Eltávolítása a Hivatal, és a szuszpenziót a központi iroda

„Elbocsátás” és a „felfüggesztése a” vezér.

A főigazgató végezhet szándékos cselekvések árt a cég által a bűncselekmény elkövetésével, és alkalmazni tudja a társaság veszteségei miatt a szakmaiság hiánya, vagy egyéb okok miatt, de minden esetben vezet negatív következményekkel jár a cég.

Azonosításakor a tulajdonosok a vállalkozás negatív hatásainak a cég a tevékenységét a főigazgató a fej is kell lennie, hogy felelősségre von, és ezt követően tüzelt.

Attól függően, hogy az adott körülmények között és feltételekkel, határozott idejű munkaszerződést a vezérigazgató és más szabályozási dokumentumok igazgató lemond saját kérésére, de ha szükséges, akkor kötelezően kénytelen elhagyni a cég.

Fontos megérteni, hogy van egy nagy a valószínűsége annak, hogy a vezérigazgató megy a bíróságra, és a vállalat végül fizet a kártérítési összeget a bíróság által, mint a korábbi vezérigazgató visszaállítását abban az esetben jogellenes elvitele vagy elbocsátás a fejét.

Azonban a megfelelő és következetes megközelítése eljárás elbocsátás a vezérigazgató, a vonatkozó törvények és megértését minden oldalról a probléma, a negatív hatások ezzel kapcsolatban a jövőben a cég merülnek fel problémák.

Tartsuk szem előtt, hogy az eltávolítás a helyzetét főigazgató gyakran azonosítják (ideértve a tevékenységét a cég ügyvédek) a koncepció felfüggesztése hatáskörét az általános igazgatója a feladatait, hogy nem a megfelelő jogértelmezés vagy egy nagy tévhit.

Bár miután a felmentés, valamint felfüggesztése után a hatáskörök bizonyos körülmények között, az általános igazgatója lehet utasítani, de az alapon és eljárásának e tevékenységek végzésére egészen más.

Az ítélkezési gyakorlat szerint az eltávolítása a főigazgatót feladatai csak akkor lehetséges, azon az alapon, cikk értelmében. 76. Az Mt. Magyar tekintettel a referencia szabályok, amelyek a cikkben.

Kirúgták állásából, köztük a vezérigazgató, ez egy ideiglenes, de kötelező alkalmazott intézkedés a munkáltató által a munkavállaló számára.

A munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, akkor is, ha nincs ilyen vágy, valamint az alkalmazottak véleménye ebben az esetben is, nem kell figyelembe venni, amikor döntenek az elbocsátás a munkából.

Felfüggesztése főigazgató a munkát a jövőben eredményt elbocsátását, például, ha a büntetőeljárás fogja bizonyítani igazgató hiba kárt okoz a vállalatnak, és az a meggyőződés kell kiszabni.

Másrészt, miután az elbocsátás a főigazgató, aki lehet állítani, attól függően, hogy az adott körülmények között és a főigazgató kapcsolatban a helyreállítás valamilyen kártérítést kerül a helyére.

Elbocsátás főigazgató, hogy foglalkozzon a tulajdonosok (Igazgatóság) alapján nem írja elő az alkalmazandó jogról, a bíróság elismerte az illegális tevékenységek a munkáltató, amely maga után vonja a helyreállítás a vezérigazgató hivatali és pénzügyi veszteséget a munkaadó számára.

1. Megbízó, beleértve a jogi szolgáltatást a cég, valamint az egyes ügyvédi egyedileg kell venni, hogy a „elbocsátás” és a „felfüggesztés a főigazgató céljára korai befejezése hatáskörök” eltérő jogi természetét.

A megfelelő megértéséhez a különbség a fenti feltételeket a munkáltató csökkenti annak valószínűségét, hogy a bírósági döntés a problémák nem a javukra.

2. A munkáltató egyértelműen meg kell határozni a charter cég, hogy függessze fel a Főigazgató céljára korai befejezése hatásköre a döntést az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), amely előírja a rendelet Art. 69. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”.

Szintén a társaság alapszabályában kell a következetes eljárás felfüggesztésére irányuló hatásköre az általános igazgató.

3. Ha a vezérigazgató nem tudja ellátni kötelezettségeit, az Igazgatóság jogosult határoz az ideiglenes vezérigazgató és tartani egy rendkívüli közgyűlésen a részvényesek dönteni előtti megszüntetése a hatáskörét az igazgató, amely magában foglalja a n. 4. Az Art. 69. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”.

Szerint a par. 5 n. 4 evőkanál. 69. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” a döntés bekezdésben említett. A 3. és 4. az említett bekezdés. többsége által elfogadott háromnegyedes, amint azt a vonatkozó joggyakorlat.

4. Ugyanez a követelmény vonatkozik a döntés, hogy függessze fel a hatáskörét az általános igazgatója feladatai.

Ami az elbocsátás a főigazgató, valami köze döntéshozatal szükséges, hogy kizárólag a művészet. 76. a Munka Törvénykönyve.