Ellenőrzés céljából kompenzációs és ösztönző kifizetések (pl Obukhov
A szabályok szerint az Art. 129 TC Hungary bér (munkabér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál munka különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prem AI és egyéb ösztönző kifizetések).
Mit ellenőrök jönnek ellenőrizni? Az első hely, ahol ellenőrzik, hogy a termelt kompenzációs kifizetések intézménynek a belső helyi jogszabály, a listán a szabályozásban. Érdemes megjegyezni, hogy a leggyakoribb betegség a kinevezése kompenzáció megállapítása a munkavállalói juttatások intézmények, amelyek nem felelnek szabályozási aktus. Például, az ellenőrök megállapították, hogy az intézmény kártérítési befizetés díjat a szakmai készségek a magasan képzett szakemberek a szerződés megkötését legalább három év. Az egyetlen feltétel létrehozása e pótdíjat a szerződés megkötése nem kevesebb, mint három éve. Az eljárás és kritériumok értékelésére szakmai készségek szakemberek intézmények még nem állapították meg. Ebben az esetben a már megvizsgált képzett szakemberek fizetést. Ez az összeg nem téríthető vissza, mert a természet nem felel meg a követelményeknek Art. 129 TC RF. Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően az e cikk, mint a fizetés kell tenni a feltételek között dolgoznak, hogy eltérjenek a normál működés a különleges klimatikus viszonyok és a által érintett területek radioaktív szennyeződés, stb A rendelés N 822 (hatályba szövetségi kormányzati szervek) a fizetési kompenzációs jellegű tartalmazza:
- kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
- kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
- kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő);
- juttatások munka alkotó információk államtitok, az osztályozás és a minősítés megszüntetése, valamint együttműködik a titkosítást.
Területén régiók és önkormányzatok, köztük a témája az ellenőrzött intézmények, szabályok által létrehozott ilyen típusú kompenzáció. Következésképpen a felár az a szerződés időtartama alatt nem ilyen kifizetést. Kiegészíteni ezt az ösztönző kifizetések szintén nem tudható. Következésképpen az intézmény a jogtalan kifizetések.
A fejlesztés a belső helyi aktusokat kell jegyezni, hogy a listát, és a vonatkozó eljárást kompenzációs és ösztönző kifizetések a létesítmény foglalt bármelyik helyzetben díjazás, amely esetben ez az úgynevezett „rendeletek javadalmazás, prémiumok és egyéb kifizetések”, vagy egy külön pozícióban kártalanítás és ösztönző kifizetések alkalmazottak. A döntés, hogy nem lesz tekintetében ezek a kifizetések fejlesztették adott rendelkezés vagy rendelkezések, megfelelő kompenzáció, a fogadó intézmény magad.
Rendelet kártalanítás és ösztönző kifizetések szerepelnek a következő részekben.
Általános rendelkezések. Ez a szakasz kimondja, hogy a rendelkezést megfelelően fejlesztették ki bármely jogszabály, hogy kinek van elosztva, mint egy sor mérete ellátások és egyéb.
kompenzációs kifizetések vannak beállítva a fő munka és az elvégzett munka kombinációban.
Kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális körülményeket összhangban megállapított Art. 147 TC RF.
A munkavállalóknak kifizetett, ha dolgozik munkakörülmények, amelyek eltérnek a szokásos:
1) kiegészítő kombinálásának feladatok (feladatok) set munkás, amikor kombináljuk őket szakmák (pozíciók) § szerint. 151 TC RF. A méret a kiegészítő kifizetések és az az időszak, amelyben letelepedett, határozza meg a felek megállapodása a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát;
2) kiegészítő bővülő szolgáltatási területeken meghatározott munkavállaló, amikor új szolgáltatási területek szerinti Art. 151 TC RF. A méret a kiegészítő kifizetések és az az időszak, amelyben letelepedett, határozza meg a felek megállapodása a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát;
3) kiegészítés növelése a munka mennyisége, illetve a végrehajtás feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás munka meghatározott munkaszerződéssel van beállítva, hogy a munkavállaló abban az esetben növeli a beállított ő munkamennyiség vagy szóló feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás munka meghatározott munkaszerződéssel összhangban Art. 151 TC RF. A méret a kiegészítő kifizetések és az az időszak, amely be van állítva, határozza meg a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát. "
„A munkavállalók a következő típusú ösztönző alapú kifizetések:
- nagy intenzitású és eredmények;
- a minőségi elvégzett munka;
- bónuszokat a munka végén.
Az ösztönző kifizetéseket a formájában egységek vagy szorzótényező a fizetések (béreket) az alkalmazottak a vonatkozó szakmai képzettségi szintjének a minősítési csoport.
A kifizetések összegét a szorzótényező úgy határozzák meg, a méret a fizetés, bér mértéke a szorzótényező.
Értékelésének kritériumai az eredményesség, a hatékonyság és a munka minősége. Jellegétől függően az intézmény fejleszti saját kritériumai. Például, a helyzet állítható be a következők szerint ebben a szakaszban.
„Miután a pozitív dinamika oktatási eredmények a diákok (a szintjét és minőségét a tananyag diák) - akár 20%.
A modern oktatási technológiák, beleértve az információs és kommunikációs a tanulási folyamat a téma és oktató munka - akár 20%.
Részvétel önkormányzati, regionális és országos szakmai versenyeken és nyeremények tevékenység - akár 20%.
Rendelet kártalanítás és ösztönző kifizetések által jóváhagyott intézmény vezetője és egyetértett az alapító.
A vizsgálatok eredményei érdekében kompenzációs és ösztönző kifizetések
Ebben a részben a cikkek nézd meg az eredményt egy teszt. Az ellenőrzött szervek, hogy dolgozzon ki egy külön rendelkezés kártalanítás és ösztönző kifizetések. Hagyta jóvá a fej és megállapodott az alapító. Rendelet 13 fajta kompenzáció, és 6 féle ösztönző kifizetések. Amikor helyességének, érvényességét, a létesítmény és a fizetési teher és extra díjak szinte minden kifizetés feltárt jogsértések és hiányosságait.
Felár munka káros és veszélyes munkakörülmények készül a listán, a pozíciók által jóváhagyott intézmény vezetője egyeztetve az elnök a szakszervezeti bizottság. Ha ez az értékelés nem végzett munkát.
- fejlődés és az intézkedések végrehajtásával, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás a munkavédelem;
- létrehozását végző munkavállalók nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek, a rövidebb munkaidő, további évi fizetett szabadság, emelkedtek a bérek;
- munkavállalók tájékoztatást kapjanak a munkakörülmények a munkahelyen, a kockázatok az egészségügyi ártalmak, intézkedések védik a károsító és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és az érintett foglalkoztatottak nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek munkaerő-kompenzáció;
- állapotának nyomon követése a munkakörülmények a munkahelyen.
Így a bizonyítványt meg kell erősíteni, hogy a munkavállaló ténylegesen részt a munkában a káros és veszélyes munkakörülmények, így neki egy további kifizetést nem lehet teljesíteni.
Megállapítást nyert vizsgálati sorrendje fizetési ösztönző juttatások és bónuszok a létesítmény nem felel meg. célja, hogy számba vegyék a végrehajtás teljesítménymutatók bizottsági személyzeti ügynökség nem működik, pont nem számítanak, stimuláció alap nem számított.
Amikor ellenőrzi a munkát könyvek pontos kiszámítása a tapasztalatok folyamatos munka létrehozásáról szóló egységek megbízások felvételén két jogellenes létrehozásának és megállapított jutalmakat hosszúságú folyamatos munkát az intézményekben. A helyzet a kompenzációs és ösztönző kifizetések az ellenőrzött szervek kellett volna megállapítani. Az ösztönző kifizetések a következők:
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét;
- kifizetések hosszának folyamatos működés, hosszú;
- bónuszokat eredményeket.
Kifizetések folyamatos munkatapasztalattal közé kifizetéseket a munkavállaló attól függően, hogy a szolgálati idő, a különlegesség:
- 5-10 év - 20%;
- 10-től 20 éves - 30%;
- 20-25 év - 35%;
- Több mint 25 éve - 40%.
Mint kiderült, ellenőrzés, kifizetések az alkalmazottak összegének 30% -a bér, míg a munkaviszony folyamatosságának kevesebb volt, mint 10 éve.
Ösztönző kifizetések és a méretük nem jelennek meg a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal. A szabályok szerint az Art. 57 TC Magyarországon a foglalkoztatási szerződés meghatározza a fizetési feltételeket (beleértve az összeg a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések).
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: