Elvetése szuperintendens illetékes, hogy utasítsa el a gondnok az iskolában
Sofia, hello! A felmentési okot a munkáltató által előírt Art. 81 LC RF
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
2) számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek,
egyéni vállalkozó; 3) az alkalmazott mismatch pozíció vagy elvégzett
dolgozni, mert kevés a képesítések, megerősítette az eredmények a tanúsítás; 5) ismételt elmulasztása a munkavállaló nélkül érvényes
okainak munkaköri feladatok, ha olyan fegyelmi; 6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatai: a) a munka alól, vagyis a munka alól, anélkül, hogy érvényes
okozza a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy ő (lány)
időtartamát, valamint abban az esetben, a munkából való távolmaradás elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során
(Shift); b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen vagy
területén a szervezet - a munkáltató vagy az objektumot, amely nevében a munkáltató
munkavállalónak kell végezni a munkát) alkoholban,
narkotikus vagy más mérgező anyagokat; c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény; e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott
megsértése munkaügyi dolgozók munkavédelmi követelményeinek védelem, ha az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények; 7) teljesítése alkalmazottja kötelességszegést közvetlenül
szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak; 11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok
a következtetést a munkaszerződés;
A minősítési eljárás (3. bekezdés e cikk) be van állítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen.
Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha az a
által előírt kollektív szerződés, szerződések, a munkaügyi
megállapodást. Elbocsátás az alapon bekezdésben meghatározott 7. vagy 8. az első része a cikket, abban az esetben, ha a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkaerő vámokat nem engedélyezett egy éven belül attól az időponttól a munkáltató magatartása felderítése. elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló nem engedélyezett
(Kivéve felszámolása vagy megszüntetése az egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.