Előmozdításáról szabályozási módszer közigazgatási fogalom, lényegét és
Nyilvánvaló, hogy a jogi természete stimuláció aktivitásának köztisztviselők egy elméleti alapot. Ezért figyelembe a különböző megközelítések és tartalmának meghatározása a közigazgatási és jogi ösztönzők köztisztviselők indul elméleti konstrukciók, fejlett az általános elmélet a törvény. Promotion mint módszer a jogi szabályozás - a módja annak, hogy hatással, győztes szereplők bizonyos műveleteket, amelyek hasznosak a szempontból a társadalom és az állam létrehozásával érdeklődés részesülő további előnyöket [6, C.97]. Impact bátorításával célzó uszító egy alanyban a bizottság bármely konkrét intézkedések és átvételét anyagi és erkölcsi jóváhagyásra.
Így a hatásmódja ezt a módszert úgy van kialakítva, hogy az adott személy nem köteles, és motivált, hogy elérjék hasznos a társadalomnak és az állam eredményt. promóciós technika egy nyilvános elismerését érdemei jutalmazása a közösség tagjai, akik a példás viselkedést a teljesítménye a kötelességüket.
Promotion mint komplex jelenség két összetevőből áll: az erkölcsi komponens (a szellemi hatások); anyagi komponens (valódi pénzt vagy egyéb hatások).
Az 1. igénypont 55. cikkének a szövetségi törvény „A State Közszolgálati Magyarország” azt mondja, hogy a köztisztviselő a hatékony és tökéletes a közszolgálati vannak különböző promóciók és díjakat. [1] Korábban, a jelenlegi törvény „Az állami Service” [5] hasonló rendelkezést tartalmaz, amely szerint a sikeres és szorgalmas végrehajtása köztisztviselő az ő hivatali feladataik, egy hosszú és tiszteletre méltó szolgáltatás feladatokat ellátó különleges fontossága és összetettsége rá vannak különböző ösztönzőket. Egy ilyen szabály létezik az adott jogszabályok a különböző közlekedési módok közszolgáltatási. Különösen, az 1. igénypont szerinti. Art. 28. A szövetségi törvény a Magyar „A szolgáltatás vámhatóságok” [2] megállapítja, hogy a hívek feladatai ellátásához a vámtisztviselők lehet alkalmazni ösztönözni.
Fegyelmi szabályzata Vám Magyarország [4] Art. 11. jelzi, hogy a promóció fontos nevelő eszköze alkalmazottak és megerősítése fegyelem a vámhatóság.
Így a promóciós köztisztviselők pozitív alkalmazandó szankciókat megállapítani köztisztviselőkre vonatkozó egyes létrehozott normatív jogi aktusai alapján. Kivetett állami köztisztviselő vagy a kiváló feladatai ellátásához, illetve a kiemelkedő teljesítményt a teljesítmény, illetve a teljesítménye különösen fontos és nehéz feladatokat az állami hivatal. Promotion mutatnak pozitív hozzáállás állami szerv köztisztviselői. Olyan pozitív hatást gyakorol a köztisztviselő, hogy rávegye őt arra, hogy még nagyobb eredményeket szolgáltató tevékenységet. Ennek egyik eszköze levonás a közszolgálati személyzeti. Promotion biztosít a köztisztviselő megfelelő viselkedés és a hivatali feladatok ellátásával, így egyes ellátások (tárgyi vagy immateriális), amely magában foglalja a különleges ösztönző szankciót. Ennek eszköze a promóciós pozitív ösztönzőket végrehajtása gyakran jelentős pénzügyi költségeket. Szabályzat előmozdítása, hogy állami alkalmazottak, akik elfoglalják különböző pozíciókat a közszolgálati és a különböző soraiban, az esélyegyenlőség, a juttatások (tárgyi vagy immateriális), feltéve, különös ösztönző szankciót.
- Ösztönző intézkedések növekedéséhez vezet a közalkalmazott (korai növeli a beosztás vagy a címek kiosztása a tiszteletbeli címet, és így tovább. D.), illetve annak pénzügyi helyzetét (készpénzes bónuszokat), ezért van egy progresszív jogi jellegű.
- Ösztönző intézkedések nem szabványos mennyiségi alkalmazása miatt, amely által okozott specificitását munka köztisztviselők, ami eltér az egyéb területeken a munkaerő aktivitásának dolgozók [7, 48.].
Mivel a magyar jog az ösztönzők, az rendkívüli, pozitív szabályozás eszköze, akkor az stimulánsok mindig érti a megjelölt akciós, előnyök, szubjektív jogait és jogos érdekeit. Ebben a tekintetben a „jelenlétét a köztisztviselők ... bizonyos hatásköröket ezért azt javasolja, jelentősebb, mint a többi polgár lehetőséget, hogy befolyásolja a fejlődését ügyek társadalom, és ezért szükség van egy nagyobb felelősséget az állapotuk. Ilyen sajátosság az aktuális pozíció egy adott köztisztviselő úgy a szabályok alkalmazása révén különböző előnyök, ösztönzők (kiváltságokat, mentességeket bemutatja állami kitüntetések), amely lehetővé teszi, hogy bizonyos mértékben figyelembe kell vennie a részét a szabályozott kapcsolatok „[9, p.139].
Így a szerepét ösztönzők közszolgálati növekszik, mintha a jogi korlátozások egy megnyilvánulási formája a centralizált és azonnali módszerek jogi expozíció, a stimuláló szerek (reklám) gyakran használják erre a célra izgatás aktív magatartást. Ebben az esetben a támogatása hatékonyabb, mint a büntetés, a kényszerítést vagy egyéb jogi korlátozás.
- elég magas, rendszeresen fizetni a fizetést, amelynek mérete Növelni kell a növekedés képesítés, egyre szolgálati idő, az infláció, a gazdasági fejlődés;
- állami biztosítás, garantált magas nyugdíjak;
- szolgáltatás nyújtása szempontjából. A társadalom érdekelt a tény, hogy a köztisztviselő jobban működik. Tehát, meg kell motiválni, hogy ösztönözze növeljék tudás, tapasztalat, a kezdeményező, lelkiismeretes végzett feladatok ellátása, a fejlesztés a felelősségérzet.
A szolgáltatás ugyanakkor kilátásba végrehajtása az alábbiak szerint:
- stabil szolgáltatást kapcsolat;
- képzési szint;
- promóció.
Szerint Yu. N. Starilova a közigazgatási jog célszerű használni hagyományos intézkedéseket, hogy ösztönözze és elősegítse a benne rejlő egy adott modell közszolgálati [10, 52]. A modell a közszolgáltatás az Orosz Föderáció, a mi véleményünk, szükségünk van ilyen stimulációs eszközök, amelyek révén lehetővé válik:
- hogy ösztönözze a köztisztviselők, hogy aktívan jogkövető magatartást, olyan légkört teremt a közmegegyezéssel, a törvényesség és a jogállamiság különböző területeken;
- kedvező feltételeket teremtsen, hogy biztosítsák a jogokat és szabadságokat az egyén, valamennyi állampolgár számára;
- hogy meghatározza a szükséges szintű jogi helyzetének tisztviselők részletesen létrehozni olyan ösztönző rendszert, előnyöket és egyéb ösztönzők köztisztviselők;
- ez csupán a pozitív jogi motiváció
- növeli a pozitív aktivitást köztisztviselők;
Így jelei stimuláló hatást a köztisztviselők a következők:
- hogy ösztönözzék a köztisztviselőkre feltárták az egyes szakmai lehetőségeket minden egyes köztisztviselő;
- stimuláció alkalmazottak mindig kifejezett pozitív hatást gyakorol az identitás egy köztisztviselő előfordulásának kedvező következményekkel neki, rajta egy jogi természete, amely megnyilvánul a rendszeren keresztül meghatározott jogszabályok, ösztönző intézkedések;
- ösztönzők köztisztviselők van állítva, és az állam által garantált szövetségi szinten, és szinten az RF alanyok, ami azt jelenti, a kötelezettség az állami szerveket arra a vonatkozó jogi aktusok jelenlétében stimulánsok emiatt.
Így stimulálása közhivatalnokok - egy tényező képező közalkalmazotti motiváció nem csak a miatt, és a modell az állami jelentős viselkedését.
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). köztisztviselők, közszolgálati, promóciós köztisztviselők, Magyarország „az RF jogszabályok szerint a köztisztviselő, a tevékenységét köztisztviselők, közalkalmazottak, a szövetségi jog, tevékenységek elősegítése céljából a kormány, a civil, hatósági feladatait,” polgári, Közszolgálati „alapján az állam, a köztisztviselők, a szolgáltatás” Magyarország, Magyarország Ügyészségen „” On sok jót Aturi Magyarországon a közszolgálati modell.