Elmulasztása a fogyatékos személy a foglalkoztatás
Annak ellenére, hogy a fogyatékkal élő csoportok és III végezhetnek munkaerő tevékenység, amelyre a munkáltató köteles megállapítani a különleges körülmények között. Ezért nem minden szervezet készek magukat ezek a munkavállalók és megpróbálja megtalálni a módját, hogy nem fogadta el. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni az érvénytelen megtagadása a foglalkoztatás, és mit is veszélyeztetheti a cég.
a szabályozott
Ha valaki küld a szervezet a munkaügyi központ, ebben az esetben, hogy megtagadja következmények nélkül maguknak, a munkáltatók nem. Amennyiben a fogyatékkal élő személy maga megérkezik, akkor nem tudja elfogadni, hivatkozva a különbség az üzleti és képesítések a cég követelményeinek.
Mit vár az elutasítás
Indokolatlan megtagadása, fogyatékkal élő jár szankciók a cég. Így a bírság összegét a jogi szett 5-10 ezer. Rub. Ha a vállalat nem hajlandó érvénytelen, annak ellenére, hogy a kvóta, a döntés ellen fellebbezni lehet a bíróságon. Ha egy személy a szükséges készségek a munkát, akkor a bíróság fog ő oldalán, és arra kötelezi majd a cég, hogy a munkavállaló. Sőt, a munkáltató köteles kiadni munkaszerződése időpontig, amely jelzi a bíró döntését. Emellett elvárják, hogy fizetni a fogyatékkal élő személyek számára az időt töltött a pályán. Érvénytelen, kivéve a foglalkoztatás, képes lesz a kereslet, hogy a cég kártérítést erkölcsi kár. De csak abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy volt-e diszkrimináció.
Ha a munkáltató nem veszi munkaképtelenség miatt objektív okokból megtagadja tőle kíméletes módon, részletesen minden okát ezt a döntést. A legjobb, hogy kiadja az elutasítást írásban küld az ember, hogy a levelet. Írhat, hogy ki a fogyatékos nem elég az üzleti készségek vagy tapasztalattal a pozícióra.
Szintén tagadja a fogyatékos ember lehet a helyzet, ha az egészségügyi következtetés azt mondja, hogy az ember ellenjavallt ebben a munkaerőpiaci aktivitás. Ebben az esetben a munkáltató nem fog semmilyen büntetést, és a bíróság az ő oldalán.
És végül,
Minden munkáltató, attól függően, hogy a rendelkezésre álló munkahelyek száma biztosításához szükséges kvóta helyen a fogyatékkal élők számára. Ha megtagadja a fogyatékos emberek számára egy ilyen elengedés indokolni kell, különben elkerülhető adminisztratív felelősség.