előléptetés
Sokan ismerjük a helyzetet, amikor a munka kezd mérjük. Ugyanez a napi feladatokat már fáradt, és annak ellenére, hogy szereted a munkát, akkor veszi észre, hogy alig várom, hogy a végén minden nap, és úgy érzi, egyfajta elégedetlenség. Lehet, hogy a helyzet javulni fog egy új szakasz a karrier létrán.
Az amerikai vállalatok kapcsolati rendszere van egy szabály - három év után a munka egy bejegyzést főnökök emelésének és helyzetét és fizetését. Nem vagyunk még ott, és senki, ritka kivételtől eltekintve, nem mondja meg egy nap, hogy - kiváló munkás, és ezentúl fogja elfoglalni egy ilyen ígéretes helyet. A személyes tapasztalat tudom, hogy előmenetelt szüksége magad. A kivétel az, amikor tettél valamit kiemelkedő volt, és azonnal mindenki számára nyilvánvaló.
Mielőtt megpróbálja megváltoztatni az életüket a munka, meg kell határozni, hogy maga mit fogsz elérni. Magasabb béreket nem lehet az egyetlen kritérium. Végtére is, az új helyzetben lesz szükség új erőfeszítéseket. Ha úgy döntött, a maguk számára, hogy az új feladat lesz erkölcsi elégtétel, hogy készek lustálkodásra este, új ötleteket, és persze kapnak munkájukért megfelelő díjazást - nyugodtan elkezdi az előkészületeket, hogy beszéljenek róla a hatóságokkal.
A józan értékelése, hogy meg tudod csinálni. Ha a jövőben szükséges munka kezelni az embereket, és azt megelőzően egyszerűen végre bizonyos feladatokat, és ezek okozták csak magadnak, akkor kell komolyan gondolni tetteikért. A helyzet, amelyben a nők elérése előrelépési a saját erőből, majd nem, kellemetlen, mindenekelőtt önmagához.
Meg kell különböztetni a félelem, fény félénkség és a hiánya objektív képességeit egy adott bejegyzéshez. A bizonytalanság lehet legyőzni, meggyőzni magam, hogy a tudás, a tapasztalat és a vágy elég lesz. Ha túlbecsülni a képességeit - a kimenet lesz nehéz megtalálni.
Ha úgy dönt, hogy „támogassák” a jelöltséget akár meghatározhatja, kivel fog beszélni róla. Ha a munka egy kis osztály vagy ágazat, és megérteni, hogy nem tervezi, hogy bővítse, nincs értelme beszélni a felügyelő a közeljövőben. Végtére is, nem kéri, hogy önként, hogy vegye át a helyét.
Szükséges, hogy készítsen egy találkozón, vagy közvetlenül a feje a cég, vagy olyan személy, aki foglalkozik személyi kérdésekben. Az igény, hogy egy találkozót, tájékoztatja a főtitkárt, mert időt vesz igénybe, hogy nem működik, mint te „futott” egy pillanatra.
Úgy tűnik számomra, hogy az összes nagy főnökök jobban megértsék a képek és ábrák, mint a normál emberi beszédet. Képzeld el ötleteit hatékonyabban. Ez lehet egy fél órát, hogy elmondja a személy milyen jól megbirkózik a munka, hogy hány új ötleteket tud nyújtani, de egyszerűen nem tudja elfogadni ezt az információt. Ezért jobb, hogy kifejezzék gondolataikat formájában vizuális, grafikonok, vagy hogy egy bemutatót ötleteket.
Még ha a beszélgetés nem ér véget a pozitív eredmény ebben az időben, a főnök, hogy megjegyezze, hogy a későbbiekben, amikor látta, „jelek” az asztalán. A legfontosabb dolog, hogy ne próbálja -, hogy meggyőzze az igazgató, hogy a találkozó ebben a helyzetben lesz, hogy a profit vagy megtakarítás, azaz közvetlenül befolyásolja a pénzügyi kérdések ... Mindig érdekelt a főnök először.
Már az első reakció a nagy főnök fogják megítélni, mivel kapcsolódik az ötlet. Ha nem kap közvetlen választ, hogy a hívást a nap, biztos, hogy kérje, ha lenne az eredmény. Nem hagyhatja a beszélgetést az „igen vagy nem” állapot, azt a benyomást keltheti ebben az esetben, hogy kissé érdekelt abban, hogy az új helyzetben.
Ne feledje, hogy el kell érni a méltó használatát képességeik és kap egy megfelelő fizetés nem szégyen, de a modern és ésszerűen. Ha inspirálta ezt a gondolatot szem előtt tartva, hogy képes lesz, hogy fel a hatóságoknak.
Sok szerencsét!