Előfordult tájékoztatta a munkavállalókat a közelgő ünnep
Sajnos, az élet nem mindig jogi követelményeket is könnyen végrehajtható. Az állami intézmények kapcsolódó feladatok dokumentálása vakáció, végre alaposan. A kis cégek sokkal összetettebb, gyakran ólom papírmunka egyszerűen nincs egy. By the way, és a vállalatok nagy személyzet személyi hibázni ilyen dokumentumokat. Ez részben annak a ténynek köszönhető, hogy sokan nehezen tudják megtervezni az életét az elkövetkező évre.
Bár a kérdés, hogy elfogadja-e a menetrend: a szabadság, akár nem, nem, ez egy kötelező papír, és a véleményt az Állami Munkaügyi Felügyelőség az ügyben egyértelműen - igen! Problémák jelentkeznek, később - amikor az idő közeledik a tervezett nyaralás.
Ok a vitára
Ennek oka az ügyes értesítik kezdete ünnep. Elfogadom, eleinte úgy tűnik furcsának, hogy emlékeztesse a régóta várt vakáció, és aki akar főzni egy extra dokumentumot. Törvényhozók is eltérő véleményt ebben a kérdésben.
Az Mt.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Figyeljen! A munkavállaló értesíteni kell az idő a szabadság írásban alatt aláírását.
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség szemmel az e rendelkezés végrehajtásának. Ha ütemezett vagy nem ütemezett vizsgálat feltétlenül kért dokumentumok megerősítik azt a tényt, ismeretség munkavállaló körülbelül az idő a szabadság. És legyen nagyon óvatos, mert ez a szabály vonatkozik minden típusú ünnepek, és nem csak az éves fizetett.
Hogyan kell bejelentést?
Sok vállalkozás létrehozása saját formájában értesítést, mert a törvényhozók nem alakult ki sajátos formája. A dokumentum kívánatos adja meg a kezdő és a vakáció vége, a nézeteit, a napok számát, hogy a munkavállaló fog pihenni. Bejelentés a legjobb, hogy két példányban: az egyik, hogy továbbra is a személyzeti irodában, a második Pick jelenleg alkalmazott.
Azonban van egy részlet, hogy lehet értelmezni javára HR: törvényhozók ragaszkodnak ahhoz, hogy az értesítés nem egy külön lapon, hogy készül, mint egy külön dokumentum, amely jelentősen egyszerűsíti a munkafolyamatot.
Így annak érdekében, hogy ne terheljék magát többletmunkát személyi emberek használhatják az annak elhagyásához (egységes formában № T-6 vagy T-6a), de a kiadásra, összhangban Art. 123 TC RF, két hét kezdete előtt a szabadság. Mert ahhoz, hogy adjon tájékoztatást a munkavállaló aláírások, akkor gyakorlatilag az összes követelményeket a törvény teljesül, akkor a munkavállaló írásban értesíteni.
Azonban meg kell jegyezni, hogy az ellenőrök az állami adóhatóság nem mindig ért egyet ezekkel az érvek legalábbis nem az első.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató köteles fizetni a nyaralás legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elején. [1] Ha az utolsó fizetés napján esik hétvégére, szükséges, hogy a fizetés nyaralás előestéjén. A Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi szigorúan betartja ezeket a szabályokat.
A gyakorlatban a vállalatok gyakran nem követik az ütemtervet a szabadság. Ez a dokumentum jóváhagyta az időben, nyomtatott és átadta a munkások kézzel. És akkor külön-külön elmagyarázni, hogy ez egy formalitás, és lehetősége van arra, hogy kihasználják a vakáció egy másik alkalommal.
Humánerőforrás készít megrendeléseket, hogy elhagyja, és várja, hogy a munkavállaló, hogy egy alkalmazás számára szabadságot.
Az Mt.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Így a cég nem tesz kellő időben történő kifizetések. Rendelések szakember nem teszik közzé, és ezért nem jut el a számviteli kiszámítása és kifizetése. Ez közvetlenül vezet át kell ünnep. És ez kérésre a munkavállaló.
Leggyakrabban, a munkaadók megsértik h. 9. Art. 136 TC RF késlelteti kifizetések távozó munkavállalók szabadságra, csak azért, mert hiányzik a koordináció egységek és részlegek. De a jó ügy megsértése akkor nem kell figyelembe venni.
Úgy tűnik, hogy ebben az esetben a szervezet minden rendben. Azonban van néhány „de”, ha ezt a rendszert.
MI büntetni?
Ha a vállalat nem teljesíti a fizetési nyaralás, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló kártérítési összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank, a Magyar kintlévőségeiről abban az időszakban minden nap késedelem, kezdve a nap után az esedékes fizetési határidő nap a tényleges fizetési bezárólag. Ha ezt a fizetési kötelezettséget az említett pénzbeli kártérítést függetlenül történik hiba munkáltató [2]. Tehát amikor ellenőrzi Rostrud szabhat egy meglehetősen nagy mennyiségű fizetendő kompenzáció az alkalmazottak.
- A tisztviselők a mennyisége 1 000-5 000 rubelt.;
- személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig;
- a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.
És alkalmazottai az állami munkaügyi felügyelőség gyakran használja azt. Kerülje közigazgatási szankció nem lesz lehetséges, bár a büntetés ebben az esetben is előnyösebb, mint a tevékenység felfüggesztését. De ha jön a fény Ismételt jogsértés eltérő szabályt kell alkalmazni - a kizárás a fej [3].
ELFOGADHATÓ OPTIONS
Ahhoz, hogy a szankciók elkerülése, akkor azonnal tájékoztatja a munkavállalókat a kezdete a nyaralás (legalább két héttel korábban), valamint, hogy megerősítse a szabályozási rendelkezések a cég kell írni kérelem átadásának szabadság egy vagy két nappal a bejelentés napján.
Ezután a munkáltatója nem vállal semmilyen kötelezettséget, és a munkavállalók képesek lesznek dolgozni, kellemes környezetben, a tervezés a nyaralás a megfelelő időben a számukra, akkor is, ha terveik módosításához jóváhagyás után nyaralás ütemtervet.
Ne feledje, hogy a magyarázat, mint a „Mindenki ezt teszi” nem lesz képes megvédeni a szervezetet a problémákat, mert a válasz mindig lehet hallani az ellenőrök: „Igen, de te jártál.”
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel