Elbocsátása munkavállaló konfliktus
Hogyan utasítsa egy alkalmazott konfliktus? Kollégám folyamatosan durva hozzám és munkatársai, késik egy ebédszünet legalább 15 percig naponta igényel folyamatos nappal a saját költségén, és azon dolgozik, hogy enyhén szólva, nem számít. Heard, hogy a tűz a munkavállaló, még egy ilyen lusta és a konfliktus, nem olyan egyszerű. Hogyan lehet? Ő hívta alkalmazásokat írni a saját, de még mindig úgy döntött, hogy zsarolni: azt mondta, hogy a bíróság fog menni, és vissza dolgozni gond nélkül. Valójában a helyzet az elbocsátás nem hatékony, nem hajlandó dolgozni a munkavállaló?
ügyvéd válasza
Akkor sajnos egy nehéz, de nagyon gyakori helyzet. Valóban, hogy utasítsa el a nem kívánt munkavállaló nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra. Úgy tűnik, hogy nyilvánvaló, hogy az egyik oldalon a munkaszerződés nem teljesíti feladatát, és a másik nem kész tenni vele. De bíróságok gyakran felállni „sértett” jogellenesen elbocsátott alkalmazottak. Ezért az elbocsátás eljárást kell elvégezni megfelelően, figyelembe véve a szükséges eljárásokat és megsértése nélkül.
Az Ön esetében, két lehetőség van, hogy megoldja a problémát. Az első lehetőség - megszűnése konfliktus munkavállaló munkaszerződés közös megegyezéssel a második lehetőség -, hogy a szerződéstől elállni a kezdeményezést. Tekintsük az előnye és hátránya az egyes választási lehetőségek.
A munkaviszony megszűnése szerződés közös megegyezéssel történő - a legkényelmesebb és békés úton hagy nemkívánatos alkalmazottja. Ez a dokumentum - egyfajta kiegészítő megállapodás a szerződést. Amint azt előírt határidőig, amellyel a szerződés megszűnik, és ez a megállapodás biztosítja a kártérítés összegét, ha egy alkalmazott elhagyja. Plusz ez a megállapodás: a szerződéskötés egyoldalúan felmondani a megállapodást a munkavállaló nem képes. Az is lehetséges, hogy a javasolt kompenzáció összege tűnik munkás jelentős ösztönzést konfliktus elválás veled.
A második, bonyolultabb változatát az elválás - megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által. Az indok az a munkaviszony megszűnése esetén biztosított elemet. 81. Az Mt. az Orosz Föderáció. Az Ön számára a leginkább megfelelő bázis 3: a) számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó; b) a munkavállaló nem tartása helyzetben vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás; c) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi.
Tekintsük részletesebben minden egyes fent megadott bázisok:
Számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó
Elbocsátás kívánt munkavállaló hosszú távú létszámcsökkentés, időigényes és költséges eljárás. Munkáltató kell végeznie a következő műveleteket következetesen és pontosan:
1. Végezze el a szükséges változtatásokat a személyzet;
2. Figyelmeztet alkalmazottak a létszámcsökkentés személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal megelőzően az elbocsátás;
3. Küldje munkás betöltetlen pozíciók a szervezet, amelyre azt lehet céljából elfogadták a képesítések és egészségi állapotát;
4. fizetni a munkavállaló kártalanítás § szerint. 178 TC RF.
A csökkentés a munkavállalók, a munkáltatók gyakran megsértik az elbocsátás eljárás, és ezért az illetékes jogi segítségnyújtás rövidített alkalmazottak vissza gond nélkül. A bíróságok nem észlelt problémák „képzeletbeli vágás”, amelynek célja az elbocsátás csak egy adott, nem kívánatos munkavállalóval. Tehát mielőtt vágni a rossz munkahelyi alkalmazottja, egy részletes műveletsornak és legyen türelmes, és zársebességet.
Inkonzisztencia alkalmazotti pozíció vagy munka miatt hiányos képzettségük, megerősítik az eredményeket tanúsító
Ebben az esetben előfeltétele egy ilyen elbocsátás megerősítés rossz képzés értékelésének eredményei. Ennek alapján az értékelési lapot, és csakúgy, mint a döntést igazoló bizottság vezetője a szervezet állít ki, hogy milyen sorrendben adja, milyen lépéseket kell tölteni az eredmények a minősítést. Továbbá, ebben a sorrendben adja meg az információkat arról, hogy mely alkalmazottak nem hitelesítették, és el kell utasítani ezen az alapon.
Az elbocsátás az ilyen munkavállalóknak csak úgy lehetséges, ha lehetetlen lefordítani őket írásos hozzájárulásával a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (ez tekinthető a munkavállaló képzettségének és egészségi állapota). A munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen.
Igazolás - nem olyan egyszerű folyamat, mint amilyennek látszik első pillantásra. A munkáltatók számára megengedett egy csomó hibát a saját viselkedését, és a bíróság később csökken az elbocsátott munkavállalók, mert az ő pozícióját eltérések. Minősítésre akkor kell nagyon jól felkészült, hogy kijelölje felelős magatartásának tanulmányozása előírásoknak. Vizsga kell végezni az egész társaság, és nem csak az adott, alkalmazott konfliktus.
Ismételt alapértelmezett munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi
Ezen az alapon, hogy utasítsa el a nem kívánt munkavállaló, ez is nagyon nehéz. A munkáltató lehetővé teszi egy csomó hibát, mint például a több szabálysértési szankciók alkalmazása; nem kapott magyarázatot, vagy alkalmazottja nem hivatalos aktus megtagadása magyarázatokat; bűnösségét alkalmazottja; nem rögzített önmagában bűncselekmény; Ez hiányzott a határidőt a szankció alkalmazása; súlyossága a büntetés nem áll arányban a bűncselekmény (késnek 15 percig nem lehet ok az elbocsátásra). Otthon Munkáltató hiba: ő elfelejtette rögzíteni hibák és alkalmazza őket a fegyelmi.
Hogyan kell tüzet a munkavállaló rajtad múlik. Kezdje tárgyalások: lehetséges konfliktust meg kell oldani gyorsabb és egyszerűbb, mint gondolnád.