvény a munkavállaló meghibásodás esetén magyarázatot adni
Ha egy írásos magyarázatot a munkavállaló nem történik meg, ez nem akadályozza meg a cég alkalmazza a fegyelmi büntetés. Azonban annak szükségességét, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot a munkavállaló megtagadja a magyarázatot.
Egységes jogi aktus formája nem létezik. Ezért a gyakorlatban cselekmény történt semmilyen formában és aláírt több munkavállaló (mintát 79. o.). Egy jogszabály nem lehet figyelmen kívül hagyni: a vita esetén fognak érdeklődni a bíró.
3 elrendelte helyreállítására
Három munkanapon belül (nem számítva az időt a munkából való távolmaradás) megismertessék a munkavállaló megrendelések kézzel.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, hogy a cselekmény a visszautasításra megismerése. Az alapot a jogszabály vehet mintát az alábbiakban.
Az elbocsátás a főkönyvelő funkciók,
ügyvéd gyakorolja munkajog rendelkező személyzet ANCOR
A munkaszerződést a főkönyvelő megszüntethető abban az esetben elfogadta a megalapozatlan döntés, amelynek eredményeként a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata ellen, vagy más kárt a cég. Ilyen kisülés olyan intézkedés fegyelmi büntetést (n. 9 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF), és alkalmazása ennek az intézkedésnek a funkciók.
Az a tény, hogy a jogszabályok nem tartalmaznak konkrét kritériumokat, amelyek a határozat által hozott könyvelő tekinthető ésszerűtlen. Ez a koncepció értékelő jellegű, és határozzuk vezető különböző módon. Hivatkozással a főkönyvelő ez jól kapcsolódnak megsértése adó számviteli és pénzügyi kimutatások készítése. Tehát, ha a főkönyvelő megsértette, ami miatt a cég úgy értékelte, hogy az adók és szankciókat (bírságok), a munkaszerződés egy könyvelő lehet szüntetni. Azonban, ha a vita arról elbocsátás megy a bíróságra, a munkáltató kell bizonyítania, hogy a vállalat kárt szenvedett, és hogy veszteséget szenvedett, mert a könyvelők.