ellenőrizze, hogy jó módszer, a kreativitás - ilyen az élet!

Voltam egy fesztiválon a hétvégén, akkor megmondja, részletesebben egy másik cikkben, és ott mondta egy érdekes, titkos formula, hogy ki tudja számítani a motivációs tényező bármely alkalmazottja vagy az övé. Osztom ezt az értékes tudást az olvasók és a látogatók a helyszínen. És ez a képlet használható, hogy számít a motiváció a kapcsolatot, mint egy pár. Hogyan és miért kell csinálni, az alábbiakban.

lustaság okai lehetnek:

1. Fáradtság, objektív vymotannost test kárba fizikai, energetikai és érzelmi források.
2. Be nem tartása a mi „igények” mi „akar” - amikor időt tölteni ügyeit élet, ami nem kívánatos számunkra.
3. Ösztönösen érzi, haszontalanság éppen futó feladatokat.

Hogy ez nem működik együtt a nehézségeket, nem kellene harcolni a következményeket, és okkal. Tanulás, hogyan motiválják dolgozni, ahol dolgozik, akkor dönteni, hogyan tovább.

Fizetés stimulációja munka és ez egy külső tényező, amely befolyásolja a személy, és a motiváció - ez teljesen intrinsic faktor, vele, és a formula működik.

A képlet tartozik Radislav Gandapas és úgy néz ki, mint ez:

(RR + PP + OR). 3 * AR * OS = MNR

Most, rövidítések magyarázata:

Elhelyezni úgy becsüli, az összes pontok 1-10 és kiszámítja MNR (motivációs potenciális munkavállaló).

A legtöbb boldog és motivált munkájukban azok, akik 800 és 1000 pont.

Őszintén már elszámolta a következő képlettel, a motiváció és még egy kicsit meglepett, mert csinálok, amit szeret, és az, hogy én szeretem, de mint kiderült, már csak 373 pont. És rájöttem, csak azért van ez az arány olyan alacsony, a lényeg a visszajelzést. Van a legalacsonyabb pontszámot ebben a szakaszban, nem tudom, és nem próbálja meg többet az emberek véleményét a munkámat végezni. Valószínűleg megrémít a gondolat, hogy azok bírálják a munkámat. Így a félelem és a bizalmatlanság a saját képességeit alábecsüli az én motiváció a munka és a további fejlődést.

Így van értelme, hogy ezt a képletet, már folyamatban kezdjük megérteni, hogy mit kell változtatni, hogy jobban működik, vagy akár az ideje változtatni a munka, tevékenységi köre. És azok számára, akik építik üzleti és bérbeadását az emberek dolgozni, ki tudja számítani a munkavállalók motivációjának és ezzel növelje a motivációt, hogy nem fordul elő gyakran az elbocsátások és a fluktuáció.

És a következő képlet alapján lehet kiszámítani, hogy milyen jó a kapcsolata a partnere, hanem a P betű (munka) helyezze az O (arány), és egy tévedés pontot.

Bárcsak minden 1000- th motiváció. produktív, a jó és szereti a munkáját!

Lehet, hogy érdekli:

• 
  Hogyan tudod, hogy kézműves?
• 
  chips hendmeyde
• 
  A munka, mint a boldogság?
• 
  Hoznak létre a művészet
• 
  élet tudatosság
• 
  Mert amit létrehoztunk egy hely a kreativitás.

Kapcsolódó cikkek

• 7 módon kapcsolja be a hobbi egy munkát

• Sikeres karrier jó munkát

• Élet és a munka Mariny Ivanovny Tsvetaevoy - Tudományos Könyvtár