Elbocsátás, nem tesztelt
Elbocsátás, nem tesztelt
Elég gyakran, ha figyelembe vesszük jelöltek a megüresedett őket tudásszervezésben teszteket. Azonban még ez nem mindig teszi lehetővé a munkáltató teljesen biztos, hogy a munkavállaló alkalmas rá. Annak érdekében, hogy a munkáltatók a jogalkotók adtak nemcsak annak lehetőségét, hogy a kezdő próbaidő, hanem a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló, nem tud megbirkózni a kihívással. A cikk bemutatja, hogy milyen sorrendben az elbocsátás végzik, és milyen dokumentumokat kell azt regisztrálni.
Ez elbocsátás, nem tesztelt nem tekinthető jogellenes, a munkáltató köteles az első biztos, hogy a vizsgálati időszak összhangban megállapított Art. 70 LC RF. Ügyeljen arra, hogy a fontos pontokat a próbaidő.
1. csak akkor lehet megállapítani közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. A megfelelő rendelkezés kell biztosítani a munkaszerződés hiányában a körülmények azt jelentik, hogy a jelölt elfogadja vizsgálat nélkül. Ezért, még ha abban a sorrendben, a foglalkoztatásra jelzi, hogy a munkavállaló meghatározott próbaidőre, de a munkaszerződés nem a megfelelő feltételeket, úgy véljük, hogy a munkavállaló nélkül fogadják el a próbaidőszak.
2. Ha a munkavállaló munkavégzése engedélyezhető regisztráció nélkül munkaszerződés, a feltétel a vizsgálat lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás.
3. A vizsgálat nem meghatározott bérbeadása:
- megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog;
- a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
- 18 év alatti életkor;
- személyek, akik megkapták a szakmai képzésbe, államilag akkreditált oktatási programok és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása számított egy éven belül a kézhezvételétől számított a megfelelő szintű szakképzés;
- A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát;
- meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig
- személyek, akik sikeresen befejezték a gyakornoki programok, a következtetést a munkaszerződést a munkáltató, a szerződés, amellyel képeztek (207. cikke LC RF.);
- más személyeknek az előírt esetekben más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
4. A vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény. Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
5. A vizsgálat nincs beállítva az átutalást egy másik munkát, vagy egy másik helyzetben ugyanaz a munkáltató, mint a fordítás egy további megállapodás a munkaszerződés, és a feltétele a teszt meg csak a következtetést a munkaszerződést (Art. 72 LC RF). Szintén fontos megjegyezni, hogy ez a feltétel a vizsgálat nem menti, ha a munkavállaló át egy másik helyzetben a próbaidő alatt. Ebben az esetben a munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni egy új pozíció nélkül a vizsgálatot.
6. A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából, hogy van, a próbaidőszak növelni kell a napok számát a betegség és egyéb távollétek (éves szabadság, fizetés nélkül, és így tovább. D. ).
7. A munkavállaló kell oktatni ellen aláírását hivatalos feladatai. Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 68 TC Hungary felvételével (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót kézzel a helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkavégzése. Ezek a cselekmények tartoznak a dokumentum, amely meghatározza a feladatokat a munkavállaló - a munkaköri leírás. Azonban munkaköri feladatok lehet kialakítani, és a munkaszerződés. Ha a dokumentum létrehozó szempontjából munkavállaló felelősségét, hogy nem használja a dokumentumot, mint például az egyéni munkaterv szolgáltatás munka egy nap, egy hét, amely ki átvételekor.
Így értelmében Art. 71 TC Magyarországon kielégítő vizsgálati eredmény a munkáltató joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „Autotrans” │
│ │ 25 Összegzés N
│ │ a vizsgálatok eredményeit
│ │Familiya neve a munkavállaló │Orlov Aleksandr Vasilevich │ │
Meg kell jegyezni, hogy a jogot, hogy a munkaszerződés nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló, ha a vizsgálati idő, hogy megértsék, hogy ez a munka nem alkalmas rá. Elbocsátás, meg kell figyelmeztetni a munkáltató írásban, három napig (Art. 4. Art. 71 LC RF), hogy kell alkalmazni azzal a kéréssel elbocsátásáról lesz. Ebben az esetben, a tüzelési földre lesz n. 3 óra. 1 evőkanál. 77 TC Hungary - munkás kezdeményezésére.
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló munka eredménye igazolványt és fizetett összegek miatt is - a fizetés, a kompenzáció nem használt szabadság, stb (cikk 84.1 140. cikke LC RF ..) ...
Összefoglalva, úgy véljük, az egyik ítélet, amelyre a munkavállalót visszahelyezik ő javára sikerült behajtani bér érvényesíteni távollétében és kártérítést erkölcsi kárt.
T. felvették egy ága cég helyzetét irodavezető. Felvételekor próbaidejét három hónapos volt állítva, TA már ismerik a munkaköri leírás, amely meghatározza feladatait egy közigazgatási asszisztens.
Ebben az időszakban a vizsgálati ellenőr a személyzet a fióktelep scorecard - térkép pártfogó T. E dokumentum szerint a vizsgálati eredmény nem tekinthető kielégítőnek. A kiindulási adatokat kaptunk a felmérés személyzet közvetlen kölcsönhatásban áll T. és leveszik a emlékeztetők. T. ellen aláírást szolgált felmondás kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmény, és az, hogy a munkáltató kirúgták cikk értelmében. 71 TC Magyarországon, ha nem teljesítette a próbaidő. T. Ezzel a megrendeléssel ismerte. Azonban a tárgyalás során a bíróság megállapította, hogy az a tény helytelen feladatainak teljesítése során T. nem bizonyították a munkáltató, és itt miért:
- T. nem volt jelen a munkahelyen, mert abban az időben dolgozott más szervezet irodájában. Azonban ebben a sorrendben munka meghatároztuk, a fióktelep vezetője, és visszavonása semmilyen utasítást a rendező nem jött;
- feljegyzés a nem-TA vámok húzzuk át elég hosszú idő után az egyik esetben nem a feladatai ellátásához;
- T. vádolták elmulasztása ilyen kötelezettség nem állapítható meg munkaköri leírás, a jelentések elkészítése a banki műveleteket, de a munkáltató írásos Ahhoz, hogy ezt a feladatot nem adott;
A példa az ítélet lehet azonosítani, még néhány jellemzője elbocsátás eredményeként a teszt:
- még a létezését a dokumentumok, például a feljegyzések, scorecard, az értesítés és megfelel az elbocsátás eljárás azonban nem mindig elégtelennek bizonyulnak vizsgálati eredmény;
- A munkáltató köteles reagálni egy bizonyos módon a elkövetett a munkavállaló, beleértve, hogy őt fegyelmi felelősség, vagy például, tedd a formában;
- munkáltató kell objektíven értékelni a hibák súlyosságát alkalmazottja, valamint azok következményei a szervezet számára.
Mindezt munkáltató, persze, először egyértelműen meghatározzák a feladatokat a munkavállaló, hogy kiadja a szükséges dokumentumokat, és ahhoz, hogy az elbocsátás eljárást.