Emlékezetes vállalati hogyan kell ezt csinálni, hogyan kell megszervezni
Azok számára, akik részt vesznek a vállalati rendezvények (értsd: párt), de vadul félnek elrontani az ünneplés nem kérem mindenki egyszerre, vagy egyszerűen elcseszte, vannak szabályok. amelyet követően könnyen rendezni a legtöbb tüzes, vicces és felejthetetlen céges party.
Indigo csoport társasági gyógyszertári hálózat „A Doktor”
-E használni a VIP-zóna?
Az egyik legfontosabb az az idő, amikor el kell meghatározni, ahol lesz található az úgynevezett VIP-zónában. Általában ezek a területek asztalok drágább ételek és italok, található egy kis eltekintve a többi. Úgy véljük, hogy ez a terv a vezető menedzserek és a VIP vendégek érezni sokkal fontosabb, hogy egy kört az emberek, társaik.
De ha hallgat a belső PR szakemberek, mi kell figyelembe venni: a véleményüket ilyen területeken nagyon homályos. Ez az elkülönítés lehet tekinteni szinte képmutató. Egyrészt, céges bulik létre annak érdekében, hogy egyesítse, hogy törli a határok között, az emberek különböző állapot, így a mindent érezni, így azok szabad és egyenlő. De másfelől, a megjelenése az „elit” hozhat létre egy titkos harag a csapat, ami az irigység.
A vezető nem kell mindig ül az asztalnál!
Másodszor, ez kötelező, hogy részt vezető minden versenyek és feladatok. tánc, karaoke és játékokat. Ez nem azt jelenti, hogy a vezető kell mászni előtt próbálják a látszatot keltik, az egyenlőség, nem. De a személyzet nem kell emlékezni a vezetője a vállalati felek, mint egy ember, aki töltötte az egész estét az asztalnál, figyel és tanul beosztottjai. Végtére is, bármilyen társasági esemény - ez egy ünnep, de a nyaralás engedheti meg magának, hogy pihenjen, rendben, ha mértékkel. Mélyen félrevezetett emberek, akik úgy vélik, sértő a vezetője a megjelenése egy öltöny a Santa Claus. A kreativitás, humorérzék - és az ilyen átalakulás csak erősíti a helyzetét a fejét.
Jutalom!
Legyen ez a szabály, hogy jutalmazza megkülönböztetett állami alkalmazottak a vállalati felek. Végtére is, ez az ösztönző nem csak a címzettek, de a többi, mondván, hogy főnökeik minden értesítést, lát és értékeli. És az emberek örömmel, és a teljesítmény kettős, sőt hármas.
Azonban akkor is legyen óvatos a részletek: a promóciós rendezvény kell kinéznie a belső élet a kollektív, hanem hideg és formális. A részvétel, a hála és őszinte örömét valaki másnak a győzelem - mindez hozzájárul a kohézió megerősítésének és druzhnosti csapat. Továbbá, ha a program a tervek szerint az üdülési ajándékozás, meg kell, hogy vegyenek részt a folyamatban közvetlenül a fej, mint a legtöbb hétköznapi dolgokat származó felettesei kezében megszerezni példátlan értéket, és lehetővé teszi az alkalmazottak érzik saját fontosságát.
Mikor kell menni a vállalati pártvezetés
A következő szabályt emlékezetes vállalati felek a következőképpen szól: meg kell tudni, hogy mikor kell elhagyni. Félreértés ne essék: minden vezető, nem számít, mennyire barátságos és könnyű, se nem voltak kapcsolatai a csapatban, nem alárendelt pihenni, amíg a végén, a lehető legnagyobb mértékben nyitva. És ezért minden tiszt tudnia kell, mikor hagyja el a párt. Ezzel a szabállyal, és illeszkednek a szabályok az etikett, „senki sem mehet, mielőtt a főnök.”
Senki sem tudja megmondani bizonyossággal, miután bizonyos mennyiségű időt és evett és ivott, hogy elhagyja, itt van minden külön-külön, és meg kell támaszkodni az intuíció. Miután a vezető eljön az ideje, hogy elhagyja a felsővezetők - és így tovább a ranglétrán. Rendes alkalmazottak teljes joggal, hogy maradjon, amíg a végén a párt.
Ne feledje: az indulás vezetők nem jelenti a végén a szabadság számukra. Lehetőség van, így továbbra is lakmározzunk a vállalati párt bármelyik éttermek. Itt, akkor is tud pihenni, amíg a végén, ami köze a beosztottak. Szintén külön prazdnichek az illúziót kelti, nem a VIP-zóna, minden öntelt emberek szükség.
Versenyek - kötelező!
Ne felejtsük el, hogy kielégít pártja versenyszellem formájában játékok és versenyek. De nem primitív játékok: ott kell jegyezni, világos közötti határvonal rendes játékok szórakozás és játék, amely befolyásolhatja a további fejlődését baráti kapcsolatok a csapatban.
Ez jól működik az ötlet egyesítésének a csapat. osztályok (ha szükséges hatékonyságának növelése külön osztályok), vagy vegyes csapatok (ha azt szeretnénk, hogy emeljék a kapcsolatokat az emberek között a különböző osztályok).
Tánc egyesíteni az embereket!
Ha azt szeretnénk, ez a párt, a teljes kikapcsolódás, távol is gondolt az üzleti, akkor segít különleges zenészek a vállalati. Élő zene hatással van az emberek másképp, mint a rögzítésre. Jó lesz, ha a zenekar fog játszani néhány kedvenc és híres dal - így csapatmunka! Ezért szükséges, hogy megvitassák előre a repertoárt a zenészek.
Meghívott a fesztiválra zenészek segít olyan légkört teremthet a szórakozás és az öröm. Továbbá, mivel a statisztikák azt mutatják, a dalok, élőben, az emberek sokkal nagyobb valószínűséggel elfogadja táncolni, mint egy zenei hangfelvételek.
Hány személyzet van szüksége?
Foglalhassa intézmény, ahol egy bulit, biztos, hogy meghatározzák a szolgáltatók számát személyzet Önnek. Az egyes intézmények száma egyénileg, ezért több pincérek per száz ember tönkreteheti még a jól átgondolt vállalati.
Hogyan kell a vállalati, hogy mindenre emlékezett?
És végül, a végén a vállalati felek. Pszichológusok úgy vélik, hogy a legtöbb ember emlékezett az elején és végén az esemény. Így próbálja egy kis fényes pontot a magatartása a párt. például ez lehet tűzijáték vagy elindítani az ég izzó lámpák, vagy valami más ilyesmi.
A következő egyszerű szabályokat, akkor könnyen szervezni egy meredek vállalati párt, amely kielégítené az igényeit minden alkalmazott és ugyanabban az időben volt a jó, a közös ügy.