Elbocsátás kell csinálni
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy ezek általában lehetetlen foglalkoztatni. Gondosan ellenőrizze a személyzet előtt bérelt, de ha elvégre az a baj történt, a törvény egyértelműen összhangban a törvény betűje. Először próbálja meg tárgyalni a munkavállaló. Nagyon gyakran a munkavállaló maga írta a nyilatkozatot „kölcsönös megállapodás” után írástudó beszélgetést vele. Ez tényleg a legbiztonságosabb módja az elbocsátás a munkavállaló a konfliktus megoldására.
Másodszor, pozitívan ható ajánlások kibocsátása útján, hogy az alkalmazottak. De ebben az esetben előfordulhat bajba, és aláásná a hírnevét a szemében kollégái, közölve gondatlan munkás. Ezért gondolja át alaposan, kinek ajánlom, és aki nem.
A harmadik pont a beszélgetés - fordítás személyzet a távoli munka, amíg nem talál egy másik helyen, néhány vállalkozó egyszerűen át az alkalmazottak egy másik helyre, ahol ki kell zárni a körülmények a konfliktus.
Más módszerek elbocsátás - azon az alapon, bűnös, mert mindig talált negatív alkalmazottja, így ha nem vagyunk biztosak a jogszerűségét tetteikért, akkor kap készen áll egy ilyen elbocsátás egy illetékes ügyvéd, hogy a bíróság abban az esetben a munkavállaló, hogy megvédje érdekeit a cég.
Az első dolog, amit tennie kell, előkészítés elbocsátás -, hogy készítsen az összes szükséges dokumentumot, amely felvázolja a bizonyítékok munkás fizetésképtelenség. Nem dokumentumok meghamisítása és bemutatása nem létező tényeket. Ez mind kiderült, a bíróság két számlák, és akkor még nagyobb mértékű.
Mik az okok elbocsátás
Ez világosan meg kell érteni, és eszébe jutott, hogy ha alkalmaz, mint a büntetés megfosztás munkavállalói bónuszokat vagy más előnyöket, és csak akkor soha nem lőtt. Megfossza díjak, mint szükséges, de ugyanakkor alkalmazni fegyelmi, hiszen felmentési okot. Például egy figyelmeztetés, megrovás, és egyéb intézkedések. Felhívjuk figyelmét, hogy fegyelmi alkalmazott nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló vagy annak ellátása során teljes kudarc. Annak érdekében, hogy létrehozzák ezt a tényt könnyen illeszkedik a munkaköri leírás annyi felelősséget, mint lehetséges. Jobb, ha hagyjuk őket, hogy több, de kevesebb, mint amit szeretne látni a dolgozók.
Továbbá, ezek a felelősségi szerepelnie kell a munkaszerződés, más előírások, ha vannak ilyenek, a cég van. Ez a ház szabályait, a különböző előírások, utasítások és műszaki előírásoknak. Próbálja ki az összes szabályok egyértelművé teszik az ezekben a dokumentumokban, és biztos, hogy megismerkedjen velük az aláírás szerint a munkatársakat. Az olvasó a munkavállaló azt biztosnak kell lennie abban, hogy a dátumot a dokumentum, add meg az adatokat és az aláírást. Csak ebben az esetben úgy gondoljuk, hogy ő vigyázott a meghatározott feladatokat a dokumentumban.
Fegyelmi szankciók típusai a következők: egy figyelmeztető megjegyzés, megrovás, egy második megrovás, megrovás és egy harmadik nem nyilvánítja a lehető elbocsátás megfelelően a törvény.
Minden büntetés van az érettségi vagy visszavonható, ha az újra kiszabott büntetés abban az időben, amikor az első nem távolítják el, akkor lehetséges, hogy az elbocsátás. Ezután a tisztviselő elutasította a 81. cikk 5. bekezdése 1. rész Az Mt. Magyarország (ismételt elmulasztása munkavégzésre ok nélkül).
Hogyan tovább, ha szankciókat alkalmaznak
Ne feledje, hogy a sorrendben a fegyelmi büntetés által kiállított és aláírt a munkavállaló 3 munkanapon belül, kivéve időszak távollétében a munkahelyen. Ha az elbocsátás döntés született a törvénynek megfelelően, a munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet, és a számítás utolsó napján a munkaszerződés. Ha egy alkalmazott van szükség, akkor meg kell adni egy példányát az összes szükséges dokumentumot, ha azok nem tartalmaznak üzleti titkot.
Amikor elkezdi a tűz, akkor a következőket kell tennie: levelet maguknak - a helyzet a dokumentum nem tesz eleget a munkavállaló, ha egy ilyen dokumentum nem létezik, azt kell közzétenni, ha ott van, de a munkavállaló aláírása nincs jelen, akkor be kell vezetni, és megtesszük aláírás . És csak azután megfelel ezeknek a fontos alaki, beszélhetünk az elején a elbocsátási eljárások.
Hogyan aktiválódik a hiányzások
Hiányzások a személyzet hiánya a munkahelyen négy órán át vagy tovább a sorban. Ha ilyen megsértése történik, a lépések sorrendje ugyanaz - elkészítése cselekmény, azt állítják, magyarázó, kérdés megrendelést fegyelmi, megszerzése aláírások egy alkalmazottól egy második sértés - elbocsátás. Szintén iskolakerülés tiszt lehet büntetni, és elutasította esetében magára a munkahely nélkül felmondási lejárta előtt a kivitelezés ideje 2 hét után a felmondási, a használata kompenzációs szabadságban figyelmeztetés nélkül karbantartási az éves fizetett vagy fizetés nélküli szabadság, figyelmeztetés nélkül.
Mivel az állam a mérgezés
Ha Ön munkavállaló a munkahelyen állapotban az alkohol vagy kábítószer is követi a hasznosítás és mentesítés. Sőt, ilyen alkalmazott lehetnek a munkahelyen, illetve a növényben. A legfontosabb dolog a tervezés ilyen megsértése - egy orvosi vizsgálaton. Meg kell kérni az orvosok és rögzíteni azt a tényt, hogy a helyszínen tiszt míg ittas. Vannak más módon bizonyítani megsértését az ilyen típusú, de a segítségével az orvosok a bíróság előtt megtámadni a legnehezebb.
Elbocsátás sikkasztás
A lopás alkalmazottja lehet utasítani, ha az a tény, a lopás és a bor egyedi teljesen bizonyított a bíróság előtt. Lopás kell tenni a munkavégzés helye. elbocsátás lehet követni a lopás, sikkasztás, szándékos rongálása vagy elpusztítása tulajdon a vállalat. Elég gyakran a munkáltató siet, és elindul, hogy tűz ki a bírósági határozat a bűntudat a munkavállaló. Ha egy ilyen döntés lenne ellentmondásos, a munkás könnyen vissza, és kártérítést követelni kényszerű távollétében.
Az elbocsátás a fejek
Ha az a kérdés, az elbocsátás az első személy a kereskedelmi cégek, a fő indítéka ennek - a bizalomvesztés, és szükség lesz bizonyítani, hogy a vezető által elkövetett minden olyan intézkedés, amely miatt a bizalomvesztés. Az is lehetséges, abban az esetben az elbocsátás vádol önkényes döntések sérülését a vállalkozás. Csak fej lehet utasítani súlyosan sérti az ellátásához. Sőt, a rendelést elbocsátás kell kiadni 30 napon belül attól az időponttól felfedezés a megsértése. Ha a munkavállaló betegsége vagy hiányzik más valós okból meg kell jegyezni, hogy fegyelmi eljárást nem lehet alkalmazni legkésőbb 6 hónapon belül a megsértése. Ha a munkavállaló létrehozta a bűnösségét a pénzügyi és gazdasági ellenőrzés vagy átvizsgálás, a letiltás az időtartam 2 év.
Mi az oka az elbocsátás elismert jogos:
- ismételt elmulasztása, vagy nem kielégítő teljesítményt munkaköri feladatok, ha már van egy vagy több fegyelmi szankciókat;
- súlyos megsértése munkaügyi feladatokat, még egyszer, ha egy dolgozó tett iskolakerülés vagy megjelent a munkahelyen állapotban alkoholos, mérgező vagy kábító-mérgezés;
- A nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot (kereskedelmi, kormányzati, szolgáltatás);
- lopás, sikkasztás, megsemmisülés és sérülés ingatlanok a vállalat, ha bebizonyosodik, hogy a szándék;
- biztonsági szabályok megsértése esetén a Bizottság megállapította, az a tény, hogy baleset, baleset, katasztrófa vagy ezzel fenyegeti;
- bizalomvesztés a személyzet tagja tekintetében a felvétele áru vagy deviza értékeket;
- pontozási erkölcstelen munkavállalók, akik megfelelő neveléséhez;
- önkényes döntéseket a vezetők a vállalati;
- súlyos megsértése a vezetők;
- rendelkezés a hamis okmányok, amely a munkavállalót a munka, annak érdekében, hogy ebben a helyzetben, és megverte a versenyt;
- semmilyen körülmények között, mint konkrétan azt a szabályok és rendelkezések a vállalkozás, a munkaköri leírás, vagy kikötött a Munka Törvénykönyve.